{"id":10761,"date":"2024-10-01T12:04:58","date_gmt":"2024-10-01T12:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=10761"},"modified":"2024-10-01T12:04:59","modified_gmt":"2024-10-01T12:04:59","slug":"taller-mujeres-y-disidencias-en-la-negociacion-un-paso-hacia-la-equidad-en-la-representacion-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/10\/01\/taller-mujeres-y-disidencias-en-la-negociacion-un-paso-hacia-la-equidad-en-la-representacion-sindical\/","title":{"rendered":"Taller \u201cMujeres y disidencias en la negociaci\u00f3n\u201d: Un paso hacia la equidad en la representaci\u00f3n sindical"},"content":{"rendered":"\n
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El pr\u00f3ximo 4 de octubre, a las 9:30 horas, se llevar\u00e1 a cabo el taller \u201cMujeres y disidencias en la negociaci\u00f3n\u201d en la sede central del PIT-CNT, ubicada en Jackson 1283. Este evento, que tambi\u00e9n se transmitir\u00e1 en vivo a trav\u00e9s del canal de YouTube del Instituto Cuesta Duarte, tiene como objetivo abordar el relevamiento de propuestas para la negociaci\u00f3n colectiva y el ejercicio de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos 30 a\u00f1os, la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral uruguayo ha experimentado un notable crecimiento, pasando de cerca del 40% en la d\u00e9cada de 1990 a aproximadamente el 60% en la actualidad. Sin embargo, este avance no ha sido acompa\u00f1ado de cambios significativos en los roles de g\u00e9nero, lo que ha generado retos persistentes, como la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y las responsabilidades familiares, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y la subrepresentaci\u00f3n en la toma de decisiones. Aunque el PIT-CNT ha trabajado para fomentar la participaci\u00f3n femenina en los sindicatos, alcanzando una hist\u00f3rica representaci\u00f3n del 45% de delegadas en su congreso de 2021, las mujeres siguen enfrentando barreras culturales y estructurales en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Licenciada en Econom\u00eda, Andreina Moreira, integrante del equipo econ\u00f3mico del Instituto Cuesta Duarte, subray\u00f3 la importancia de este taller: \u201cEs fundamental trabajar con las negociadoras en la propia actividad, ya que la perspectiva de g\u00e9nero presenta dificultades para ser incorporada en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este taller surge como respuesta a las inquietudes del movimiento sindical y busca generar un documento en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert en Uruguay (FESUR). La pr\u00f3xima ronda de negociaci\u00f3n colectiva en 2025 se presenta como una oportunidad clave para avanzar en la inclusi\u00f3n y representaci\u00f3n equitativa de las mujeres en el \u00e1mbito laboral. Moreira Montes de Oca explic\u00f3 que \u201cel Instituto Cuesta Duarte tiene una incorporaci\u00f3n de seguimiento desde hace 20 a\u00f1os. Puede tener la producci\u00f3n de documentos de trabajo o no, pero en cada ronda tiene la inquietud de ver c\u00f3mo evolucion\u00f3 en esa ronda la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde el 2008, en el marco de la quinta ronda de Consejos de Salarios, se observ\u00f3 un empuje m\u00e1s coordinado a la interna de los negociadores. \u201cSe arm\u00f3 una cl\u00e1usula casi que de modelo, y esa cl\u00e1usula ha venido incorpor\u00e1ndose en las rondas de negociaci\u00f3n colectiva. En esa ronda fue donde los resultados fueron notoriamente m\u00e1s importantes en el sentido de cantidad de grupos que vienen incorporando esas cl\u00e1usulas\u201d, explic\u00f3 Moreira Montes de Oca. Sin embargo, advirti\u00f3 que, desde entonces, ha habido poco avance en t\u00e9rminos de implementaci\u00f3n y seguimiento de estas cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n

La economista destac\u00f3 que el porcentaje de negociadoras incorporadas en la negociaci\u00f3n colectiva es \u00abacotado\u00bb en la representaci\u00f3n. \u201cNo tienen un rol protag\u00f3nico\u201d. Identific\u00f3 que, aunque hay participaci\u00f3n activa, los temas vinculados a g\u00e9nero no son prioritarios en la agenda de las asambleas. \u201cSi planteas temas de g\u00e9nero, hay dificultades para que los compa\u00f1eros varones entiendan tambi\u00e9n esa agenda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El taller se enfocar\u00e1 en trabajar con las negociadoras para identificar propuestas que querr\u00edan incorporar, especialmente en dos \u00e1reas priorizadas en la agenda de g\u00e9nero: la respuesta a los cuidados, donde las mujeres tienen una responsabilidad mayoritaria, y la atenci\u00f3n a la violencia, inequidad, discriminaci\u00f3n y acoso que persisten en la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos laborales, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En el documento de base se menciona que las mujeres contin\u00faan siendo subrepresentadas en procesos de negociaci\u00f3n colectiva debido a barreras culturales, sociales y estructurales. \u201cMuchas veces las reuniones se hacen en horarios donde las compa\u00f1eras tienen dificultades, ya sea por su carga en las tareas no remuneradas, pero tambi\u00e9n por no disponer de tiempo que pueda ser materialmente destinado a esos procesos de negociaci\u00f3n\u201d, subray\u00f3 Moreira Montes de Oca.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs fundamental que los procesos de negociaci\u00f3n sean m\u00e1s inclusivos y amigables, permitiendo un reconocimiento real de las mujeres en su papel de representaci\u00f3n sindical\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, enfatiz\u00f3 la necesidad de que el reconocimiento de las mujeres que participan en estas instancias de negociaci\u00f3n sea simb\u00f3licamente significativo, ya que esto influye en su capacidad para ejercer su lugar de representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

La economista tambi\u00e9n habl\u00f3 sobre la necesidad de revisar c\u00f3mo se han dise\u00f1ado los procesos de negociaci\u00f3n colectiva. En \u00e1reas como el sector de servicios o educaci\u00f3n, donde las trabajadoras son mayor\u00eda y es m\u00e1s natural asumir roles de representaci\u00f3n sindical. Sin embargo, en sectores como la ganader\u00eda o la construcci\u00f3n, donde las mujeres son minor\u00eda, enfrentan mayores dificultades para asumir estos roles.<\/p>\n\n\n\n

En el taller se presentar\u00e1n los resultados preliminares del documento elaborado por el equipo del Instituto Cuesta Duarte, coordinado por Alejandra Picco, mientras que Moreira -quien adem\u00e1s es especialista en g\u00e9nero, pol\u00edticas p\u00fablicas y desarrollo- fue la coordinadora del documento de trabajo. Tambi\u00e9n se contar\u00e1 con comentarios de acad\u00e9micos de la Universidad de la Rep\u00fablica, incluyendo a Estefan\u00eda Galv\u00e1n y Nicky Johnson. \u201cEs un documento de trabajo. No est\u00e1 la verdad revelada. Y tambi\u00e9n necesitamos de la colaboraci\u00f3n de quienes hoy vienen en la tarea de negociadora\u201d, aclar\u00f3 Moreira.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, hay 102 negociadoras en las unidades de negociaci\u00f3n colectiva, lo que representa un 21% del total de trabajadores, que asciende a 491.<\/p>\n\n\n\n

Los interesados en participar pueden inscribirse a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web del Instituto Cuesta Duarte, donde ya est\u00e1 habilitado un sitio para las inscripciones.<\/p>\n\n\n\n

Acceda a las inscripciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

cuestaduarte.org.uy<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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