{"id":10825,"date":"2024-10-11T13:06:19","date_gmt":"2024-10-11T13:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=10825"},"modified":"2024-10-11T13:06:33","modified_gmt":"2024-10-11T13:06:33","slug":"instituto-cuesta-duarte-brindara-seminario-sobre-el-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-el-trabajo-desafios-y-debates-desde-una-mirada-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/10\/11\/instituto-cuesta-duarte-brindara-seminario-sobre-el-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-el-trabajo-desafios-y-debates-desde-una-mirada-sindical\/","title":{"rendered":"Instituto Cuesta Duarte brindar\u00e1 seminario sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el trabajo: desaf\u00edos y debates desde una mirada sindical"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Instituto Cuesta Duarte y la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Stiftung (FES) presentan un documento que analiza el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo del trabajo desde una perspectiva sindical. El informe busca generar debate sobre los desaf\u00edos \u00e9ticos, sociales y laborales que plantea la IA, destacando la necesidad de que las organizaciones sindicales tomen posici\u00f3n sobre los efectos de estas tecnolog\u00edas en el empleo, la cohesi\u00f3n social y los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

El viernes 18 de octubre, a partir de las 11 horas, se realizar\u00e1 la presentaci\u00f3n del documento y perspectivas del movimiento sindical sobre la Inteligencia Artificial (IA) y su impacto en el mundo del trabajo, organizada por el Instituto Cuesta Duarte y la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Stiftung (FES).<\/p>\n\n\n\n

Este documento es un insumo para que los trabajadores y trabajadoras debatan y formen una postura sobre la IA desde una perspectiva sindical. Seg\u00fan se indic\u00f3, \u201cno busca ser un informe que explique detalles t\u00e9cnicos ni ofrecer un diagn\u00f3stico completo sobre sus impactos\u201d, sino que pretende poner en discusi\u00f3n los temas m\u00e1s relevantes que trae la incorporaci\u00f3n de la IA al mundo del trabajo y a la vida de las personas\u201d. Se parte de la base de que es una tecnolog\u00eda en constante desarrollo, con desaf\u00edos cambiantes y complejos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se aborda el impacto de estas tecnolog\u00edas en los trabajadores, por lo que resulta fundamental que el movimiento sindical tome una postura sobre los efectos que esto tiene en la sociedad en su conjunto, la cohesi\u00f3n social, el rol del Estado, su financiamiento, la inclusi\u00f3n y, en \u00faltima instancia, el funcionamiento de la democracia, las posibilidades de participaci\u00f3n y el respeto a los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl desaf\u00edo es grande, por lo que es crucial identificar en qu\u00e9 aspectos deben enfocarse las organizaciones sindicales: la protecci\u00f3n de los empleos, las condiciones laborales, la salud mental, las cuestiones \u00e9ticas, la participaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva en relaci\u00f3n con la incorporaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la discriminaci\u00f3n y, adem\u00e1s, la redistribuci\u00f3n de las enormes ganancias en productividad que estas nuevas tecnolog\u00edas generan\u201d, inform\u00f3 el Instituto Cuesta Duarte.<\/p>\n\n\n\n

A partir del documento y de los aportes de destacados panelistas, se buscar\u00e1 conjugar materiales que faciliten el estudio y la investigaci\u00f3n de la IA, as\u00ed como propuestas y l\u00edneas de acci\u00f3n para llevar adelante.<\/p>\n\n\n\n

Cambio extraordinario en la dimensi\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El portal del PIT-CNT consult\u00f3 al profesor Juan Raso Delgue, especialista en Derecho del Trabajo (ex Grado 5) de la Universidad de la Rep\u00fablica,  sobre los objetivos del seminario y los impactos de la IA en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el catedr\u00e1tico record\u00f3 que en 2015, cuando lleg\u00f3 la aplicaci\u00f3n Uber a Uruguay, un ingeniero le dijo que la empresa cambiar\u00eda las modalidades laborales en el pa\u00eds. \u201cEsa fue mi primera impresi\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas que llegaban. Fue en ese momento cuando comenc\u00e9 a estudiarlas y a acercarme a los diversos aspectos relacionados con la construcci\u00f3n de los algoritmos que alimentan la IA. Hoy la IA no solo facilita o mejora el trabajo, sino que representa una nueva dimensi\u00f3n digital, que se desarroll\u00f3 a\u00fan m\u00e1s durante la pandemia, permitiendo que empresas de cualquier parte del mundo puedan contratar a trabajadores de cualquier lugar\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que se trata de un cambio absolutamente extraordinario en la dimensi\u00f3n laboral. \u201cLos trabajadores y las organizaciones sindicales est\u00e1n muy atentos a hechos concretos y reales, como la jornada laboral de 40 horas o los accidentes laborales. Sin embargo, hay menos atenci\u00f3n a la dimensi\u00f3n virtual presidida por la IA\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa IA es como las enfermedades silenciosas, como la diabetes, que se desarrolla bajo la piel sin que nos demos cuenta. Cuando lo hacemos, puede ser demasiado tarde\u201d, ejemplific\u00f3 el experto.<\/p>\n\n\n\n

Raso Delgue aclar\u00f3 que contin\u00faa estudiando la IA, y aunque no es un t\u00e9cnico \u00abni podr\u00eda descifrar un algoritmo\u00bb, trata de entender los fuertes impactos que tiene sobre los trabajadores. \u201cHablo de algoritmos porque son los datos que los alimentan los que construyen la IA\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al ser consultado sobre las consecuencias negativas de la llamada \u201cuberizaci\u00f3n del trabajo\u201d, que implica una nueva modalidad de precarizaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que esta ha afectado la calidad del empleo, algo que hoy se ve no s\u00f3lo en Uber, sino tambi\u00e9n en los repartidores. \u201cLo de Uber fue visto como algo externo al trabajo subordinado t\u00edpico, como una excepci\u00f3n. Lo que quiero resaltar es el impacto actual -no futuro- de la IA en los trabajadores subordinados, aquellos que laboran en oficinas o f\u00e1bricas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1adi\u00f3 que la IA somete a muchos trabajadores a tiempos de trabajo agotadores, lo que provoca un \u201cagotamiento psicof\u00edsico\u201d debido al ritmo impuesto por la IA. \u201cEl capataz de antes pod\u00eda tomarse un descanso, fumar un cigarrillo o ir al ba\u00f1o. Sin embargo, la IA no descansa nunca\u201d, coment\u00f3. Adem\u00e1s de los problemas relacionados con los tiempos de trabajo, tambi\u00e9n plante\u00f3 otras cuestiones, como la alimentaci\u00f3n de la IA. \u201cLa IA se nutre de los datos del propio trabajador, obtenidos a trav\u00e9s de vigilancia y monitoreo continuo. Ya no se trata s\u00f3lo de c\u00e1maras y micr\u00f3fonos, hoy tenemos GPS y ropa inteligente que monitorea la situaci\u00f3n psicof\u00edsica del trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Raso Delgue tambi\u00e9n mencion\u00f3 la importancia de considerar cu\u00e1ntas horas extra trabajan los empleados que son contactados por WhatsApp o correo electr\u00f3nico fuera de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n del Estado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por otra parte, destac\u00f3 la importancia del rol del Estado y de las pol\u00edticas p\u00fablicas. \u201cEs fundamental que las organizaciones de empleadores y trabajadores dialoguen con la Agencia de Gobierno Electr\u00f3nico y Sociedad de la Informaci\u00f3n y del Conocimiento (AGESIC) para aprovechar los beneficios de la IA, mientras se limitan los da\u00f1os que esta tecnolog\u00eda puede causar, ya que tambi\u00e9n excluye a muchos trabajadores\u201d. En este sentido, se pregunt\u00f3: \u00bfCu\u00e1ntos j\u00f3venes pueden acceder hoy a tecnolog\u00edas avanzadas? \u00bfCu\u00e1ntas personas mayores de 50 a\u00f1os pueden utilizar la IA? A\u00f1adi\u00f3 que, en muchos casos, los sectores m\u00e1s desfavorecidos son los m\u00e1s excluidos de la IA, as\u00ed como los j\u00f3venes y las personas mayores que no cuentan con una formaci\u00f3n adecuada en este campo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, subray\u00f3 la necesidad de que \u201cel Estado promueva una IA que respete la dignidad del trabajador, evitando que se generen jornadas de tecnoestr\u00e9s o que el trabajador sea controlado en todo momento, dentro y fuera del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asegur\u00f3 que el Estado tiene un papel muy importante para identificar y construir una \u00e9tica de IA en el trabajo. \u201cEs importante tener un Estado que promueva la IA funcional a la dignidad del trabajador; y no, en cambio, para que el trabajador se agote en jornadas de tecno-estr\u00e9s, o sea controlado en cualquier momento de su vida, dentro y fuera del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Subray\u00f3 que tambi\u00e9n es preocupante la \u201cignorancia que tienen trabajadores y las organizaciones sindicales sobre c\u00f3mo se construye el algoritmo, c\u00f3mo se construye la IA. Supongamos que una instituci\u00f3n solicita trabajadores administrativos. Entonces, la instituci\u00f3n dice que la persona tiene que tener determinada ense\u00f1anza, determinada edad, y otros requisitos. Pero la primera selecci\u00f3n la hace la IA\u201d. Ejemplific\u00f3 que el Banco Rep\u00fablica, o el Banco de Seguros del Estado, hacen un llamado, se presentan 10.000 personas y la primera selecci\u00f3n la realiza la IA. \u201cEntonces, yo no s\u00e9 si esa IA esconde perfiles que no se dijeron, como que la persona no tiene que ser fumadora, o no tiene que pesar m\u00e1s de tantos kilos. No lo s\u00e9. La IA hoy no tiene la transparencia debida para que un trabajador y una organizaci\u00f3n puedan entender c\u00f3mo est\u00e1 formada. Por ello podr\u00eda llegar a ser una grave herramienta de discriminaci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Datos y detalles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La apertura del taller estar\u00e1 a cargo de Milton Castellano, director del Instituto Cuesta Duarte, y de Dorte Wollrad, representante de la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Stiftung.<\/p>\n\n\n\n

Los expositores ser\u00e1n: Christian Vera, especialista en IA y licenciado en inform\u00e1tica, y An\u00edbal Peluffo, director de proyectos en la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Stiftung.<\/p>\n\n\n\n

La actividad incluir\u00e1 comentarios a cargo de Mariela Qui\u00f1ones, profesora titular de Sociolog\u00eda del Trabajo en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la Rep\u00fablica, y Juan Raso Delgue, especialista en Derecho del Trabajo (ex Grado 5) de la Universidad de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

El evento se realizar\u00e1 de forma presencial en el anfiteatro del PIT-CNT y ser\u00e1 transmitido en vivo por el canal de YouTube del Instituto Cuesta Duarte: https:\/\/www.youtube.com\/live\/FanSrPYh_xQ?si=gIzx-i4hYHiwkbkb.<\/p>\n\n\n\n

Para participar, es necesario completar la ficha web en el siguiente enlace: Inteligencia Artificial y su impacto en el trabajo<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Instituto Cuesta Duarte y la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Stiftung (FES) presentan un documento que analiza el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo del trabajo desde una… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-10825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10825"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10828,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825\/revisions\/10828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}