{"id":1689,"date":"2021-06-21T19:12:28","date_gmt":"2021-06-21T19:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=1689"},"modified":"2021-06-21T19:12:55","modified_gmt":"2021-06-21T19:12:55","slug":"atec-denuncia-vulneraciones-a-dd-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/06\/21\/atec-denuncia-vulneraciones-a-dd-hh\/","title":{"rendered":"ATEC denuncia vulneraciones a DD.HH"},"content":{"rendered":"\n
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Los trabajadores y las trabajadoras de la Direcci\u00f3n Nacional de Cultura hemos acudido recientemente a la Instituci\u00f3n Nacional de Derechos Humanos para denunciar vulneraciones a nuestros derechos m\u00e1s elementales, a saber, aquellos que se establecen en el art\u00edculo 23 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos: los que refieren a \u201ccondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protecci\u00f3n contra el desempleo, a igual salario por igual tarea y a una remuneraci\u00f3n equitativa y satisfactoria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n en la que nos encontramos no es nueva, la hemos denunciado peri\u00f3dicamente, pero se ha visto agravada hasta lo intolerable. Recientemente hemos tenido compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que han pasado seis meses sin cobrar su salario, trabajando sin contrato, endeud\u00e1ndose y no teniendo respuesta de parte de las autoridades. Tambi\u00e9n se desvincul\u00f3 a trabajadores a quienes se les hab\u00eda anunciado su renovaci\u00f3n contractual, aduciendo faltas presupuestales que no impidieron el ingreso \u2014sin concurso alguno\u2014 de nuevas personas con remuneraciones que duplican o triplican las existentes, profundizando la inequidad salarial.<\/p>\n\n\n\n

Lo hemos denunciado hasta el hartazgo: en la Direcci\u00f3n Nacional de Cultura abundan los contratos precarios, contratos de horas docentes usados para tareas no docentes y pago de compensaciones, y contratos a t\u00e9rmino para cubrir tareas permanentes. Estos contratos se van renovando cada tres, seis o doce meses y, como dijimos, a algunos se les anunci\u00f3 la renovaci\u00f3n pero luego se los desvincul\u00f3 sin mediar ninguna evaluaci\u00f3n. Esto genera una terrible inseguridad laboral. As\u00ed, el miedo a perder el trabajo se vuelve miedo a denunciar las vulneraciones de nuestros derechos, miedo a plantear que por fuera del horario de trabajo no se deber\u00eda trabajar, miedo a se\u00f1alar que la falta de organizaci\u00f3n constituye un elemento central del acoso moral laboral.<\/p>\n\n\n\n

El panorama es tan retorcido que hasta los funcionarios presupuestados de la Direcci\u00f3n Nacional de Cultura tienen reducidos sus derechos al no poder hacer carrera administrativa porque la instituci\u00f3n todav\u00eda no cuenta con estructura y organigrama.
Las autoridades actuales, adem\u00e1s, no atienden el reclamo de los trabajadores de negociar la formulaci\u00f3n de dicha estructura, tal como lo establece la Ley de Negociaci\u00f3n Colectiva.
\u00bfQu\u00e9 motivaci\u00f3n podemos tener en estas condiciones? El compromiso con nuestro trabajo solo se mantiene porque es un compromiso con la ciudadan\u00eda y con la cultura.<\/p>\n\n\n\n

Pero es dif\u00edcil. De un d\u00eda para el otro hay compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que pierden su trabajo, los correos en los que se consulta por el pago adeudado de meses siguen sin tener respuesta y mientras tanto en la oficina aparecen caras nuevas con salarios que triplican los del resto.

La deuda que se tiene con las trabajadoras y los trabajadores es econ\u00f3mica pero tambi\u00e9n emocional, es una deuda con los derechos humanos vinculados al trabajo y por eso acudimos a la Instituci\u00f3n Nacional de Derechos Humanos. Pero como esta deuda afecta la calidad de las pol\u00edticas impulsadas y la transparencia que le compete al Estado, creemos que tambi\u00e9n es una deuda con la ciudadan\u00eda y los contribuyentes, a quienes corresponde hacerles conocer la situaci\u00f3n.
Sin m\u00e1s, saludamos a la ciudadan\u00eda y expresamos nuestra solidaridad con todas y todos los trabajadores que est\u00e1n viviendo situaciones similares o peores.<\/p>\n\n\n\n


Base Cultura ATEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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