{"id":11467,"date":"2025-02-11T12:32:17","date_gmt":"2025-02-11T12:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=11467"},"modified":"2025-02-11T12:33:04","modified_gmt":"2025-02-11T12:33:04","slug":"cuesta-duarte-caracterizacion-y-desafios-de-la-negociacion-colectiva-en-el-sector-privado-luego-de-10-rondas-de-consejos-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2025\/02\/11\/cuesta-duarte-caracterizacion-y-desafios-de-la-negociacion-colectiva-en-el-sector-privado-luego-de-10-rondas-de-consejos-de-salarios\/","title":{"rendered":"Cuesta Duarte: Caracterizaci\u00f3n y desaf\u00edos de la negociaci\u00f3n colectiva en el sector privado luego de 10 rondas de Consejos de Salarios"},"content":{"rendered":"\n
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La negociaci\u00f3n colectiva constituye un principio fundamental para la OIT. Desde los or\u00edgenes de la organizaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva es considerada un derecho fundamental del trabajo y como tal, se insta a los Estados miembros a promoverla. La negociaci\u00f3n colectiva es relevante adem\u00e1s porque garantiza y requiere del goce de otros derechos fundamentales del trabajo como la libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n

En un sentido amplio, la negociaci\u00f3n colectiva es un espacio de di\u00e1logo social y refiere a todos los intercambios existentes entre trabajadores organizados y uno o m\u00e1s empleadores, acerca de salarios y condiciones de trabajo en general, con el objetivo de alcanzar acuerdos en torno a esos temas. De esta manera, la negociaci\u00f3n colectiva es ante todo un espacio de intercambio democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

En Uruguay, la negociaci\u00f3n colectiva tiene una larga y rica tradici\u00f3n, y cuando pensamos en los espacios de negociaci\u00f3n colectiva en general remitimos a la din\u00e1mica de los Consejos de Salarios. Es que en nuestro pa\u00eds, la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1
institucionalizada, de manera que existen leyes y reglas que ordenan y organizan la negociaci\u00f3n, y tambi\u00e9n instituciones dise\u00f1adas especialmente para asegurar su funcionamiento. El pa\u00eds cuenta en este sentido con un sistema de negociaci\u00f3n colectiva, compuesto por la normativa legal que regula y ordena la negociaci\u00f3n, las instituciones que operan para garantizar su funcionamiento, y tambi\u00e9n los usos y costumbres sobre las que se ha asentado la negociaci\u00f3n y que constituyen reglas impl\u00edcitas de su funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n

Los Consejos de Salarios tienen una amplia cobertura a nivel nacional ya que abarcan a pr\u00e1cticamente la totalidad de los trabajadores asalariados formales a nivel del sector p\u00fablico y privado. Esto se cumple tanto desde el punto de vista normativo como en la pr\u00e1ctica, ya que se puede constatar que, en materia salarial particularmente, las remuneraciones de los trabajadores asalariados se comportan en buena medida seg\u00fan lo determinado en el marco de la negociaci\u00f3n, en especial en lo relativo a los ajustes salariales. De esta manera, la negociaci\u00f3n colectiva por la v\u00eda de los Consejos de Salarios tiene una fuerte incidencia en la evoluci\u00f3n de los ingresos de los hogares y en la distribuci\u00f3n de los ingresos a nivel nacional, tanto desde la mirada factorial como personal de los mismos.<\/p>\n\n\n\n

El presente informe aborda la negociaci\u00f3n colectiva en nuestro pa\u00eds desde sus or\u00edgenes hasta los desaf\u00edos que consideramos que se presentan hoy sobre el sistema a la luz de los cambios que se vienen dando en el mundo del trabajo luego de 20 a\u00f1os de negociaci\u00f3n interrumpida. As\u00ed, el informe est\u00e1 ordenado en cuatro partes: la primera refiere al surgimiento de la negociaci\u00f3n colectiva en Uruguay y sus principales caracter\u00edsticas. En la segunda parte se repasan los elementos m\u00e1s distintivos de las 10 rondas de negociaci\u00f3n colectiva transcurridas desde la reinstalaci\u00f3n de los Consejos de Salarios en 2005 a la fecha. La parte tres pone foco en los cambios jur\u00eddicos y normativos vinculados a lanegociaci\u00f3n colectiva registrados en este mismo per\u00edodo; y finalmente, la cuarte parte da cuenta de los desaf\u00edos que visualizamos enfrenta la negociaci\u00f3n colectiva en adelante.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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