{"id":12392,"date":"2026-09-30T21:38:06","date_gmt":"2026-09-30T21:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=12392"},"modified":"2026-09-30T21:38:09","modified_gmt":"2026-09-30T21:38:09","slug":"comunicado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2026\/09\/30\/comunicado\/","title":{"rendered":"COMUNICADO"},"content":{"rendered":"\n

PARTIDA ACORDADA EN EL CONVENIO COLECTIVO DE COFE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros:<\/p>\n\n\n\n

Queremos comunicarles la situaci\u00f3n que estamos atravesando en relaci\u00f3n con el pago de la partida incluida en el Convenio Colectivo firmado por COFE el 29\/08\/2025.<\/p>\n\n\n\n

El convenio establece el pago de una partida de $750 para quienes, a diciembre de 2024, se encontraran activas\/os, percibieran menos de $98.000 nominales y no estuvieran percibiendo dicha partida.<\/p>\n\n\n\n

El pago deb\u00eda comenzar a efectivizarse en julio del presente a\u00f1o. Sin embargo, la Contadur\u00eda General de la Naci\u00f3n (CGN), responsable de aprobar el objeto de gasto correspondiente, realiz\u00f3 una interpretaci\u00f3n seg\u00fan la cual el cobro de esta partida deber\u00eda ser descontado de la partida personal que perciben las\/os compa\u00f1eras\/os regularizadas\/os por el art\u00edculo 52 de la Ley N.\u00ba 20.212.<\/p>\n\n\n\n

CGN se basa en el Art\u00edculo 52, que dice a texto expreso: \u00abSi la retribuci\u00f3n que corresponde al cargo en el que se incorpora el contratado fuese menor a la del v\u00ednculo anterior, la diferencia resultante se mantendr\u00e1 como compensaci\u00f3n personal, la que se ir\u00e1 absorbiendo por futuros incrementos, por cambios en la tabla de sueldos, ascensos, aumento del grado del funcionario, compensaciones o partidas de car\u00e1cter permanente, cualquiera sea su financiaci\u00f3n, que se otorguen en el futuro\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

CGN entiende que tanto la partida de 750 pesos como la de Asiduidad son partidas de car\u00e1cter permanente, y por lo tanto absorbidas por la compensaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n

Desde que UTMIDES tom\u00f3 conocimiento de esta situaci\u00f3n, estamos trabajando y realizando las gestiones correspondientes para revertir esta interpretaci\u00f3n, a trav\u00e9s de COFE y con la intervenci\u00f3n de su Consejo Directivo, planteando los argumentos que entendemos demuestran la inconsistencia jur\u00eddica de dicha interpretaci\u00f3n, y la incoherencia de la misma.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, UTMIDES viene trabajando conjuntamente con la Administraci\u00f3n de nuestro Ministerio para encontrar una soluci\u00f3n. La Administraci\u00f3n defini\u00f3 la v\u00eda administrativa para presentar formalmente el reclamo.<\/p>\n\n\n\n

La Directiva de COFE a solicitud de nuestro sindicato solicit\u00f3 al Ministro una instancia bipartita, procurando que, adem\u00e1s de la v\u00eda administrativa, se pueda abordar una gesti\u00f3n pol\u00edtica que permita resolver esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, una vez que se concrete el acto administrativo correspondiente, UTMIDES recurrir\u00e1 dicho acto por las v\u00edas legales pertinentes. Nuestros abogados ya tienen preparada la presentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

UN FUNDAMENTAL PUNTO QUE LOGRAMOS PRESERVAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el marco de estas gestiones, UTMIDES  y COFE logr\u00f3 mantener que la partida por asiduidad de las\/os funcionarias\/os no sea afectada ni descontada en relaci\u00f3n con esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Consideramos importante comunicarlo, porque se trata de un aspecto que defendimos como sindicato y que pudimos preservar, evitando que esta interpretaci\u00f3n tuviera consecuencias sobre una partida anual que recibimos las\/os trabajadoras\/es.<\/p>\n\n\n\n

Desde UTMIDES entendemos que corresponde el cobro de los $750 a todas las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que cumplen las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n

La partida acordada es un derecho establecido en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva y, por tanto, vamos a defender su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

UTMIDES continuar\u00e1 llevando adelante todas las acciones sindicales, administrativas y legales necesarias para alcanzar este reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Los derechos conquistados se defienden!<\/p>\n\n\n\n

UTMIDES
Uni\u00f3n de Trabajadoras y Trabajadores del MIDES<\/p>\n\n\n\n

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