{"id":10474,"date":"2024-08-12T14:40:56","date_gmt":"2024-08-12T14:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=10474"},"modified":"2024-08-12T14:40:57","modified_gmt":"2024-08-12T14:40:57","slug":"creditel-rebaja-el-sueldo-de-mas-de-70-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/08\/12\/creditel-rebaja-el-sueldo-de-mas-de-70-trabajadores\/","title":{"rendered":"Creditel rebaja el sueldo de m\u00e1s de 70 trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-5-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10475\" srcset=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-5-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-5-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-5-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-5.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de Creditel se encuentran en conflicto ante el nuevo sistema de comisiones, que entr\u00f3 en vigor en agosto y ha producido una reducci\u00f3n salarial para m\u00e1s de 70 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan informa el Portal de AEBU, el nuevo modelo para el salario variable que impuso Creditel dista de las caracter\u00edsticas de justicia y equidad prometidas por la empresa, denuncia la Comisi\u00f3n Representativa.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n critica que, aunque la empresa describe el sistema como \u00abjusto\u00bb, la realidad muestra una disminuci\u00f3n en los salarios de 70 trabajadores. La implementaci\u00f3n ha generado desigualdades, ya que el sistema recompensa exclusivamente la cantidad de ventas y no considera la calidad del trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las diferencias salariales ahora dependen del lugar y horario de trabajo, factores que no est\u00e1n bajo el control de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato denuncia que el sistema actual no toma en cuenta todas las funciones desempe\u00f1adas por los trabajadores, a diferencia del modelo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo sistema es antisolidario e individualista, perjudicando el trabajo colectivo, que siempre ha sido una de las grandes virtudes de Creditel, dijo Andr\u00e9s Ledesma, presidente de la Comisi\u00f3n Representativa, en di\u00e1logo con Radio Camacu\u00e1, del sindicato bancario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAproximadamente la mitad del salario que percibimos se determina por componentes variables\u201d, grafic\u00f3 Ledesma para entender la magnitud de los cambios introducidos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Representativa enfatiza que, si Creditel tiene \u00e9xito, los beneficios deben reflejarse en una mejora general de los salarios y no quedar condicionados \u00fanicamente a las ventas.<\/p>\n\n\n\n<p>Un verdadero sistema de comisiones debe asegurar estabilidad y equidad para todos los empleados, reivindica la Comisi\u00f3n Representativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ledesma resalt\u00f3 que tras abandonar Creditel las instancias de di\u00e1logo en el Ministerio de Trabajo, los trabajadores se declararon en conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las reivindicaciones salariales, los trabajadores apuntan que la empresa ha desmantelado el sector cobranzas y ataca la actividad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos en una etapa de visibilizar el conflicto\u201d, se\u00f1al\u00f3 el dirigente Andr\u00e9s Ledesma.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores de Creditel se encuentran en conflicto ante el nuevo sistema de comisiones, que entr\u00f3 en vigor en agosto y ha producido una reducci\u00f3n salarial para m\u00e1s de 70&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-10474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10474"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10476,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10474\/revisions\/10476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}