{"id":11354,"date":"2025-01-14T11:57:48","date_gmt":"2025-01-14T11:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=11354"},"modified":"2025-01-14T11:57:49","modified_gmt":"2025-01-14T11:57:49","slug":"milton-castellano-cuesta-duarte-el-movimiento-sindical-esta-comprometido-a-ser-un-actor-fundamental-en-el-proceso-de-cambios-y-avances-del-uruguay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2025\/01\/14\/milton-castellano-cuesta-duarte-el-movimiento-sindical-esta-comprometido-a-ser-un-actor-fundamental-en-el-proceso-de-cambios-y-avances-del-uruguay\/","title":{"rendered":"Milton Castellano (Cuesta Duarte): \u201cEl movimiento sindical est\u00e1 comprometido a ser un actor fundamental en el proceso de cambios y avances del Uruguay\u201d"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El director del Instituto Cuesta Duarte (ICUDU), Milton Castellano, afirm\u00f3 que los cinco a\u00f1os de la administraci\u00f3n de Luis Lacalle Pou fueron \u201cdif\u00edciles\u201d y que \u201cla actitud decidida\u201d de lucha del movimiento sindical permiti\u00f3 que la situaci\u00f3n no fuera a\u00fan peor. \u201cHan sido cinco a\u00f1os en los que estuvimos a la defensiva, sin avanzar ni mejorar las condiciones de vida\u201d. Durante este per\u00edodo, sostuvo, \u201chubo una importante falta de crecimiento econ\u00f3mico, precarizaci\u00f3n laboral, ca\u00edda de salarios y recortes en derechos\u201d, factores que \u201cimpiden que un pa\u00eds mejore sus condiciones\u201d. No obstante, Castellano expres\u00f3 expectativas positivas ante el cambio de gobierno, confiando en que Uruguay pueda retomar una senda de crecimiento, desarrollo y mejora en la calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n

En una entrevista concedida al Portal del PIT-CNT, el director del ICUDU efectu\u00f3 una rese\u00f1a cr\u00edtica sobre los a\u00f1os recientes y abord\u00f3 los desaf\u00edos que se avecinan para el nuevo tiempo que se iniciar\u00e1 en marzo de 2025. En ese marco, enfatiz\u00f3 la importancia de que Uruguay se \u201creconstruya y avance\u201d mediante un \u201cconjunto de voluntades progresistas y de transformaci\u00f3n\u201d. Afirm\u00f3 que el bloque social y pol\u00edtico de los cambios -del cual el movimiento sindical forma parte \u201cinalienable\u201d- deber\u00e1 jugar un rol fundamental. Subray\u00f3 que, \u201cgracias a su independencia, desarrollo y autonom\u00eda\u201d, el movimiento sindical est\u00e1 en condiciones de \u201capoyar, fomentar e impulsar\u201d acciones que permitan al pa\u00eds iniciar \u201cun nuevo ciclo de progreso y transformaciones positivas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Castellano remarc\u00f3 que el movimiento sindical \u201cest\u00e1 comprometido a ser un actor clave en este proceso de cambio\u201d, destacando su relevancia como la organizaci\u00f3n social m\u00e1s importante del pa\u00eds. \u201cUruguay y el movimiento sindical deben construir acuerdos program\u00e1ticos no s\u00f3lo con el gobierno, sino tambi\u00e9n con otras organizaciones sociales y pol\u00edticas. Es fundamental trabajar en la mejora de la seguridad, la lucha contra la pobreza infantil, el desarrollo productivo, la generaci\u00f3n de empleo de calidad y el aumento de los salarios\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo observa este per\u00edodo de transici\u00f3n con el cierre del gobierno de coalici\u00f3n y la perspectiva de lo que vendr\u00e1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

-El a\u00f1o 2024 marca el cierre de un ciclo de administraci\u00f3n gubernamental que ha estado signado por complejidades y dificultades. Hubo una mezcla de desaf\u00edos, tanto propios de la gesti\u00f3n como externos, entre ellos la pandemia. Cuando Luis Lacalle Pou asumi\u00f3 el 1\u00ba de marzo de 2020, ven\u00edamos de 15 a\u00f1os de gobiernos progresistas que lograron algo excepcional en la historia del Uruguay: tres lustros de crecimiento sostenido del salario, mejoras en los ingresos de los sectores m\u00e1s vulnerables y una etapa de reformas laborales, quiz\u00e1s la m\u00e1s significativa en la historia del pa\u00eds. Estas reformas s\u00f3lo pueden compararse con hitos como la Ley de las 8 Horas de 1915 o los Consejos de Salarios de 1943.<\/p>\n\n\n\n

Durante los 15 a\u00f1os de gobierno del Frente Amplio, de 2005 a 2020, se lograron avances significativos en materia de negociaci\u00f3n colectiva, Consejos de Salarios y libertades sindicales. Fue un per\u00edodo marcado por una agenda de derechos sin precedentes en Uruguay: derechos para las mujeres, para las diversidades y para las minor\u00edas. Aunque no estuvo exento de marchas y contramarchas, predomin\u00f3 una tendencia sostenida hacia el progreso en la estructura social del pa\u00eds. Ejemplos de ello son hitos como la implementaci\u00f3n de la ley de 8 horas para los trabajadores del sector rural.<\/p>\n\n\n\n

Con esta administraci\u00f3n nos encontramos ante un cambio significativo, en parte derivado de la pandemia, pero tambi\u00e9n resultado de un proceso que se extendi\u00f3 a lo largo de varios a\u00f1os. Durante este per\u00edodo, experimentamos una ca\u00edda del salario real que no se ve\u00eda desde hac\u00eda casi 17 o 18 a\u00f1os, afectando gravemente a los sectores sociales m\u00e1s vulnerables. La desigualdad avanz\u00f3 y la pobreza aument\u00f3, lo que refleja un proceso en el que se profundizaron las brechas sociales.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto muy negativo que enfrentamos durante este per\u00edodo fue la p\u00e9rdida de calidad en el empleo. Aunque las cifras generales pueden no reflejar de inmediato, lo cierto es que hoy el empleo en Uruguay es mucho m\u00e1s precario que hace dos, tres o incluso siete a\u00f1os. Se trata de un empleo marcado por la informalidad, la baja calidad y la falta de estabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Esta realidad est\u00e1 directamente vinculada a un estancamiento econ\u00f3mico que ha persistido durante a\u00f1os, generando estos problemas estructurales. Uruguay no ha experimentado un crecimiento sostenido, y cuando lo ha hecho, ha sido a tasas marginales, en torno al 1%. En este escenario sin crecimiento, de retroceso, en los que es muy dif\u00edcil mantener las pol\u00edticas p\u00fablicas, se le suman los cambios en la educaci\u00f3n y la no resoluci\u00f3n de los temas en seguridad ciudadana. Esto no significa que todos los uruguayos hayan pasado por dificultades; hubo sectores que lograron crecer. Es el caso de los llamados \u201cmalla oro\u201d, aquellos que se beneficiaron significativamente de las pol\u00edticas econ\u00f3micas aplicadas en este per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Fueron cinco a\u00f1os en los que el movimiento sindical se vio obligado a impulsar dos convocatorias populares: una contra la Ley de Urgente Consideraci\u00f3n (LUC) y otra relacionada con la reforma de la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

En estos \u00faltimos cinco a\u00f1os, nos enfrentamos a la otra cara de la moneda: tuvimos que enfocarnos en defender lo conquistado, desarrollando pol\u00edticas defensivas en lugar de iniciativas de progreso, desarrollo y avance social. Sin duda, han sido a\u00f1os complejos y desafiantes.<\/p>\n\n\n\n

-Desde el movimiento sindical se ha cuestionado la actitud del gobierno hacia los sindicatos y trabajadores en general, de cierta sospecha y poca sensibilidad social, incluso con algunos episodios recordados cuando autoridades ministeriales realizaron conferencias de prensa para poner en tela de juicio el trabajo honorario de mucha gente de las ollas y merenderos. \u00bfFue complejo el relacionamiento en t\u00e9rminos de construcci\u00f3n de confianza y el reconocimiento de los roles que cada actor desempe\u00f1a en la sociedad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

-Hubo bastante de eso. Sin embargo, gracias a la acci\u00f3n y fortaleza acumuladas por el movimiento sindical durante d\u00e9cadas, no pudieron implementar todo lo que hubieran aspirado en materia de recortes a los derechos sociales y laborales. Por ejemplo, aunque se produjo una p\u00e9rdida de salario real, el movimiento sindical logr\u00f3 ingeniarse para que, en la \u00faltima etapa, comenzara una recuperaci\u00f3n parcial de lo perdido.<\/p>\n\n\n\n

Fueron a\u00f1os complejos y dif\u00edciles, pero la actitud decidida de lucha del movimiento sindical permiti\u00f3 que la situaci\u00f3n no fuera a\u00fan m\u00e1s negativa. En circunstancias como estas, uno tiende a evaluar el medio vaso lleno y el medio vaso vac\u00edo. Destaco, sin duda, la resistencia y la capacidad de pelea del movimiento sindical.<\/p>\n\n\n\n

Estos fueron a\u00f1os en los que estuvimos en una posici\u00f3n defensiva, dedicados a proteger lo conquistado en lugar de avanzar hacia nuevas metas o utop\u00edas, como la de vivir mejor. Para la sociedad uruguaya, no dir\u00eda que fueron a\u00f1os perdidos, pero s\u00ed de estancamiento, en los que no se pudo avanzar ni crecer. Si en cinco a\u00f1os se precariza el empleo, se debe luchar contra la rebaja salarial, y se enfrentan leyes regresivas como la de seguridad social o la LUC, todo se convierte en un ejercicio de defensa.<\/p>\n\n\n\n

En \u00e1mbitos como la educaci\u00f3n, con la participaci\u00f3n y los derechos docentes bajo ataque, tambi\u00e9n predomin\u00f3 esta postura defensiva. Aspiro a una sociedad en la que no tengamos que estar constantemente a la defensiva, sino que podamos enfocarnos en mejorar y avanzar en la calidad de vida. Porque con precariedad laboral, ca\u00edda salarial y recortes en derechos, el crecimiento es simplemente imposible.<\/p>\n\n\n\n

-\u00bfHay una expectativa diferente hacia el per\u00edodo que se avecina? \u00bfSe percibe un \u201ccambio de aire\u201d o una nueva expectativa en el horizonte?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

-Sin duda, creo que tenemos una expectativa creciente y positiva respecto al cambio de administraci\u00f3n. Confiamos en que este gobierno pueda retomar una senda de crecimiento y desarrollo, lo que nos permitir\u00e1 enfocarnos nuevamente en el avance del pa\u00eds, en el crecimiento y en la mejora de la calidad de vida, en lugar de estar constantemente a la defensiva frente a situaciones adversas.<\/p>\n\n\n\n

Espero que este gobierno, con una matriz progresista, impulse pol\u00edticas activas que permitan avanzar y marcar un cambio de rumbo. Aspiro a que Uruguay vuelva a crecer, a diversificar su producci\u00f3n, a mejorar los salarios, especialmente los de los sectores m\u00e1s vulnerables, y a elevar la calidad del empleo. Tambi\u00e9n es fundamental avanzar en \u00e1reas clave como la educaci\u00f3n. Tengo grandes expectativas de que este gobierno pueda liderar un nuevo ciclo de progreso y transformaciones positivas. Creo que es imprescindible que Uruguay se reafirme y avance en lo que llamamos el bloque social y pol\u00edtico de los cambios, un conjunto de voluntades progresistas. El movimiento sindical es una parte inalienable de este bloque, aunque eso no significa sometimiento ni alineaci\u00f3n autom\u00e1tica con las directrices del gobierno. Al contrario, desde nuestra independencia, desarrollo y autonom\u00eda, podemos apoyar, fomentar e impulsar acciones para que el pa\u00eds inicie este nuevo ciclo de transformaciones.<\/p>\n\n\n\n

Si en el pasado tuvimos un ciclo de 15 a\u00f1os de avances, estoy convencido de que es posible empezar otro ciclo con igual o mayor impacto positivo. Por eso, tenemos una enorme expectativa respecto a este gobierno, especialmente sobre lo que plantear\u00e1 el presidente el 1\u00ba de marzo en su alocuci\u00f3n en la Asamblea General. Confiamos en que sus lineamientos incluyan se\u00f1ales de identidad y puntos de coincidencia con nuestras propuestas, como el desaf\u00edo del nuevo Presupuesto Nacional, la pr\u00f3xima ronda de los Consejos de Salarios y las pautas econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

El movimiento sindical debe estar preparado para contribuir a un modelo de desarrollo que genere mayor bienestar para todos. Uruguay necesita crecer, diversificarse y avanzar. Vemos con buenos ojos la formaci\u00f3n del nuevo gobierno, en el que, adem\u00e1s, algunas de sus figuras principales tienen una historia vinculada a nuestra organizaci\u00f3n. Por ejemplo, en el Ministerio de Trabajo, tanto el ministro designado como su equipo provienen de nuestras filas, y sabemos que est\u00e1n comprometidos con el bienestar de todos los uruguayos. Es importante aclarar que su presencia no significa un desequilibrio en la balanza, como algunos empresarios han insinuado fuera de tono. Estos compa\u00f1eros han demostrado ser personas probadas y con experiencia, y su objetivo ser\u00e1 garantizar el bienestar de toda la sociedad, no de un sector en particular. Por todo esto, mantenemos grandes expectativas y estamos dispuestos a contribuir para que \u00e9stas se conviertan en realidades que beneficien a todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor d\u00f3nde pasan las acciones para construir una sociedad mejor?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El movimiento sindical est\u00e1 comprometido a ser un actor fundamental en el proceso de transformaciones, cambio y avance en Uruguay. Somos la organizaci\u00f3n social m\u00e1s importante del pa\u00eds, y, por tanto, tenemos una gran responsabilidad. Uruguay y el movimiento sindical deben trabajar juntos para construir acuerdos program\u00e1ticos. Quiz\u00e1s no en todos los temas, pero s\u00ed en algunos puntos clave, buscando la colaboraci\u00f3n con el gobierno y con otras organizaciones sociales y pol\u00edticas. Existen desaf\u00edos comunes que requieren acuerdos, como la seguridad, la pobreza infantil, el desarrollo productivo, los salarios y el empleo. Estos son temas fundamentales para el futuro de Uruguay, y estoy convencido de que el movimiento sindical puede y debe desempe\u00f1ar un papel activo en la construcci\u00f3n de esos acuerdos. No se trata de pactos ni de imponer nuestra visi\u00f3n, sino de buscar la convergencia entre diversos sectores pol\u00edticos y sociales en un esfuerzo colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Siempre he sido reacio a la pereza intelectual o la comodidad de observar los procesos desde un balc\u00f3n. Me resisto a la actitud de espectador, aplaudiendo lo que me gusta y criticando lo que est\u00e1 mal sin involucrarme. Yo prefiero bajar al terreno, embarrarme y luchar por los cambios, aunque eso signifique salir de la comodidad de estar desde afuera observando la situaci\u00f3n. No siempre ser\u00e1 con todas mis fuerzas o mis ideas, pero s\u00ed con el compromiso de aportar a la construcci\u00f3n de acuerdos. En este sentido, creo que estamos ante una etapa que deber\u00eda ser de avance, de procesos y de acuerdos sobre un programa com\u00fan m\u00ednimo, para que Uruguay pueda comenzar a crecer y desarrollarse.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

-En mayo de este a\u00f1o tambi\u00e9n se desarrollar\u00e1 el Congreso del PIT-CNT, una instancia de mucha importancia y significativa para el movimiento sindical.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

-Le doy mucha importancia al Congreso del PIT-CNT, que se llevar\u00e1 a cabo a mediados de mayo. Me imagino que, entre los anuncios que pueda hacer el gobierno el 1\u00ba de marzo, los acuerdos que podamos lograr con organizaciones sociales, y las resoluciones program\u00e1ticas que se definan en el Congreso, todo esto deber\u00eda funcionar de manera armonizada, como una sinfon\u00eda. Deber\u00edamos ser capaces de acordar sobre cinco o seis \u00e1reas clave y hacer que Uruguay comience el 2025 con amplios sectores sociales, pol\u00edticos y econ\u00f3micos comprometidos a avanzar en temas estrat\u00e9gicos para el pa\u00eds. El objetivo no es transformar Uruguay s\u00f3lo por cuatro o cinco a\u00f1os, sino sentar las bases de cambios estructurales que perduren 10, 15, 20 a\u00f1os. Para lograrlo, es fundamental que el movimiento sindical mantenga una actitud abierta, buscando acuerdos, siendo receptivo, aportando ideas y propuestas, e involucr\u00e1ndose activamente. Esto implica asumir riesgos y comprometerse con las actividades. Para alcanzar este objetivo, necesitamos un movimiento sindical mucho m\u00e1s fuerte de lo que tenemos hoy. La crisis econ\u00f3mica, la falta de crecimiento, el desmantelamiento de sectores industriales, los avances tecnol\u00f3gicos y las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo han debilitado al movimiento sindical en sus estructuras. Aunque su peso en la opini\u00f3n p\u00fablica sigue siendo importante, las bases estructurales est\u00e1n d\u00e9biles, y esto ha sido as\u00ed durante los \u00faltimos ocho o diez a\u00f1os. El movimiento sindical tiene que fortalecerse, crecer y consolidarse. Est\u00e1 claro que, para fortalecerse el pa\u00eds tambi\u00e9n debe crecer. Nadie puede prosperar en la miseria. El dicho \u201ccuanto peor, mejor\u201d no funciona. Cuanto m\u00e1s d\u00e9bil est\u00e9 el movimiento sindical, menos capacidad tendr\u00e1 para desarrollarse. A veces se dice que a la izquierda le hacen paros pero a la derecha no, es un es solamente un reflejo de las circunstancias: cuando uno est\u00e1 a la defensiva porque lo atacan constantemente, sus capacidades de respuesta no son las mismas que cuando tiene viento a favor. No es lo mismo luchar por m\u00e1s derechos en un escenario de crecimiento y desarrollo que hacerlo en una situaci\u00f3n adversa. Cuando un trabajador est\u00e1 perdiendo salario y calidad en el empleo, su capacidad de lucha disminuye. Por eso, a los gobiernos progresistas siempre les reclamo m\u00e1s, porque, desde mi identidad y mis principios, les exijo a aquellos que m\u00e1s pueden dar. Los gobiernos progresistas, por su sensibilidad social, deber\u00edan ser m\u00e1s generosos en sus pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el movimiento sindical debe crecer, debe llevar a cabo una campa\u00f1a de afiliaci\u00f3n importante. El 1\u00ba de mayo debe ser un paso en esa direcci\u00f3n, al igual que el Congreso. Tambi\u00e9n debe haber una pol\u00edtica de fortalecimiento de organizaciones sindicales en sectores emergentes, como los servicios, el comercio, la log\u00edstica y la tecnolog\u00eda. Adem\u00e1s, el movimiento sindical debe abrir sus puertas a los trabajadores cuentapropistas, ya que hoy en d\u00eda existen nuevas formas de relaci\u00f3n laboral que el sindicalismo a\u00fan tiene dificultades para incorporar.<\/p>\n\n\n\n

-Actualmente, se est\u00e1n llevando a cabo proyectos con t\u00e9cnicos del Cuesta Duarte que buscan incorporar a trabajadoras de ferias, a disidencias, a cuentapropistas, a costureras y tejedoras, y a personas dedicadas al reciclaje. Son cientos que se est\u00e1n integrando poco a poco, a trav\u00e9s de un enfoque de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, pero est\u00e1n comenzando a ser acercados al movimiento sindical, especialmente a aquellos que antes no estaban organizados.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u00ed, sin duda. Es un proceso que requiere mucho tiempo y esfuerzo; no es sencillo. Sin embargo, tambi\u00e9n se dan en estas situaciones nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo. Por ejemplo, en el sector del transporte, hoy existen nuevas modalidades de relaci\u00f3n laboral, como el caso m\u00e1s conocido de Uber. Estos trabajadores no cuentan con Consejos de Salario ni laudos, y por lo tanto, no tienen una organizaci\u00f3n sindical, lo que los excluye de la participaci\u00f3n en la misma. En las empresas estatales, adem\u00e1s, algunos trabajadores son tercerizados; algunos sindicatos los incorporan, otros no. Por esto, el PIT-CNT debe abrir sus puertas a este nuevo mundo laboral, que incluye tanto a trabajadores en condiciones de precariedad e informalidad, como a aquellos con mayor formaci\u00f3n, como los que est\u00e1n en nuevas tecnolog\u00edas o realizan teletrabajo desde sus hogares. El movimiento sindical tiene que dar respuestas, debe crecer, desarrollarse y avanzar en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es crucial que sigamos construyendo grandes federaciones y sindicatos. Adem\u00e1s, cuando hay debilidades sindicales, como las que observamos hoy en comparaci\u00f3n con otros a\u00f1os, tambi\u00e9n se generan importantes asimetr\u00edas entre sindicatos, con algunos muy grandes y otros muy peque\u00f1os. Estas asimetr\u00edas no benefician al movimiento sindical. Debe existir un equilibrio. No puede haber sindicatos enormemente grandes que no contemplen a los m\u00e1s peque\u00f1os, ya que esto puede generar situaciones de avasallamiento, y viceversa, si los m\u00e1s peque\u00f1os no sienten que su voz es escuchada. Todo esto tambi\u00e9n es algo que debe ser abordado.<\/p>\n\n\n\n

-El Instituto Cuesta Duarte, afrontar\u00e1 la partida de algunos t\u00e9cnicos que asumir\u00e1n responsabilidades parlamentarias o en \u00e1reas de gesti\u00f3n de gobierno. A su vez, el movimiento sindical tambi\u00e9n est\u00e1 viviendo un proceso de recambio en su dirigencia. Este fen\u00f3meno es relevante de cara al pr\u00f3ximo Congreso. \u00bfC\u00f3mo ve este proceso de recambio?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

-Los problemas de crecimiento y renovaci\u00f3n generacional se dan en todas las organizaciones sociales y pol\u00edticas. El Instituto Cuesta Duarte, por ejemplo, ver\u00e1 la salida de varios t\u00e9cnicos, algunos de los cuales podr\u00edan asumir nuevas responsabilidades. Tambi\u00e9n habr\u00e1 dirigentes sindicales que dejar\u00e1n sus cargos, ya sea por razones biol\u00f3gicas o por otras responsabilidades. Esto genera dificultades en t\u00e9rminos de reconocimiento y continuidad. El movimiento sindical, quiz\u00e1s, enfrenta una complejidad mayor en comparaci\u00f3n con otras organizaciones. Por ejemplo, en una organizaci\u00f3n barrial, en un club de f\u00fatbol de barrio o en una agrupaci\u00f3n pol\u00edtica, simplemente se puede identificar a la persona m\u00e1s capaz y elegirla para ocupar un nuevo rol. Sin embargo, en el movimiento sindical, a la hora de elegir, no s\u00f3lo se tiene en cuenta la capacidad. Tambi\u00e9n influyen otros factores, como la uni\u00f3n de un conjunto de valores, el liderazgo, la capacidad de mando, la simpat\u00eda, el estudio, la sensibilidad, entre muchos otros aspectos. Todo esto forma parte de la democracia sindical. Adem\u00e1s, en el movimiento sindical, todo dirigente est\u00e1 expuesto, cada dos o tres a\u00f1os, a pasar por elecciones y renovar las direcciones. Es una situaci\u00f3n m\u00e1s compleja, pero no nos quejarnos de la historia del movimiento sindical. Esa din\u00e1mica le permite transparencia y honestidad.<\/p>\n\n\n\n

El movimiento sindical est\u00e1 entrando en un proceso de recambio generacional. Desde la unidad del movimiento sindical, que comenz\u00f3 a principios de la d\u00e9cada de 1960, hasta la fecha, estamos ingresando en la sexta generaci\u00f3n. Hasta la cuarta generaci\u00f3n, o incluso un poco m\u00e1s, tuvimos una ventaja: conoc\u00edamos a la primera, la segunda y la tercera generaci\u00f3n. Yo me considero parte de la cuarta. Ahora estamos viendo lo que viene con la quinta generaci\u00f3n, que ya no conoci\u00f3 a la primera. Para muchos, los referentes de esa primera generaci\u00f3n fueron fundamentales, como los fundadores del movimiento sindical. Esto es algo similar a lo que ocurri\u00f3 cuando el pa\u00eds empez\u00f3 a perder generaciones, como sucedi\u00f3 con la generaci\u00f3n del artiguismo. Esos son los desaf\u00edos que enfrenta el movimiento sindical: ir perdiendo conexiones con generaciones pasadas y adaptarse a las nuevas realidades.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, hemos atravesado a\u00f1os complejos, en los que nuestra principal tarea fue defender derechos y situaciones ya alcanzadas. Hoy, en cambio, hay una gran expectativa de cambio. Creo que el movimiento sindical debe involucrarse, comprometerse con el proceso, lo cual no implica renunciar a su autonom\u00eda e independencia, sino participar activamente en propuestas y coincidir en cuatro o cinco aspectos centrales. Adem\u00e1s, es fundamental fortalecer y desarrollar el movimiento sindical para poder hacer frente a los desaf\u00edos que se nos presentan.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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