{"id":10505,"date":"2024-08-14T17:10:47","date_gmt":"2024-08-14T17:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=10505"},"modified":"2024-08-15T18:20:47","modified_gmt":"2024-08-15T18:20:47","slug":"cuesta-duarte-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-uruguay-aportes-para-el-debate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/08\/14\/cuesta-duarte-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-uruguay-aportes-para-el-debate\/","title":{"rendered":"Cuesta Duarte: La reducci\u00f3n de la Jornada Laboral en Uruguay, aportes para el debate"},"content":{"rendered":"\n
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Desde el a\u00f1o pasado, cuando el presidente del PIT-CNT lo plante\u00f3 en el acto del 1ro de Mayo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral y la disminuci\u00f3n del tiempo destinado al trabajo remunerado, se incorpor\u00f3 r\u00e1pidamente a la discusi\u00f3n p\u00fablica. En los meses siguientes, el tema estuvo arriba de la mesa, tanto en el debate pol\u00edtico como acad\u00e9mico, a la vez que el planteo form\u00f3 parte de varias plataformas sindicales en el marco de la ronda de negociaci\u00f3n colectiva desarrollada a mediados de 2023. Este a\u00f1o, en el marco de la campa\u00f1a electoral, el tema vuelve a posicionarse en el debate.<\/p>\n\n\n\n

Aunque en sus inicios el planteo sindical caus\u00f3 sorpresa en referentes del mundo laboral como el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, es un tema que ha estado en la agenda de las organizaciones sindicales de larga data, incorpor\u00e1ndose en la actualidad con m\u00e1s fuerza. Asimismo, no deber\u00eda extra\u00f1ar que el movimiento sindical reivindique mejoras en las condiciones laborales, ya que es desde esta \u00f3ptica que debe ser entendida la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Empero cuando recientemente se han registrado movimientos en este sentido en varios pa\u00edses del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como se\u00f1ala la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), \u201ccon la posible excepci\u00f3n de los salarios, el tiempo de trabajo es la condici\u00f3n de trabajo que tiene un impacto m\u00e1s directo en la vida cotidiana de los trabajadores. La cantidad de horas trabajadas y la forma en que \u00e9stas se distribuyen no s\u00f3lo afectan a la calidad del trabajo sino tambi\u00e9n a la vida fuera del lugar de trabajo. Las horas de trabajo y la organizaci\u00f3n del trabajo pueden tener graves consecuencias para la salud f\u00edsica y mental y el bienestar de los trabajadores, as\u00ed como para su seguridad en el trabajo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista productivo, el aumento de la productividad a lo largo de la historia habilit\u00f3 a que con menos tiempo de trabajo se pudiera producir una cantidad cada vez mayor de bienes y servicios. Pero fueron las luchas obreras organizadas las que consiguieron que esto se tradujera en jornadas laborales menos extensas; lo que a su vez fue recogido y acompa\u00f1ado por la normativa y legislaci\u00f3n laboral, nacional e internacional. As\u00ed, el desarrollo econ\u00f3mico moderno y las luchas de los trabajadores y trabajadoras, han venido acompa\u00f1ados de sucesivas reducciones en el tiempo de trabajo remunerado, de modo que actualmente son los pa\u00edses m\u00e1s avanzados y que mayor riqueza per c\u00e1pita generan, los que cuentan con jornadas laborales m\u00e1s reducidas. Uruguay sin embargo, con su jornada laboral de 48 horas semanales y 8 horas al d\u00eda \u2013aunque no es igual en todos los sectores de actividad- es uno de los pa\u00edses del mundo con mayor extensi\u00f3n legal de la jornada de trabajo remunerado.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el presente informe es un aporte al debate de la reducci\u00f3n de la jornada laboral desde la \u00f3ptica del movimiento sindical. Para esto, el informe est\u00e1 ordenado en seis partes.<\/p>\n\n\n\n

En la primera parte se hace referencia brevemente a la noci\u00f3n de jornada laboral as\u00ed como a la evoluci\u00f3n que ha tenido la duraci\u00f3n de la jornada laboral a lo largo de la historia y los cambios verificados en materia regulatoria al respecto.<\/p>\n\n\n\n

La segunda parte da cuenta de la normativa laboral en torno a la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo en nuestro pa\u00eds, as\u00ed como los convenios internacionales vigentes al respecto. La tercera se refiere a los impactos esperados de la reducci\u00f3n de la jornada laboral sobre distintos \u00e1mbitos de la sociedad, la econom\u00eda y la vida de las personas. En la cuarta parte a su vez, se presenta informaci\u00f3n estad\u00edstica relevante acerca del tiempo de trabajo efectivo semanal a nivel mundial y su distribuci\u00f3n por regiones. Tambi\u00e9n se presenta en esta secci\u00f3n, informaci\u00f3n relativa a nuestro pa\u00eds, tanto en lo que ata\u00f1e a las horas de trabajo promedio de los ocupados como a la caracterizaci\u00f3n de los ocupados que laboran m\u00e1s cantidad de horas semanales. En la parte siguiente, se ennumeran los acuerdos alcanzados en la negociaci\u00f3n colectiva de 2005 a la fecha, que establecen jornadas inferiores a las legalmente vigentes para el sector. Finalmente, en la \u00faltima parte se presentan algunas reflexiones que, desde nuestro punto de vista, deben ser tenidos en cuenta e incorporados en el necesario debate para avanzar en la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo remunerado, tanto a partir del an\u00e1lisis de la experiencia internacional como de las posibilidades de implementaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

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Acceda al documento completo:<\/strong>\u00a0Reducci\u00f3n de la jornada laboral.pdf<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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