{"id":10511,"date":"2024-08-14T17:13:03","date_gmt":"2024-08-14T17:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=10511"},"modified":"2024-08-14T17:14:25","modified_gmt":"2024-08-14T17:14:25","slug":"el-pit-cnt-y-la-academia-presentaron-propuesta-para-reducir-la-jornada-laboral-a-40-horas-semanales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/08\/14\/el-pit-cnt-y-la-academia-presentaron-propuesta-para-reducir-la-jornada-laboral-a-40-horas-semanales\/","title":{"rendered":"El PIT-CNT y la academia presentaron propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Investigadores de Saberes en Acci\u00f3n<\/strong>, iniciativa que promueve el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, presentaron una propuesta t\u00e9cnica para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales con pago por 48 horas. La central sindical plante\u00f3 que ser\u00e1 necesaria una ley para implementar la iniciativa y anunci\u00f3 que mantendr\u00e1n reuniones con los candidatos a la Presidencia de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Este martes 13 de agosto se realiz\u00f3 en la sede del PIT-CNT la presentaci\u00f3n de los informes t\u00e9cnicos sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral, elaborados por investigadores de Saberes en Acci\u00f3n del Instituto Cuesta Duarte. El anfiteatro Idea Vilari\u00f1o – Mario Benedetti se vio desbordado de p\u00fablico y la organizaci\u00f3n debi\u00f3 incorporar medio centenar de sillas para que el p\u00fablico se ubicara dentro del recinto. <\/p>\n\n\n\n

Durante el evento, estuvieron presentes el presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala; la secretaria general de la central sindical, Elbia Pereira; y el vicepresidente, Jos\u00e9 Lorenzo L\u00f3pez. Tambi\u00e9n participaron el director del Instituto Cuesta-Duarte, Milton Castellano; el equipo de Saberes en Acci\u00f3n\/ICUDU, conformado por la economista Alejandra Picco, y los economistas Pablo Blanchard y Federico Araya, quienes presentaron el informe t\u00e9cnico sobre los beneficios que tendr\u00eda esta medida; el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Mario Arizti y el exministro, Pablo Mieres; el director general del Instituto Nacional de Empleo y Formaci\u00f3n Profesional (INEFOP), Pablo Darch, los representantes de los trabajadores en el directorio del INEFOP, como as\u00ed tambi\u00e9n, legisladores vinculados a las comisiones de legislaci\u00f3n laboral del Parlamento y una treintena de estudiantes de fundamentos filos\u00f3ficos de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Rep\u00fablica que concurrieron especialmente invitados por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores del proyecto Saberes en Acci\u00f3n: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad<\/strong>, una iniciativa del Instituto Cuesta Duarte cofinanciada por el Instituto Nacional de Empleo y Formaci\u00f3n Profesional (INEFOP), presentaron los resultados del informe t\u00e9cnico sobre las investigaciones realizadas.<\/p>\n\n\n\n

En dicho marco, la economista Alejandra Picco dijo que el trabajo elaborado por el Instituto Cuesta Duarte es un insumo m\u00e1s para la discusi\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

Expres\u00f3 que es \u201cpertinente y necesario\u201d avanzar en la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo porque, como lo se\u00f1ala la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), \u201cel tiempo de trabajo y la duraci\u00f3n de la jornada laboral, junto con el salario, son de las condiciones de empleo m\u00e1s importantes para los trabajadores, y esto afecta a la salud f\u00edsica y mental de las personas, la seguridad en el trabajo y la posibilidad de realizar actividades fuera del \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La investigadora se refiri\u00f3 a los impactos que se espera que tenga la reducci\u00f3n de la jornada laboral, cuyo prop\u00f3sito central es la idea del \u201ctrabajo decente y el efecto del tiempo en la vida de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Record\u00f3 que en 1915 Uruguay fue pionero en la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 8 horas diarias; sin embargo, en la actualidad, aunque existen diferentes horarios para los distintos sectores de actividad, sigue teniendo una jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, lo que lo convierte en \u201cuno de los pa\u00edses con la duraci\u00f3n de la jornada laboral legal m\u00e1s extensa del mundo\u201d. Adem\u00e1s, sostuvo que el \u201cfuerte aumento en la productividad del trabajo, producto de la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo, respalda que esta demanda pueda llevarse adelante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Picco dijo que, entre los impactos que se podr\u00edan esperar de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, seg\u00fan la experiencia internacional, se encuentra el \u201caumento del bienestar de las personas, su satisfacci\u00f3n con el trabajo y su satisfacci\u00f3n con la vida en general\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en \u201cla salud y seguridad en el trabajo, al contribuir a un menor estr\u00e9s laboral, menos enfermedades profesionales y a la disminuci\u00f3n de accidentes laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Se espera tambi\u00e9n que \u201cpermita reducir las brechas de g\u00e9nero, ya que las mujeres tienen una mayor carga global de trabajo debido a que dedican m\u00e1s tiempo al trabajo no remunerado que los varones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con la productividad, la experta se\u00f1al\u00f3 que la teor\u00eda indica \u201cun aumento de la productividad media del trabajo, ya que al eliminarse las \u00faltimas horas de trabajo, que tienden a ser las menos productivas, se podr\u00eda esperar un incremento en la productividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al empleo, Picco dijo que se pueden esperar dos impactos distintos: \u201cpor un lado, est\u00e1 la idea de compartir las horas de trabajo ante una disminuci\u00f3n del volumen total de las horas de labor, producto de la incorporaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. La posibilidad de que las personas compartan esas horas de trabajo podr\u00eda generar una mayor cantidad de puestos de trabajo y, si esto se realiza sin disminuci\u00f3n salarial, podr\u00eda llevar a un aumento de los costos salariales por hora. Esto podr\u00eda provocar, por otro lado, un desplazamiento de empleo en momentos de fuerte introducci\u00f3n tecnol\u00f3gica, aunque la evidencia internacional no es contundente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la jornada efectiva promedio en 2023 en Uruguay fue de 39,6 horas semanales. Sin embargo, este promedio oculta grandes heterogeneidades, que dependen de las caracter\u00edsticas de las personas, de los puestos de trabajo y del sector de actividad.<\/p>\n\n\n\n

El total de asalariados en el a\u00f1o 2023 ascendi\u00f3 a 1.211.000, de los cuales 523.000 realizaban m\u00e1s de 40 horas semanales. Dentro de este grupo, 267.000 asalariados trabajaban menos de 48 horas, en tanto que 158.000 lo hac\u00edan 48 horas y 98.000 ten\u00edan un r\u00e9gimen de trabajo que exced\u00eda las 48 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, Picco asegur\u00f3 que com\u00fanmente se plantea el debate sobre si la reducci\u00f3n de la jornada laboral deber\u00eda llevarse a cabo mediante una ley o a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. En tal sentido, afirm\u00f3 que en Uruguay la negociaci\u00f3n colectiva tiene \u201cuna amplia cobertura y es una ventaja para poder llevar adelante la reducci\u00f3n de la jornada por esa v\u00eda\u201d. Sin embargo, tambi\u00e9n asegur\u00f3 que la normativa general es la que termina amparando a todos los trabajadores, independientemente de su poder de negociaci\u00f3n, y esto permitir\u00eda allanar el camino en los sectores donde estos temas son m\u00e1s dif\u00edciles de contemplar.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al monto de la reducci\u00f3n, la tendencia es hacia las 40 horas semanales o menos. Adem\u00e1s, es importante considerar c\u00f3mo se contabilizan las horas, ya que muchas veces se pierden cuando se cuentan per\u00edodos m\u00e1s largos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la gradualidad de la reducci\u00f3n, Picco dijo que, seg\u00fan la mayor\u00eda de las experiencias, \u201cse ha hecho de manera gradual, lo que permite una mayor adaptabilidad de las empresas en materia de costos, en la organizaci\u00f3n del trabajo y en la incorporaci\u00f3n de distintos sectores\u201d. La gradualidad no s\u00f3lo se refiere al tiempo, sino que tambi\u00e9n puede ser diferencial seg\u00fan el sector de actividad o el tama\u00f1o de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la distribuci\u00f3n de los costos, se\u00f1al\u00f3 que para aplicar la reducci\u00f3n de la jornada \u201chay que ver c\u00f3mo est\u00e1n avanzando los distintos sectores en t\u00e9rminos de crecimiento de la productividad, y si en algunos casos amerita que estos costos puedan ser asumidos temporalmente tambi\u00e9n por el Estado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hizo menci\u00f3n al \u201criesgo de la flexibilidad laboral que puede emerger de esta discusi\u00f3n; la reducci\u00f3n de la jornada laboral normalmente se discute junto con la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, y existe el riesgo de una flexibilizaci\u00f3n laboral en la que, en la organizaci\u00f3n del trabajo y en el ordenamiento de la jornada, se pierda de vista los intereses y demandas de los trabajadores, primando \u00fanicamente las necesidades productivas\u201d. En este punto, es importante que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo se d\u00e9 en el marco de acuerdos colectivos y no de manera individual, y que existan l\u00edmites generales para proteger el tiempo de trabajo de las personas mediante regulaciones y normativas que impidan estos excesos.<\/p>\n\n\n\n

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Es necesario una ley<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por su parte, el presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, expres\u00f3 que es necesario que en Uruguay se apruebe una ley que establezca un m\u00e1ximo de 40 horas de trabajo semanales, con pago por 48 horas y con las gradualidades necesarias, como l\u00edmite efectivo de la semana laboral. El dirigente sindical plante\u00f3 que la reducci\u00f3n de la jornada laboral se abra a que, por rama de actividad, pueda ser un factor en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodo esto es posible porque ha quedado establecido, a partir de distintas investigaciones, que no tiene un efecto negativo sobre el empleo y es beneficioso, ya que presenta un conjunto de efectos positivos para la calidad de vida de la poblaci\u00f3n trabajadora\u201d, asegur\u00f3 Abdala.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la central de trabajadores manifest\u00f3 que, adem\u00e1s, genera condicionantes en el mundo del trabajo para una mejora genuina de la capacidad productiva. \u201cEn el horizonte tenemos la perspectiva de un nuevo modo de acumulaci\u00f3n que nos saque de la acumulaci\u00f3n dependiente y mejore la productividad social del trabajo. Se trata de un cambio en la matriz productiva para no quedar tan atados y dependientes de la importaci\u00f3n de productos intensivos en recursos naturales o materias primas, sino de avanzar hacia un entorno de trabajo m\u00e1s elevado y sofisticado, donde tambi\u00e9n sea m\u00e1s f\u00e1cil redistribuir la riqueza basada en esta nueva producci\u00f3n\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Asegur\u00f3 que la propuesta tendr\u00eda varios efectos positivos, seg\u00fan las experiencias registradas en otros pa\u00edses, tales como \u201cmejoras en la salud laboral, mayor propensi\u00f3n a hacer deporte y dejar de fumar; adem\u00e1s, permitir\u00eda reducir la brecha de g\u00e9nero al posibilitar una mayor distribuci\u00f3n del trabajo no remunerado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa propuesta de reducir la jornada laboral es una iniciativa que nosotros presentamos y que cuenta con la solvencia t\u00e9cnica de un estudio, no s\u00f3lo del Instituto Cuesta-Duarte, sino tambi\u00e9n de t\u00e9cnicos y acad\u00e9micos de la Universidad de la Rep\u00fablica. Estos estudios demuestran que es perfectamente posible y beneficioso para la gente, ya que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en la productividad\u201d, resalt\u00f3 Abdala.<\/p>\n\n\n\n

Plante\u00f3 que podr\u00e1 ser impulsada a trav\u00e9s de una ley por parte de los legisladores y adelant\u00f3 que la central sindical mantendr\u00e1 reuniones con los distintos candidatos a la Presidencia de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

A su turno, Pablo Darch dijo que desde el Instituto Cuesta Duarte se han abierto puertas para que distintos actores presenten propuestas para abordar los desaf\u00edos estrat\u00e9gicos que se observan en el campo del trabajo y la empleabilidad. \u201cLa din\u00e1mica creciente del mundo del trabajo y de la tecnolog\u00eda es dif\u00edcil de anticipar s\u00f3lo desde el Instituto, y es mucho m\u00e1s enriquecedor hacerlo con la colaboraci\u00f3n y los enfoques de distintos actores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Arizti resalta instancia de di\u00e1logo del PIT-CNT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Mario Arizti, asegur\u00f3 que la redistribuci\u00f3n de la jornada laboral es algo que siempre ha defendido. \u201cReconozco que la reducci\u00f3n de la jornada es un tema de debate mundial, que siempre est\u00e1 sobre la mesa. Es algo que se debe discutir; no hay que negarse a debatir los tiempos de trabajo en su conjunto\u201d, expres\u00f3 el secretario de Estado.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que es necesario que exista una legislaci\u00f3n, pero al mismo tiempo, se debe \u201cdejar espacio a la negociaci\u00f3n colectiva\u201d, explic\u00f3, que hoy en d\u00eda est\u00e1 ocurriendo, y que \u201cmuchos sectores, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, distribuyen su tiempo de trabajo y se ajustan a la realidad de ese sector o de la empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Se mostr\u00f3 de acuerdo con la distribuci\u00f3n de las horas, es decir, que un trabajador trabaje m\u00e1s horas alg\u00fan d\u00eda de la semana y luego pueda tener, por ejemplo, el viernes libre, logrando as\u00ed un descanso m\u00e1s largo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy existen convenios colectivos que establecen ese tipo de distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo y permiten conciliar la vida familiar con la vida laboral y con la producci\u00f3n de la empresa\u201d, remarc\u00f3 Arizti.<\/p>\n\n\n\n

Dijo que la cantidad de horas se puede fijar por semana, aunque es necesario que haya l\u00edmites semanales de horas a trabajar. \u201cHay que analizar todas las aristas de la propuesta, porque uno de los problemas que ha surgido en otros pa\u00edses es que, al reducirse la jornada, se busca un segundo empleo. Por eso, hay que estudiar bien el tema y debatirlo, como ha ocurrido con la propuesta del PIT-CNT\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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