{"id":11902,"date":"2025-06-11T14:59:17","date_gmt":"2025-06-11T14:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=11902"},"modified":"2025-06-11T14:59:18","modified_gmt":"2025-06-11T14:59:18","slug":"gobierno-acepta-suspender-por-60-dias-aplicacion-de-ley-de-certificaciones-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2025\/06\/11\/gobierno-acepta-suspender-por-60-dias-aplicacion-de-ley-de-certificaciones-medicas\/","title":{"rendered":"Gobierno acepta suspender por 60 d\u00edas aplicaci\u00f3n de ley de certificaciones m\u00e9dicas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

No se aplicar\u00e1n descuentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo secretario general del PIT-CNT, Jos\u00e9 Lorenzo L\u00f3pez, valor\u00f3 positivamente que el gobierno haya aceptado postergar por 60 d\u00edas la aplicaci\u00f3n de los descuentos salariales previstos en la ley de certificaciones m\u00e9dicas del sector p\u00fablico, con el fin de habilitar una instancia de negociaci\u00f3n en igualdad de condiciones. COFE hab\u00eda trasladado su reclamo a la 113\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo que se desarrolla en Ginebra. En esta instancia, a la delegaci\u00f3n oficial del PIT-CNT se sumaron representantes de la Confederaci\u00f3n de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), de la Mesa Coordinadora de Entes (MSCE) y del Poder Judicial (AFJU). <\/p>\n\n\n\n

Tras el reciente Congreso Nacional de la central sindical y la sesi\u00f3n de la nueva Mesa Representativa, L\u00f3pez result\u00f3 electo como secretario general cargo que -asegur\u00f3- asume \u201ccon mucho compromiso y como un gran desaf\u00edo\u201d. En ese sentido, subray\u00f3 que ser\u00e1 fundamental el trabajo colectivo. \u201cA partir de c\u00f3mo salieron las resoluciones del Congreso, votadas por una amplia mayor\u00eda, se abre una perspectiva de mucho trabajo y de logros importantes en este per\u00edodo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En di\u00e1logo con el Portal del PIT-CNT<\/strong>, explic\u00f3 que su nuevo rol se diferencia del que desempe\u00f1\u00f3 como vicepresidente, \u00abaunque guarda cierta cercan\u00eda\u00bb en cuanto a las responsabilidades. En esta etapa, la conducci\u00f3n ser\u00e1 \u00abm\u00e1s colectiva\u00bb, con la incorporaci\u00f3n de una vicepresidencia adjunta y una secretar\u00eda general adjunta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstos cargos tienen algunas diferencias respecto a la vicepresidencia. Esta \u00faltima act\u00faa notoriamente cuando falta el presidente, mientras que la secretar\u00eda general tiene fuertes responsabilidades pol\u00edticas. Es el segundo cargo en importancia dentro de la estructura del movimiento sindical. Por eso valoramos positivamente que tanto la vicepresidencia como la secretar\u00eda general cuenten con respaldo de otras compa\u00f1eras, que estar\u00e1n asumiendo responsabilidades y ampliando el trabajo colectivo. Eso puede ser muy redituable para la organizaci\u00f3n y el fortalecimiento de la estructura del PIT-CNT<\/strong>\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f3pez destac\u00f3 que esta nueva etapa implica un fuerte compromiso individual en el marco de un trabajo de equipo. \u201cEl presidente, el secretario general, el vicepresidente y las compa\u00f1eras que se suman tanto en la secretar\u00eda como en la vicepresidencia formamos un equipo que puede asumir responsabilidades colectivas, pero tambi\u00e9n tenemos asignadas funciones espec\u00edficas que deben ser asumidas con seriedad y compromiso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al trabajo inmediato, L\u00f3pez se\u00f1al\u00f3 que ya comenz\u00f3 a coordinar tareas con Alejandra Pereira. \u201cNos hemos puesto en contacto para trabajar de manera colectiva y horizontal, asumiendo las responsabilidades que nos corresponden, pero garantizando una amplia participaci\u00f3n. Una de las primeras tareas que definimos es fortalecer la presencia del movimiento sindical en los \u00e1mbitos de representaci\u00f3n, muchas veces tripartitos o bipartitos con el Gobierno, que en algunos casos han sido descuidados. Es importante establecer claramente los cometidos y responsabilidades de cada espacio, acceder a la informaci\u00f3n que se maneja en ellos y, sobre todo, trazar l\u00edneas de trabajo que orienten nuestra acci\u00f3n en funci\u00f3n de las resoluciones del Congreso del PIT-CNT<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan adelant\u00f3, la semana pr\u00f3xima comenzar\u00e1n ese proceso con reuniones individuales con cada una de las representaciones. Luego, se avanzar\u00e1 hacia una tarea colectiva organizada por \u00e1reas de trabajo. \u201cQueremos reforzar el abordaje de los temas sociales y pol\u00edticos. A partir de ahora, vamos a asumirlos plenamente, con el objetivo de contar con m\u00e1s informaci\u00f3n y delinear estrategias que nos permitan avanzar en la direcci\u00f3n que marcaron las resoluciones program\u00e1ticas del Congreso\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Suspenden aplicaci\u00f3n de certificaciones m\u00e9dicas<\/h3>\n\n\n\n

Por otro lado, L\u00f3pez se refiri\u00f3 al nuevo r\u00e9gimen de certificaciones m\u00e9dicas aprobado por la pasada administraci\u00f3n y que comenz\u00f3 a regir en abril de 2024. Seg\u00fan esta normativa, los funcionarios p\u00fablicos perciben el 100% de su salario durante los primeros nueve d\u00edas h\u00e1biles de licencia por enfermedad. A partir del d\u00e9cimo d\u00eda, comienzan a cobrar solo el 75% de su remuneraci\u00f3n, a cargo del organismo empleador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo es sabido, desde el PIT-CNT<\/strong> venimos dando una fuerte lucha contra el r\u00e9gimen que instaur\u00f3 el gobierno anterior para las certificaciones m\u00e9dicas en el sector estatal. La nueva ley modific\u00f3 radical y unilateralmente el r\u00e9gimen anterior, sin que mediara negociaci\u00f3n colectiva\u201d, denunci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Frente a esta situaci\u00f3n, la Confederaci\u00f3n de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE<\/strong>), junto con otros sectores p\u00fablicos afectados -como el Poder Judicial y parte de las empresas p\u00fablicas- han desarrollado diversas acciones tanto en el plano nacional como internacional, presentando recursos en busca de la modificaci\u00f3n de la ley aprobada durante el gobierno pasado.<\/p>\n\n\n\n

En el marco de la 113\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo, que se lleva a cabo en Ginebra, a la delegaci\u00f3n oficial del PIT-CNT <\/strong>se sumaron representantes de COFE<\/strong>, de la Mesa Coordinadora de Entes y del Poder Judicial. En este contexto, y ante el \u00e1mbito de conciliaci\u00f3n promovido por la OIT <\/strong>para tratar la denuncia por violaci\u00f3n de convenios internacionales ratificados por Uruguay, se produjo un avance significativo.<\/p>\n\n\n\n

Gracias al trabajo exhaustivo de la delegaci\u00f3n sindical en Ginebra, y al involucramiento directo de la c\u00fapula del PIT-CNT<\/strong> en negociaciones con el Poder Ejecutivo, el gobierno resolvi\u00f3 postergar por 60 d\u00edas la aplicaci\u00f3n de los descuentos salariales previstos en la ley, con el fin de habilitar una instancia de negociaci\u00f3n en igualdad de condiciones, dijo L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA partir del 1\u00ba de julio y durante 60 d\u00edas vamos a negociar el contenido de la ley para ver si es posible mejorar algunos de sus aspectos. Es decir, si un trabajador estatal se enferma entre el 1\u00ba de julio y el 30 de agosto, no se le aplicar\u00e1n los descuentos por enfermedad que se ven\u00edan efectuando bajo el r\u00e9gimen actual\u201d, explic\u00f3 el dirigente sindical.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDespu\u00e9s del 30 de agosto veremos si esta medida se extiende, si se interrumpe o si se logra una modificaci\u00f3n de la ley a trav\u00e9s del Presupuesto Nacional. Es un paso muy importante, porque nos permite sentarnos a negociar en igualdad de condiciones y trabajar hacia un acuerdo definitivo\u201d puntualiz\u00f3 L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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