{"id":1053,"date":"2021-04-11T15:16:24","date_gmt":"2021-04-11T15:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=1053"},"modified":"2021-04-17T12:44:41","modified_gmt":"2021-04-17T12:44:41","slug":"affur-en-conflicto-en-defensa-de-la-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/04\/11\/affur-en-conflicto-en-defensa-de-la-salud-laboral\/","title":{"rendered":"AFFUR en conflicto en defensa de la salud laboral"},"content":{"rendered":"\n

Contra el doble discurso de las actuales autoridades de la UDELAR:<\/strong>
AFFUR en CONFLICTO en defensa de la salud laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Declaraci\u00f3n de Mesa Ejecutiva de AFFUR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Montevideo, 5 de marzo de 2021<\/p>\n\n\n\n

AFFUR se declar\u00f3 en conflicto con la conducci\u00f3n actual de la UDELAR por los siguientes motivos:
Desde marzo del a\u00f1o pasado estamos reclamando que la instituci\u00f3n cree una bipartita central de salud. Este reclamo no es ninguna extravagancia, ya que muchos organismos p\u00fablicos (y privados), poseen esta instancia de negociaci\u00f3n en materia de salud laboral, incluyendo la propia Administraci\u00f3n Nacional de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 reclamamos la creaci\u00f3n de una bipartita central de salud?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Para dar efectivo cumplimiento al Decreto 291\/007. Este decreto establece un conjunto de acciones y pol\u00edticas en materia de salud laboral que son de cumplimiento OBLIGATORIO para todos los organismos p\u00fablicos y privados, pero que la UDELAR no est\u00e1 cumpliendo.
2) Tambi\u00e9n planteamos que la bipartita central de salud debe cumplir un rol en el monitoreo del cumplimiento de los protocolos de prevenci\u00f3n del Covid 19 en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ha dicho la actual conducci\u00f3n de la UDELAR al respecto de nuestro reclamo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La representaci\u00f3n de Rectorado en las negociaciones con AFFUR se ha negado tajantemente a crear la instancia de la bipartita central de salud en base a dos grandes argumentos:
a) Que la UDELAR le da efectivo cumplimiento al Decreto 291\/007 en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

b) Que los controles de los protocolos deben ser realizados en las instancias de negociaci\u00f3n por servicio (en cada facultad, instituto o servicio universitario).<\/p>\n\n\n\n

Ante este planteo de las autoridades universitarias, AFFUR, desde el mes de mayo de 2020, est\u00e1 solicitando formalmente un informe por escrito a la UDELAR sobre el cumplimiento del decreto 291\/007 en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este pedido de informes fue realizado ante la Mesa de Negociaci\u00f3n Colectiva y ante los organismos de cogobierno universitario, pero la UDELAR no ha dado NINGUNA respuesta hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n

La representaci\u00f3n de Rectorado se ha dedicado a repetir, como si fuera un mantra, que la UDELAR cumple con el Decreto 291\/007. Sin embargo, la prueba m\u00e1s evidente de que no se cumple es que ni siquiera nos responden los pedidos de informes.<\/p>\n\n\n\n

El literal g) del art. 5 de dicho Decreto establece expresamente: \u201cPromover y mantener la cooperaci\u00f3n en salud, seguridad y ambiente laboral de modo tal de que sea posible:<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 asegurar que las acciones acordadas se implementen en tiempo y forma.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 asegurar la retroalimentaci\u00f3n a los empleados de las peticiones recibidas acerca de salud y seguridad.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 suministrar la informaci\u00f3n que los empleados requieran acerca de los trabajos que realizan y las materias que usan<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puede expresar la representaci\u00f3n de Rectorado, actuando de buena fe, que la instituci\u00f3n cumple con este art\u00edculo cuando a\u00fan no han respondido un pedido de informes formulado en mayo de 2020?<\/p>\n\n\n\n

En realidad, lo que est\u00e1 en el fondo de esta negativa a responder, es la necesidad de ocultar que muchas de las actividades obligatorias prescritas en materia de salud laboral por el Decreto 291\/007, NO SE CUMPLEN en la instituci\u00f3n. Como tampoco se cumplen muchas actividades prescritas por el Decreto 127\/014 en materia de prevenci\u00f3n de salud y riesgos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Todo esto se agrava m\u00e1s, obviamente, en el marco de la actual pandemia de Covid 19. La conducci\u00f3n universitaria se ha negado a establecer una instancia central de monitoreo del cumplimiento de los protocolos de prevenci\u00f3n del Covid, ya que ello, supuestamente, es realizado por las bipartitas de cada servicio. Pero las autoridades saben muy bien que las mismas, en muchos casos, no funcionan o los gremios de base no tienen la fuerza suficiente para lograr hacer efectivos los controles.
Ello ha derivado en situaciones muy complicadas, por ejemplo en reparticiones universitarias en el interior del pa\u00eds, donde ha habido varios casos de Covid positivo y las autoridades locales han estado omisas o tard\u00edas a la hora de tomar las medidas de prevenci\u00f3n adecuadas, poniendo en riesgo la salud de los trabajadores. Tambi\u00e9n ha habido casos de aglomeraciones y no respeto de los protocolos en reiteradas ocasiones en servicios de Montevideo, arriesgando la salud de todos, pero nadie se termina haciendo responsable de nada.
No decimos que el incumplimiento de los protocolos suceda en todos los servicios universitarios, pero ser\u00eda muy hip\u00f3crita no reconocer que ello ha ocurrido.
La estrategia del actual Rectorado ha sido la cl\u00e1sica \u201cdivide y reinar\u00e1s\u201d: no queriendo confrontar con la Federaci\u00f3n de trabajadores unida, y en su lugar fraccionar las discusiones.
Pero AFFUR no s\u00f3lo reclam\u00f3 a la interna de la UDELAR, sino que adem\u00e1s denunci\u00f3 todas estas situaciones en el Ministerio de Trabajo y en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, en varias instancias durante el a\u00f1o pasado.
En la \u00faltima que se convoc\u00f3 hasta ahora, a fines del 2020, la propia Inspecci\u00f3n le indic\u00f3 a la delegaci\u00f3n de la UDELAR que deb\u00eda responder los pedidos de informes que realiz\u00f3 AFFUR. Sin embargo, hasta el d\u00eda de la fecha, a\u00fan seguimos esperando la respuesta.
Consideramos que este estilo de ninguneo a la instancias de negociaci\u00f3n colectiva y de desconocimiento de los planteos de los sindicatos no docentes en los temas de salud laboral, que est\u00e1 imponiendo el actual Rectorado, no se condice con la larga tradici\u00f3n universitaria de promoci\u00f3n del di\u00e1logo y la construcci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores no docentes ya padecemos, de acuerdo a las propias cifras oficiales de la instituci\u00f3n, salarios muy sumergidos con respecto a los de otros organismos del Estado, como para tener que sufrir, adem\u00e1s, una brutal flexibilizaci\u00f3n de derechos en materia de salud laboral, en el marco de una pandemia como la que estamos viviendo.<\/p>\n\n\n\n

Mesa Ejecutiva de AFFUR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contra el doble discurso de las actuales autoridades de la UDELAR:AFFUR en CONFLICTO en defensa de la salud laboral Declaraci\u00f3n de Mesa Ejecutiva de AFFUR: Montevideo, 5 de marzo de… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1056,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t