{"id":11484,"date":"2025-02-13T13:47:24","date_gmt":"2025-02-13T13:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=11484"},"modified":"2025-02-13T13:48:29","modified_gmt":"2025-02-13T13:48:29","slug":"la-lucha-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2025\/02\/13\/la-lucha-paga\/","title":{"rendered":"La lucha paga"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Luego de intensas negociaciones encabezadas por el presidente del PIT-CNT, los trabajadores de YAZAKI lograron un acuerdo con la empresa. En este acuerdo, la firma japonesa se compromete a otorgar a sus ex empleados, tras el cierre de la planta, adem\u00e1s de los derechos habituales para el cobro de la liquidaci\u00f3n final, una indemnizaci\u00f3n extraordinaria por despido y un seguro de desempleo especial por un a\u00f1o. Asimismo, YAZAKI rectific\u00f3 sus declaraciones y estableci\u00f3 que el cierre no se debi\u00f3 a presuntos conflictos con la organizaci\u00f3n sindical, sino a los costos de producci\u00f3n y la competitividad.<\/p>\n\n\n\n

El presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, se refiri\u00f3 este mi\u00e9rcoles 12 de febrero, en el marco de una conferencia de prensa realizada en la sede de la central obrera, al preacuerdo entre la empresa YAZAKI y sus ex trabajadores. Abrala expres\u00f3 que se trata de un preacuerdo aprobado por unanimidad \u201csumamente trabajoso\u201d, ya que fue alcanzado tras una extensa reuni\u00f3n que comenz\u00f3 el martes 11 de febrero a las 13:00 horas y finaliz\u00f3 a las 00:00 horas de este mi\u00e9rcoles 12.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe lleg\u00f3 a un preacuerdo entre el Ministerio de Trabajo, la representaci\u00f3n de la conducci\u00f3n de YAZAKI en el MERCOSUR, la UNTMRA, con sus dos niveles org\u00e1nicos: la Direcci\u00f3n Nacional del sindicato y los comit\u00e9s de base de YAZAKI Colonia y Las Piedras, y del PIT-CNT. Adem\u00e1s, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de IndustriALL Global Union\u201d, organizaci\u00f3n que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energ\u00e9tico e industrial en 140 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Abdala se\u00f1al\u00f3 que el preacuerdo tiene \u201cpuntos importantes\u201d, aunque advirti\u00f3 que \u201cno se puede festejar el cierre de una empresa y sus consecuencias, porque cuando una empresa cierra y la gente pierde su empleo, no s\u00f3lo se pierde una fuente de ingresos, con la importancia que esto tiene, sino tambi\u00e9n v\u00ednculos sociales, interacci\u00f3n, solidaridad, procesos de aprendizaje, conciencia de clase, espacios de socializaci\u00f3n y lugares de pertenencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEs destacable que la empresa haya rectificado sus declaraciones y haya establecido que el cierre no se debi\u00f3 a presuntos conflictos con el sindicato, que nunca existieron, sino a lo que ellos denominan problemas de competitividad\u201d, aclar\u00f3 Abdala.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

 \u201cInterpretamos que encontraron un lugar donde, con los mismos costos, obtendr\u00e1n una rentabilidad m\u00e1s alta. Esto es muy importante, porque esta lucha se dio en un contexto de intentos por estigmatizar, aislar, menospreciar y vilipendiar al movimiento obrero. En esa batalla, la organizaci\u00f3n sindical tambi\u00e9n tuvo un papel fundamental, tanto en sus declaraciones como en sus acciones\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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T\u00e9rminos del preacuerdo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por otro lado, Abdala resalt\u00f3 los aspectos del preacuerdo y destac\u00f3 que un cap\u00edtulo importante, posterior al cierre de la empresa, \u201ctiene que ver con la posibilidad de analizar los perfiles laborales de los ex trabajadores, ofrecer cursos de capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s del Instituto Nacional de Empleo y Formaci\u00f3n Profesional (INEFOP) y brindar asistencia y asesoramiento en distintos niveles de interacci\u00f3n entre el Estado, las intendencias de Canelones y Colonia y el movimiento obrero para facilitar la reinserci\u00f3n laboral, que es lo fundamental\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, adem\u00e1s de los derechos habituales de los trabajadores de indemnizaci\u00f3n por despido y el cobro de su liquidaci\u00f3n final, se agrega una partida econ\u00f3mica extraordinaria, superior a lo que establece la normativa, equivale a un volumen adicional de 3.5 millones de d\u00f3lares para el conjunto de trabajadoras y trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia \u201cEsto es positivo, ya que permitir\u00e1 a los trabajadores afectados afrontar la contingencia de perder su empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se han alcanzado acuerdos pol\u00edticos, incluso en el marco de la transici\u00f3n de gobierno, con la participan del actual ministro Mario Arizti y el entrante Juan Castillo, \u201cpara garantizar que los trabajadores tengan adem\u00e1s del seguro de paro que le corresponde, queden cubiertos por un seguro de desempleo especial durante un a\u00f1o\u201d, remarc\u00f3 el presidente de la central sindical.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores consideraron por unanimidad que el preacuerdo presentado por la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en las asambleas es positivo. \u201cEstas asambleas fueron muy numerosas y participativas, con inquietudes y preguntas, donde se hizo una s\u00edntesis favorable de su acci\u00f3n, organizaci\u00f3n, unidad, solidaridad y lucha\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

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 \u201cSi no hubi\u00e9ramos decidido adoptar la modalidad de huelga con ocupaci\u00f3n, que en la pr\u00e1ctica se desarroll\u00f3 como una asamblea permanente, la empresa no habr\u00eda tenido la necesidad de realizar estos movimientos\u201d, remarc\u00f3 Abdala.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Remarc\u00f3 que \u201cla lucha paga\u201d, y \u201ces importante estar organizados y la defensa integral del inter\u00e9s de clase\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abUna campa\u00f1a orquestada\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por otro lado, Abdala rechaz\u00f3 las cr\u00edticas provenientes de \u00e1mbitos pol\u00edticos y period\u00edsticos que responsabilizaban al movimiento obrero por el cierre de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHab\u00edamos advertido que se estaba orquestando una campa\u00f1a basada en falsedades, como la idea de que el movimiento sindical \u2018tir\u00f3 demasiado de la cuerda\u2019, seg\u00fan expres\u00f3 el director Nacional de Trabajo, Federico Daverede. Rechazamos la afirmaci\u00f3n de que se realizaron 100 jornales de paro, lo que implicar\u00eda una huelga general por tiempo indeterminado de aproximadamente cinco meses, cuando nunca hubo evidencia de una conflictividad extraordinaria ni de que el sindicato fuera responsable del cierre de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Dijo que en los \u00faltimos dos a\u00f1os, como promedio, los trabajadores desarrollaron unas 4.900 horas hombre y se contabilizaron acciones generales del PIT-CNT, de la UNTMRA o de trabajadores de YAZAKI por 52 horas, en dos a\u00f1os. \u201cEs decir, que hubo mentiras y falsedades que quedan desmentidas en el propio acuerdo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, hay un problema de fondo: \u201cen la din\u00e1mica capitalista, las empresas deben ser capaces de subsistir en un contexto de competencia\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido, plante\u00f3 una pregunta trascendental: \u201c\u00bfQu\u00e9 significa la competitividad para una sociedad, para un pa\u00eds como Uruguay? \u00bfDebe entenderse \u00fanicamente en t\u00e9rminos de costos, y en particular de costos laborales, que en definitiva son los derechos y la vida de los trabajadores? Considerando las caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas de Uruguay, \u00bfser\u00eda sano o beneficioso para la sociedad ingresar en una espiral descendente de deterioro permanente de las condiciones laborales?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00bfAcaso los trabajadores deber\u00edan aceptar condiciones de trabajo casi esclavas o conformarse con un plato de arroz para que las empresas decidan quedarse? No, nosotros pensamos de otra manera. Creemos que la apuesta competitiva de Uruguay debe basarse en la calidad, en el aumento genuino de la productividad y la capacidad productiva del trabajo. Esto requiere procesos vinculados a una pol\u00edtica industrial positiva para el siglo XXI. En definitiva, debemos encontrar una estrategia de desarrollo centrada en el ser humano, en la gente, y no en la rentabilidad de estas empresas, que muchas veces son meramente \u2018golondrinas\u2019\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Abdala record\u00f3 que en Brasil la empresa se relocaliz\u00f3 en tres estados, buscando ganancias de corto plazo en funci\u00f3n de dotaciones de mano de obra con menos derechos que los conquistados en Uruguay. Su objetivo es aumentar la rentabilidad. Tambi\u00e9n mencion\u00f3 que en su momento YAZAKI hab\u00eda felicitado a los trabajadores por las labores que le permitieron prolongar su acuerdo con TOYOTA, \u201cno obstante esto comunic\u00f3 su cierre de forma intempestiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo es la primera vez que esta empresa enfrenta problemas en uno u otro pa\u00eds; nosotros conocemos estos casos al detalle. Por eso, el punto de la propuesta que el PIT-CNT hizo al futuro gobierno es la necesidad de establecer un \u00e1mbito central de negociaci\u00f3n tripartita, donde est\u00e9n los empresarios, el gobierno y los trabajadores. El objetivo es cambiar el modelo de acumulaci\u00f3n dependiente, establecer una pol\u00edtica industrial y diversificar la matriz productiva, es decir, crear las bases para una estrategia de desarrollo que evite que situaciones como esta se repitan\u201d. Dijo que ese \u00e1mbito debe \u201capuntar a pol\u00edticas industriales y de empleo que vinculen el desarrollo al trabajo de calidad, porque la competitividad de las firmas tiene mucho m\u00e1s que ver con la calidad, la productividad genuina del trabajo y otra forma de hacer las cosas que no existen en Uruguay\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con los planes de acci\u00f3n sindical y las movilizaciones previstas para los pr\u00f3ximos d\u00edas, que incluyen diversas situaciones conflictivas en el sector l\u00e1cteo y en los sindicatos industriales, el dirigente gremial remarc\u00f3 que este tema se abordar\u00e1 en la Mesa Representativa del PIT-CNT. \u201cEsto comenzar\u00e1 a tratarse en la Mesa Representativa de este jueves 13, dado que hay otros conflictos importantes que tambi\u00e9n est\u00e1n en la agenda\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cDaverede deber\u00eda pedir disculpas al movimiento sindical\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por su parte, el presidente de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos Industriales, y presidente de la UNTMRA, Danilo D\u00e1rdano, expres\u00f3 que a los trabajadores se les \u201ctir\u00f3 un cami\u00f3n de materia fecal por esta lucha, porque en la empresa hubo 52 horas de paros en dos a\u00f1os, cuando se habl\u00f3 de 106 jornales perdidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara nosotros hay una campa\u00f1a orquestada, porque se viene la 11\u00ba Ronda de Consejos de Salarios\u201d. Destac\u00f3 el papel tanto del actual ministro Mario Arizti, como del designado Juan Castillo, y los diferenci\u00f3 de las declaraciones \u201cfunestas\u201d del director de Trabajo, Federico Daverede, \u201cquien estando de licencia sali\u00f3 a ensuciar al movimiento sindical\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo que se firm\u00f3 y refrendaron las asambleas deber\u00eda hacer reflexionar a Daverede, que deber\u00eda pedir disculpas al movimiento sindical\u201d, dijo D\u00e1rdano.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, los trabajadores delegados de Las Piedras y Colonia de la empresa YAZAKI agradecieron la solidaridad del movimiento obrero y de los vecinos. Destacaron las luchas de trabajadoras y trabajadores y la unidad del pueblo uruguayo.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n\n\n\n

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