{"id":10800,"date":"2024-10-08T12:27:25","date_gmt":"2024-10-08T12:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=10800"},"modified":"2024-10-08T12:27:27","modified_gmt":"2024-10-08T12:27:27","slug":"mujeres-y-disidencias-desafios-y-propuestas-para-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/10\/08\/mujeres-y-disidencias-desafios-y-propuestas-para-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Mujeres y disidencias: Desaf\u00edos y propuestas para la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"\n
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El taller \u201cMujeres y disidencias en la negociaci\u00f3n\u201d, organizado por el PIT-CNT, reuni\u00f3 a sindicalistas, expertas para analizar los desaf\u00edos de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y la negociaci\u00f3n colectiva y trabajadoras de diversas actividades. Durante el encuentro, se abordaron temas como la \u201csubrepresentaci\u00f3n femenina\u201d en espacios de decisi\u00f3n, la \u201cdiscriminaci\u00f3n impl\u00edcita\u201d en el mercado laboral y la importancia de incorporar una \u201cperspectiva de g\u00e9nero\u201d en los acuerdos sindicales. Adem\u00e1s, se resalt\u00f3 la necesidad de avanzar en pol\u00edticas de igualdad que incluyan tanto a mujeres como a disidencias en la lucha por mejores condiciones laborales y derechos.<\/p>\n\n\n\n

Este 4 de octubre se llev\u00f3 a cabo el taller \u201cMujeres y disidencias en la negociaci\u00f3n\u201d en la sede central del PIT-CNT. La iniciativa tuvo como objetivo abordar el relevamiento de propuestas para la negociaci\u00f3n colectiva y el ejercicio de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos 30 a\u00f1os, la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral uruguayo ha experimentado un crecimiento, pasando de cerca del 40 % en la d\u00e9cada de 1990 a aproximadamente el 60 % en la actualidad. Sin embargo, este avance no ha sido acompa\u00f1ado por cambios significativos en los roles de g\u00e9nero, lo que ha generado retos persistentes, como la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y las responsabilidades familiares, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y la subrepresentaci\u00f3n en la toma de decisiones. Aunque el PIT-CNT ha trabajado para fomentar la participaci\u00f3n femenina en los sindicatos, alcanzando una hist\u00f3rica representaci\u00f3n del 45 % de delegadas en su congreso de 2021, las mujeres siguen enfrentando barreras culturales y estructurales en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Durante el taller, se presentaron los resultados preliminares del documento elaborado por el equipo del Instituto Cuesta Duarte.<\/p>\n\n\n\n

La secretaria general del PIT-CNT, Elbia Pereira, se\u00f1al\u00f3 que hace no mucho tiempo la negociaci\u00f3n colectiva \u201cera impensable para las mujeres\u201d, quienes estaban excluidas de estos espacios. \u201cEst\u00e1bamos, asesor\u00e1bamos, pero los que negociaban eran ellos. Aqu\u00ed hay fortalezas, y somos mujeres que podemos\u201d, remarc\u00f3. Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3 que se negocia constantemente, en los hogares, en los centros de estudio y en los lugares de trabajo, hasta llegar a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Pereira subray\u00f3 la necesidad de que \u201cse reglamenten leyes que brinden a las mujeres espacios desde sus propias sensibilidades y de continuar con otros desaf\u00edos para las implementaciones que lleguen a los territorios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A su turno, D\u00f6rte Wollrad, coordinadora de la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert en Uruguay (FESUR), destac\u00f3 la importancia de que el sindicalismo \u201cgane la posibilidad de representar a toda la diversidad de la clase obrera, comenzando por el grupo m\u00e1s grande, que son las mujeres, y abarcando luego toda la interseccionalidad de etnicidad, clase, g\u00e9nero y generaci\u00f3n\u201d. Wollrad tambi\u00e9n reconoci\u00f3 que Uruguay ha avanzado en muchos aspectos, aunque a\u00fan quedan \u201cnudos\u201d por resolver, y remarc\u00f3 que \u201clos sueldos son un elemento a negociar, pero tambi\u00e9n las condiciones de trabajo y los derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, la licenciada en Econom\u00eda Andreina Moreira, integrante del equipo econ\u00f3mico del Instituto Cuesta Duarte, present\u00f3 el documento base \u201cMujeres y disidencias en la negociaci\u00f3n\u201d. Este informe trata sobre la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva y se compone de dos cap\u00edtulos: uno sobre la base conceptual de la divisi\u00f3n sexual del trabajo, y otro sobre la representaci\u00f3n y las cl\u00e1usulas incorporadas en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Moreira inst\u00f3 al cumplimiento de los marcos normativos nacionales e internacionales, como los de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Declaraci\u00f3n Sociolaboral del Mercosur. Asimismo, enfatiz\u00f3 la importancia de resistir la discriminaci\u00f3n que viole el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos. Adem\u00e1s, destac\u00f3 que las mujeres actualmente representan s\u00f3lo el 21 % de las negociadoras en las unidades de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Propuso incentivar la participaci\u00f3n de las mujeres en la negociaci\u00f3n colectiva, mediante la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, avanzar en diagn\u00f3sticos sobre desigualdad salarial y crear comisiones de seguimiento para analizar los ajustes. Tambi\u00e9n subray\u00f3 la necesidad de abordar temas centrales como el \u201ccuidado y la violencia, la inequidad y la discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Visi\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En otro bloque del taller, se present\u00f3 la perspectiva acad\u00e9mica sobre \u201cMujeres y disidencias en la negociaci\u00f3n\u201d, con la participaci\u00f3n de Estefan\u00eda Galv\u00e1n, docente e investigadora del Instituto de Econom\u00eda de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la Universidad de la Rep\u00fablica (UDELAR), y Nicki Johnson, doctora en Ciencias Pol\u00edticas y co-coordinadora del Centro de Estudios Interdisciplinarios Feministas de la UDELAR.<\/p>\n\n\n\n

Estefan\u00eda Galv\u00e1n afirm\u00f3 que, si se desean cambiar las actuales relaciones de g\u00e9nero y las desigualdades en el mercado laboral, es fundamental entender las bases de dichas desigualdades. Agreg\u00f3 que, aunque las mujeres est\u00e1n cada vez m\u00e1s educadas y tienen mayores niveles de culminaci\u00f3n en todos los ciclos educativos, y aunque la discriminaci\u00f3n expl\u00edcita se ha reducido, persiste mucha discriminaci\u00f3n impl\u00edcita.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres trabajan en empleos m\u00e1s precarios, en un menor n\u00famero de ocupaciones, que suelen estar feminizadas. Son m\u00e1s numerosas entre las desempleadas, y en la ra\u00edz de todo esto est\u00e1n las relaciones de poder que se gestan en la divisi\u00f3n sexual del trabajo, es decir, el reparto desigual entre varones y mujeres de las tareas dom\u00e9sticas\u201d, explic\u00f3 Galv\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que hist\u00f3ricamente, tanto en Uruguay como en el mundo, las mujeres han asumido mayoritariamente las tareas de cuidado. Hoy, trabajan menos horas en el mercado laboral pero m\u00e1s horas en el trabajo no remunerado en los hogares, superando las realizadas por los hombres. \u201cTenemos peores salarios, empleos de menor calidad, trayectorias m\u00e1s intermitentes y segregaci\u00f3n ocupacional, ya que las mujeres se centran en tareas relacionadas con los cuidados. Adem\u00e1s, existe segregaci\u00f3n vertical, porque no acceden a los cargos superiores en las estructuras jer\u00e1rquicas de las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Galv\u00e1n tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la negociaci\u00f3n colectiva puede ayudar a combatir esta desigualdad de g\u00e9nero mediante la negociaci\u00f3n centralizada, que establece salarios m\u00ednimos por sector de actividad y genera transparencia y estandarizaci\u00f3n de criterios salariales, lo que beneficia a quienes se encuentran en peores condiciones, generalmente las mujeres. Sin embargo, advirti\u00f3 que algunas medidas, como las primas por presentismo o antig\u00fcedad, pueden tener efectos diferenciales por g\u00e9nero, ya que son las mujeres quienes faltan m\u00e1s al trabajo debido a las tareas de cuidado, lo que termina favoreciendo a los varones.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las cl\u00e1usulas de g\u00e9nero, Galv\u00e1n destac\u00f3 que su objetivo es \u201celiminar las restricciones que enfrentan las mujeres en su inserci\u00f3n laboral\u201d. Tambi\u00e9n sugiri\u00f3 que se mire estas cl\u00e1usulas con una perspectiva feminista, que reconozca el cuidado como fundamental para la sostenibilidad de la vida, y no algo que corresponda exclusivamente a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Nicki Johnson enfatiz\u00f3 que la negociaci\u00f3n colectiva es \u201cuna de las herramientas de incidencia m\u00e1s importantes del movimiento sindical\u201d y subray\u00f3 la necesidad de que las mujeres participen activamente en ese proceso.<\/p>\n\n\n\n

Johnson afirm\u00f3 que, \u201csi bien se han aprobado leyes importantes para las mujeres trabajadoras, en la pr\u00e1ctica muchas de estas normativas no se aplican o no consideran las diferencias de partida entre hombres y mujeres, lo que tiene un impacto negativo no intencional pero s\u00ed real\u201d. Adem\u00e1s, destac\u00f3 que \u201cel problema es estructural, no individual\u201d, y que es clave compartir experiencias para la acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Johnson record\u00f3 que en 2025 se realizar\u00e1 el Congreso del PIT-CNT, lo que representa \u201cuna oportunidad estrat\u00e9gica\u201d para llevar una agenda de demandas y un diagn\u00f3stico claro de los problemas que enfrentan las mujeres en los procesos de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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