{"id":1850,"date":"2021-07-03T15:03:17","date_gmt":"2021-07-03T15:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=1850"},"modified":"2021-07-03T16:09:17","modified_gmt":"2021-07-03T16:09:17","slug":"diverio-sobre-el-video-falso-mintieron-mienten-y-vuelven-a-mentir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/07\/03\/diverio-sobre-el-video-falso-mintieron-mienten-y-vuelven-a-mentir\/","title":{"rendered":"Diverio sobre el video falso: \u00abMintieron, mienten y vuelven a mentir\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
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En los \u00faltimos d\u00edas en las redes sociales se difundi\u00f3 y viraliz\u00f3 un video de una trifulca que se aseguraba era una disputa entre trabajadores de UMP2. Durante horas, se leyeron mensajes de odio hacia el sindicato SUNCA. Sin embargo, todo fue una gran maniobra de enchastre. No hubo trifulca en UPM2. Ni siquiera ese video es de Uruguay. As\u00ed se construye el odio hacia los sindicatos en la nueva normalidad.<\/p>\n\n\n\n

En di\u00e1logo con el Portal del PIT-CNT, el secretario general del SUNCA, indic\u00f3 que el video es de un incidente que sucedi\u00f3 hace un tiempo en otro pa\u00eds pero no en Uruguay, y que los comedores de UPM2 ni siquiera son as\u00ed, ni tienen sillas. \u00abDecir que ese video es de ac\u00e1 es falso. Los que hacen eso mintieron, mienten y vuelven a mentir cuando lo difunden sabiendo que es falso\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Daniel Diverio explic\u00f3 que estas campa\u00f1as sucias no pueden distraer el verdadero conflicto en UPM2 que es por una \u00abgrosera persecuci\u00f3n\u00bb hacia una trabajadora por el hecho de ser mujer. \u00abNo se trata de asuntos salariales ni por aumentos, sino en defensa de una compa\u00f1era que ha sido perseguida brutalmente\u00bb, aclar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el dirigente dijo al Portal de la central sindical que \u00abel capataz no admite que una mujer est\u00e9 capacitada para trabajar y por eso se le ha perseguido una y otra vez. Y nosotros como sindicato no estamos dispuestos a dejar pasar que quieran pasar por arriba o perseguir a una compa\u00f1era mujer trabajadora\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Cabe recordar que luego de una lucha llevada adelante por el sindicato, en esa obra se logr\u00f3 un convenio de ingreso de personal que tiene un porcentaje especial para personas con discapacidad, para adolescentes del INISA que est\u00e1n tratando de reinsertarse en la sociedad, para personas del Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados y un porcentaje espec\u00edfico para mujeres. \u00abPara nosotros ese acuerdo no es un logro menor. Si colocamos el tema del ingreso de compa\u00f1eras mujeres asegurado es porque existe una realidad en la industria de un rechazo permanente de las empresas a tomar compa\u00f1eras trabajadoras mujeres. Con este convenio se logr\u00f3 democratizar el ingreso. En los casos que los ingresos se dieron por sorteo, tuvimos la alegr\u00eda que ingresaron compa\u00f1eras mujeres. Una de esas compa\u00f1eras que es de la zona, cuando sali\u00f3 sorteada, vio con mucha expectativa que pod\u00eda trabajar en la obra m\u00e1s importante que hay en el Uruguay, con un salario mejor que el promedio del mercado laboral y que adem\u00e1s esa f\u00e1brica le queda cerca de su casa. El problema es que desde que ingres\u00f3 esta compa\u00f1era, un mando medio se dedic\u00f3 a intentar demostrar que las mujeres no est\u00e1n capacitadas para trabajar en la construcci\u00f3n. Le ha hecho una persecuci\u00f3n laboral salvaje, incluso indic\u00e1ndole tareas que no correspond\u00edan y le ha exigido mucho m\u00e1s que al resto de los trabajadores. Por eso se realiz\u00f3 una denuncia de acoso laboral y en consecuencia los trabajadores de esa obra puntual empezaron a tomar algunas medidas. Pasaron los d\u00edas y la empresa no solamente no brind\u00f3 una soluci\u00f3n sino que lo que plante\u00f3 fue sacar a la trabajadora denunciante mientras se investiga el caso y dejar al mando medio denunciado en su puesto. Y luego hubo otra propuesta de que la compa\u00f1era siguiera trabajando en un espacio que f\u00edsicamente es chico, bajo el mando de otra persona pero con el denunciado all\u00ed dentro. Es como si una mujer que es v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica el juez resolviera que siga en la misma casa con el violento pero que duerman en cuartos separados. En alg\u00fan momento se van a encontrar en la cocina o en el comedor. Esto es lo mismo. Por tanto, rechazamos estos planteos y una asamblea de unos 3500 trabajadores resolvi\u00f3 por unanimidad que si en 48 horas no hab\u00edan avances, se tomar\u00edan medidas. Y eso es lo que sucedi\u00f3. As\u00ed fue que se paraliz\u00f3 la planta\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El secretario general del SUNCA aclar\u00f3 adem\u00e1s que el sindicato nunca rechaz\u00f3 una mesa de negociaci\u00f3n y que sigue dispuesto a concretar un \u00e1mbito de di\u00e1logo en el que se encuentre una soluci\u00f3n \u00abpara que la compa\u00f1era pueda trabajar de forma natural\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para Diverio, ni en este caso ni en otros, es admisible que se mantengan en cargos de mandos medios a personas que tienen mirada discriminadora hacia la mujer. \u00abNi ese capataz, ni ning\u00fan otro con esa cabeza pueden tener voz de mando sobre un grupo de trabajadores si piensan y act\u00faan as\u00ed\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Paro general<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Asimismo, Diverio record\u00f3 que el Comit\u00e9 Ejecutivo Nacional del Sunca resolvi\u00f3 convocar para el jueves 15 de julio a un paro parcial en todo el pa\u00eds. \u00abEn cumplimiento con la resoluci\u00f3n del \u00faltimo Consejo Directivo Nacional se convoca para el pr\u00f3ximo jueves 15 de julio una gran jornada de movilizaci\u00f3n nacional, con un paro parcial en todo el pa\u00eds\u00bb, se\u00f1ala un comunicado del SUNCA. La consigna del paro ser\u00e1 \u00abtrabajo para todas y todos\u00bb y la instrumentaci\u00f3n del mismo deber\u00e1 ser resuelta por cada organismo departamental.<\/p>\n\n\n\n

Diverio adelant\u00f3 al Portal que el paro del 15 ser\u00e1 con movilizaci\u00f3n y concentraci\u00f3n en el \u00e1rea metropolitana. \u00abSeguramente nos concentraremos en el Obelisco y desde all\u00ed marcharemos en caravana hacia el Palacio Legislativo y la Torre Ejecutiva, reclamando soluciones a tres temas centrales: los puestos de trabajo de los peajes, la amenaza de cierre o privatizaci\u00f3n de la cementera de ANCAP Paysand\u00fa, con lo que se perder\u00edan unos 200 puestos de trabajadores de la construcci\u00f3n que trabajan tercerizados. Y el tercer tema que nos afecta es la situaci\u00f3n que se vive con la obra del ferrocarril central, donde en muchos casos,  la forma de contrataci\u00f3n raya con lo ilegal y se est\u00e1 trabajando en cualquier condici\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El SUNCA realizar\u00e1 el paro con esos tres ejes particulares y en el marco de un reclamo integral por el empleo, en el contexto del ingreso de la Rendici\u00f3n de Cuentas al Parlamento. \u00abSi no hay inversi\u00f3n p\u00fablica, la expectativa de la construcci\u00f3n para el 2023 es de una ca\u00edda sostenida m\u00e1s de un 30% de la ocupaci\u00f3n en la industria\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Avalancha de firmas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el marco de la campa\u00f1a de recolecci\u00f3n de firmas para habilitar el refer\u00e9ndum sobre 135 art\u00edculos de la LUC, Diverio dijo al Portal que el SUNCA estar\u00e1 llegando el pr\u00f3ximo viernes a las 60 mil firmas entregadas, provenientes de todo el pa\u00eds. \u00abHay que seguir haciendo el esfuerzo hasta el \u00faltimo d\u00eda y pensamos que vamos a superar esa cifra. Ayer juntamos nuevamente todas las departamentales del pa\u00eds para desarrollar un plan en cada departamento y seguiremos recolectando firmas hasta el \u00faltimo minuto\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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