{"id":11135,"date":"2024-11-25T12:56:53","date_gmt":"2024-11-25T12:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=11135"},"modified":"2024-11-25T12:56:54","modified_gmt":"2024-11-25T12:56:54","slug":"personas-no-gratas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/11\/25\/personas-no-gratas\/","title":{"rendered":"Personas no gratas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A pocas horas de un nuevo 25N, D\u00eda Internacional de Erradicaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, el Sindicato de la Industria de Medicamentos y Afines (SIMA) denunci\u00f3 pr\u00e1cticas consideradas de \u00abhostigamiento patriarcal machista\u00bb contra una trabajadora que cursa el sexto mes de embarazo. La trabajadora es adem\u00e1s, la primera presidenta y fundadora del sindicato de base de una de las empresas l\u00edderes del sector.  <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan narr\u00f3 al Portal del PIT-CNT, Zoya Franco, secretaria general del SIMA, la empresa D4 Log\u00edstica & Distribuci\u00f3n, es una de las m\u00e1s importantes del sector, y se ha \u00abensa\u00f1ado\u00bb con la trabajadora que cursa el sexto mes de embarazo, al rechazar la petici\u00f3n inicial de la trabajadora de poder \u00abutilizar una silla\u00bb y no continuar trabajando de pie ya que se cansaba excesivamente. \u00abLa primera respuesta fue negativa y la empresa reclam\u00f3 que un m\u00e9dico certificara la solicitud\u00bb. Asimismo, cuando se solicit\u00f3 que la trabajadora fuera trasladada a otra tarea para no tener que continuar con ciertos esfuerzos f\u00edsicos durante su embarazo, las jerarqu\u00edas respondieron que si no pod\u00eda continuar con su tarea original, \u00abque se certificara\u00bb pero que no se le iba a buscar una alternativa por \u00abel mero hecho\u00bb de cursar un embarazo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan informaci\u00f3n oficial, la empresa D4  naci\u00f3 \u00abcomo una alianza estrat\u00e9gica entre los Laboratorios Celsius, Megalabs y Urufarma, con el fin de brindar un mejor servicio de almacenamiento y distribuci\u00f3n de sus productos\u00bb, as\u00ed como para \u00abofrecer oportunidades de negocio\u00bb para aquellos clientes \u00abque busquen optimizar su Cadena de Valor\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

No aclara la empresa si la \u00abcadena de valor\u00bb incluye el cuidado responsable de sus propios trabajadores. No hay menci\u00f3n al respecto en su sitio web oficial.   <\/p>\n\n\n\n

La secretaria general del SIMA, explic\u00f3 al Portal que \u00abla compa\u00f1era reclam\u00f3 su derecho a utilizar una silla, ya que trabajaba parada, cargando cajas de 12 y 15 kilos; inicialmente le respondieron que no y luego le pidieron que llevara un papel de su ginec\u00f3logo, donde se especificara cu\u00e1nto tiempo ella deb\u00eda sentarse durante la jornada laboral\u00bb.   <\/p>\n\n\n\n

El sindicato tambi\u00e9n reclam\u00f3 el cambio de tarea \u00abya que ella adem\u00e1s de cargar ese peso, deb\u00eda empujar las cajas en una l\u00ednea, y esa acci\u00f3n implica que las cajas se apoyen sobre su vientre, pero la empresa tambi\u00e9n le neg\u00f3 el cambio de tarea\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Franco revel\u00f3 que la respuesta lac\u00f3nica de la empresa fue que si la trabajadora no pod\u00eda realizar su tarea tal como estaba indicada, entonces \u00abque su m\u00e9dico tratante la certificara por el resto del embarazo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEnsa\u00f1amiento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed, el sindicato sostiene que aqu\u00ed \u00abclaramente hay ensa\u00f1amiento porque la trabajadora fue fundadora del comit\u00e9 de base sindical de la empresa\u00bb, ella es \u00abla \u00fanica embarazada\u00bb y \u00abla empresa es totalmente represora\u00bb y quienes le negaron inicialmente la silla y posteriormente el cambio de tarea, \u00abson cuatro hombres: un m\u00e9dico, un t\u00e9cnico prevencionista, un encargado y un gerente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para la secretaria general del SIMA, es inadmisible que se \u00abcriminalice a una trabajadora por ser mujer y por estar sindicalizada\u00bb y la actitud \u00abevidencia la violencia que se ejerce contra las mujeres, particularmente en un estado de vulnerabilidad que tenemos las mujeres cuando transitamos un embarazo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el SIMA prepara sendas denuncias ante las autoridades correspondientes de la Inspecci\u00f3n General de Trabajo del MTSS, y no descartan golpear otras puertas para que todas las autoridades nacionales vinculadas a INMUJERES y el Parlamento \u00abest\u00e9n al tanto y se hagan cargo\u00bb de estas pr\u00e1cticas de algunos empresarios que \u00abinvierten fortunas en tecnolog\u00eda y aman los robots\u00bb pero \u00abse ensa\u00f1an\u00bb con las y los trabajadores, particularmente los sindicalizados.   <\/p>\n\n\n\n

La secretaria general del SIMA, subray\u00f3 que en este caso, \u00abhay un acto fragrante de discriminaci\u00f3n hacia una mujer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Franco dijo que como sociedad \u00abnos falta much\u00edsimo\u00bb para entender que hay pr\u00e1cticas cotidianas que est\u00e1n invisibilizadas de todo tipo de violencias hacia las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNos falta mucho como sociedad, falta que las empresas lo entiendan, las autoridades, los partidos pol\u00edticos, los sindicatos e incluso a nosotras mismas, las mujeres, tambi\u00e9n en ocasiones nos falta conocer nuestros derechos y comprender que tenemos derecho a vivir nuestro embarazo con felicidad, y tambi\u00e9n disfrutar de nuestro espacio de trabajo. Esto es clave, las mujeres tenemos el derecho a vivir libremente nuestro embarazo y no debemos transitarlo como si fuera una enfermedad\u00bb, interpel\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En el sitio web, el gerente general de la empresa, contador Diego Manganelli, se\u00f1ala: \u00abtrabajamos para el crecimiento del negocio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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