{"id":2580,"date":"2021-09-10T13:50:27","date_gmt":"2021-09-10T13:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=2580"},"modified":"2021-09-10T13:50:28","modified_gmt":"2021-09-10T13:50:28","slug":"sergio-sommaruga-sintep-sin-fuerzas-morales-no-hay-batallas-que-se-puedan-librar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/09\/10\/sergio-sommaruga-sintep-sin-fuerzas-morales-no-hay-batallas-que-se-puedan-librar\/","title":{"rendered":"Sergio Sommaruga (SINTEP): \u00abSin fuerzas morales no hay batallas que se puedan librar\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadoras y trabajadores de la Ense\u00f1anza Privada (SINTEP), Sergio Sommaruga, explic\u00f3 en entrevista con el Portal del PIT-CNT las razones por las que el sindicato entendi\u00f3 que era necesario elaborar un protocolo contra el acoso sexual en la ense\u00f1anza privada y se refiri\u00f3 a la incidencia directa que tuvo la Operaci\u00f3n Oc\u00e9ano a la hora de encender \u00abluces de alerta\u00bb. Habl\u00f3 de las dificultades iniciales pero especialmente destac\u00f3 los acuerdos tripartitos que se fueron logrando con el paso del tiempo durante el proceso de trabajo. Asimismo, asegur\u00f3 que ahora se necesita \u00ablo m\u00e1s dif\u00edcil\u00bb y es \u00abque el protocolo se convierta en una costumbre\u00bb, para que est\u00e9 presente en el imaginario y en la vida cotidiana de las personas y las instituciones. Sommaruga tambi\u00e9n respondi\u00f3 sobre el refer\u00e9ndum por la derogaci\u00f3n de los 135 art\u00edculos de la LUC y los embates contra los sindicatos. Al respecto, sostuvo que \u00absi el gobierno tiene fe en sus ideas, deber\u00eda abandonar la persecuci\u00f3n y la estigmatizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9 surge la necesidad de trabajar en la elaboraci\u00f3n del Protocolo contra el acoso sexual en la ense\u00f1anza privada?<\/h2>\n\n\n\n

La idea nace del espanto. Al menos una mitad de la idea viene de all\u00ed, del espanto que provoc\u00f3 el descubrimiento de una red de explotaci\u00f3n sexual de menores en nuestro pa\u00eds a fines de 2019. Me estoy refiriendo a la llamada \u201cOperaci\u00f3n Oc\u00e9ano\u201d, d\u00f3nde aparecen implicados como victimarios varios hombres ricos, con cierto prestigio y buenas cuotas de poder. Algunos de ellos empresarios, CEOS, un ex juez y varios profesionales. En la lista de formalizados hay varios hombres directamente vinculados a la ense\u00f1anza privada. Tres docentes y el propietario del colegio St. Clare\u2019s College de Punta del Este. Eso nos encendi\u00f3 las alarmas a todo volumen. Adem\u00e1s, en el grupo de gurisas explotadas tambi\u00e9n hab\u00eda estudiantes de instituciones de ense\u00f1anza privada. Que poderosos son los convincentes enga\u00f1os de los prejuicios \u00bfno? Digo esto porque la primera imagen de una adolescente explotada sexualmente que te viene a la cabeza nos lleva r\u00e1pidamente al costado m\u00e1s golpeado socialmente de nuestro pueblo. Al pobrer\u00edo, donde sin duda alguna estos cr\u00edmenes horrendos tambi\u00e9n tienen v\u00edctimas. Pero, en este caso, como supongo que en otros, varias de las v\u00edctimas no ven\u00edan precisamente de ese sector del pueblo. La realidad, a la larga, le termina ganando a los prejuicios, pero mientras tanto hacen estragos. Lo cierto es que con esta informaci\u00f3n arriba de la mesa nos pusimos a estudiar que marco de protecci\u00f3n hab\u00eda en la ense\u00f1anza privada que nos ayudaran a prevenir y combatir pr\u00e1cticas vinculadas al acoso sexual y nos encontramos con un hueco donde hab\u00eda muchos ecos, pero ninguna palabra. Quiero decir con esto que la amplia mayor\u00eda de la gente rechaza estas pr\u00e1cticas de violencia, sin embargo no hab\u00eda nada escrito que sirviera como herramienta espec\u00edfica y focalizada para dar combate al acoso sexual en la ense\u00f1anza privada. A partir de esa constataci\u00f3n nos pusimos a trabajar con la decisi\u00f3n de que era necesario instituir una herramienta al servicio de la lucha contra esta pr\u00e1ctica de violencia que configura el acoso. De all\u00ed, digamos, nace la segunda mitad de la idea de tener un protocolo de esta naturaleza. Del compromiso que tenemos con la dignidad como valor superior de la vida y la convivencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 lo consideran una conquista del sindicato?<\/h2>\n\n\n\n

El protocolo es el resultado de un a\u00f1o de trabajo de una comisi\u00f3n tripartita, originada en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva y el consejo de salarios. Y esto para nosotros es motivo de una enorme satisfacci\u00f3n, pero decimos, con mucha convicci\u00f3n y legitimidad, que es una conquista del sindicato. Y lo decimos por dos razones irrefutables: porque la detecci\u00f3n de la anomia normativa (la ausencia de protocolo) la hizo el sindicato tras un estudio pormenorizado de la legislaci\u00f3n y la reglamentaci\u00f3n sectorial. Por otro lado porque la iniciativa pol\u00edtica la tom\u00f3 el sindicato. No solo eso, sino que colocamos la creaci\u00f3n del protocolo como una condici\u00f3n para terminar el acuerdo del sector en el marco de la octava ronda de los consejos de salarios. Esto lo remarco especialmente porque SINTEP ya hab\u00eda conseguido en lo salarial un acuerdo que superaba los l\u00edmites de las pautas salariales del gobierno para el llamado \u201cper\u00edodo puente\u201d. Quiero decir que nosotros ya hab\u00edamos resuelto lo salarial, pero as\u00ed y todo no firm\u00e1bamos el acuerdo si no se aprobaba la creaci\u00f3n del protocolo contra el acoso sexual en la ense\u00f1anza privada. Por esas dos razones decimos que es una conquista de SINTEP. Y estamos contentos de eso, pero no s\u00f3lo por el sindicato en s\u00ed mismo, sino por el aporte que hace el sindicato para toda la comunidad educativa. Y este tipo de conquistas, que unen lo salarial con el bien com\u00fan, son la mejor forma de contestarle a los que, con af\u00e1n casi adictivo, buscan permanentemente deteriorar la imagen social de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfExistieron prejuicios en el proceso de discusi\u00f3n y elaboraci\u00f3n del protocolo?<\/h3>\n\n\n\n

Lo que existi\u00f3 en primera instancia fue una respuesta defensiva y poco estudiada de una de las c\u00e1maras del sector. Creo que pensaron que busc\u00e1bamos da\u00f1ar su imagen y tiraron un golpe a un saco vac\u00edo. Tengo guardado el comunicado que emitieron al respecto de la iniciativa del sindicato sobre la necesidad de tener un protocolo contra el acoso sexual. Pero eso es pasado. Adem\u00e1s, debo decir que esa misma asociaci\u00f3n de colegios aport\u00f3 a uno de los integrantes de la comisi\u00f3n que hizo contribuciones de gran valor para lograr el protocolo. Esta herramienta que hoy tenemos para ayudarnos a combatir el acoso sexual fue enormemente enriquecida por el trabajo colectivo de todas las personas que conformaron la comisi\u00f3n. Da gusto decirlo. M\u00e1s a\u00fan tomando en cuenta que cada tanto surgen voces cuestionando la vigencia y pertinencia de los consejos de salarios. Realmente creemos que este protocolo es una muy buena herramienta de acci\u00f3n en arreglo a sus fines. Uno de los factores de su fortaleza est\u00e1 en sus contenidos y la otra est\u00e1 justamente en que es el resultado de un trabajo verdaderamente mancomunado de todas las personas que integraron la comisi\u00f3n. Me estoy refiriendo a las compa\u00f1eras de nuestra secretar\u00eda de seguridad y salud laboral (que llevaron el primer borrador de trabajo), la representaci\u00f3n de las asociaciones de colegios, la representaci\u00f3n del grupo 16 y las expertas que aport\u00f3 el MTSS.<\/p>\n\n\n\n

<\/strong>\u00bfNos falta camino por recorrer en t\u00e9rminos generales, pero particularmente en relaci\u00f3n a los micro machismos cotidianos?<\/h2>\n\n\n\n

Creo mucho en aquello que dec\u00eda Cort\u00e1zar de que \u00abla humanidad empezar\u00e1 verdaderamente a merecer su nombre el d\u00eda en que haya cesado la explotaci\u00f3n del hombre por el hombre\u00bb. Sin embargo, en el tr\u00e1nsito, largo y sinuosos hacia ese objetivo tenemos que dar pelea contra todas nuestras contradicciones morales. En ese marco esta la lucha contra los micro machismos, pero tambi\u00e9n contra toda forma de discriminaci\u00f3n que reproduzca relaciones de poder desiguales, debe ser parte de nuestros compromisos. Sabemos que somos una consecuencia de nuestra \u00e9poca hist\u00f3rica y tambi\u00e9n que somos due\u00f1os de nuestro destino. As\u00ed, en el ir y venir de esa tensi\u00f3n vamos caminando tratando e hacer con nosotros lo mejor que podemos; evitando caer tanto en la autoflagelaci\u00f3n como en su contrario, la autocomplacencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfD\u00f3nde estuvieron los \u00abnudos\u00bb o los puntos m\u00e1s complejos para lograr acuerdo?<\/h2>\n\n\n\n

La posibilidad de que una buena idea se convierta en un buen plan es un parto de creatividad, estudio, ingenio y precisi\u00f3n. Creo que al final del d\u00eda logramos una muy buena herramienta. Estoy convencido de ello. Solo basta leer el protocolo para darse cuenta. Ahora, claro est\u00e1, resta lo m\u00e1s dif\u00edcil: convertirlo en costumbre. Si el protocolo queda en letra muerta no tiene valor pr\u00e1ctico y si carece de valor pr\u00e1ctico, no soluciona ning\u00fan problema. Por eso necesitamos que se vuelva una costumbre para que est\u00e9 presente en el imaginario y en la vida cotidiana de los sujetos y las instituciones. Ya estamos trabajando fuerte en ello con planes de formaci\u00f3n y de difusi\u00f3n. Nos podr\u00e1 costar, pero somos persistentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 valoraci\u00f3n hac\u00e9s de las casi 800 mil firmas presentadas para habilitar el recurso de refer\u00e9ndum sobre 135 art\u00edculos de la LUC?<\/h2>\n\n\n\n

La valoraci\u00f3n que hago es que el pueblo y sus fuerzas militantes son el esplendor de la ma\u00f1ana que imaginamos. Lo que queremos ser y necesitamos ser esta all\u00ed, en la gente sencilla, en los miles y miles de hombres y mujeres que son capaces de ponerse al hombro las tareas de la lucha social. Nuestra tarea como militantes con responsabilidades de direcci\u00f3n es aportar los marcos organizativos, las estrategias y los espacios de debate para canalizar todas esas fuerzas de manera leg\u00edtima. Cuando somos capaces de conjugar fuerzas morales y plan, aparecen los milagros. Obtener las 800.000 firmas adem\u00e1s de un objetivo pol\u00edtico fundamental era tambi\u00e9n una necesidad espiritual. Sin fuerzas morales, al decir de Jos\u00e9 Ingenieros, no hay batallas que se puedan librar, m\u00e1s a\u00fan con el nivel de asimetr\u00eda de poder y recursos que existe entre las fuerzas del proyecto del poder y las fuerzas populares.<\/p>\n\n\n\n

En otro plano, creo que este logro tambi\u00e9n representa un desaf\u00edo pol\u00edtico de alto rango para el movimiento popular, porque una de las conclusiones del gobierno, a la luz del logro de las firmas, fue acelerar m\u00e1s sus procesos de ajustes regresivos. La Rendici\u00f3n de Cuentas, la postergaci\u00f3n salarial, la ley de medios, la reforma de la seguridad social y la continuidad de la pol\u00edtica de transferencia hacia el 1% m\u00e1s rico, son las evidencias de ese comportamiento. Es decir, no soy de los que creen que luego de las firmas el gobierno se qued\u00f3 a la defensiva, lamiendo sus heridas. Por tanto, hay que festejar s\u00ed, porque es necesario, pero con la atenci\u00f3n y las fuerzas puestas en ganar el refer\u00e9ndum y profundizar la estrategia de defensa del bien com\u00fan contra la intensidad creciente de la minor\u00eda privilegiada que sigue adelante con su proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Lo que est\u00e1 sucediendo con el Puerto de Montevideo, con las empresas p\u00fablicas, con la ense\u00f1anza, los recortes de salarios, el debilitamiento o desguace de las pol\u00edticas sociales en el Mides, \u00bfes lo que la gente vot\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 vot\u00f3 la gente? \u00bfQu\u00e9 es hoy la pol\u00edtica? En tiempos de marketing, big data y l\u00f3gicas del espect\u00e1culo como forma de construir referencia social, el campo de las ideas y valores sobre la convivencia colectiva -que son la esencia misma de la pol\u00edtica- queda muy debilitado, muy rezagado. Esta es una de las tragedias m\u00e1s aciagas de la contemporaneidad. \u00bfVot\u00f3 la gente un plan de privatizaci\u00f3n? No, no creo. \u00bfVot\u00f3 la gente que el 1% sea cada vez m\u00e1s rico y poderoso? No, tampoco creo. Me parece que mucha gente vot\u00f3 otra cosa y por otras cosas. Pero gan\u00f3 quien gan\u00f3. Y quien gan\u00f3 no solo lo hizo por sus virtudes. Yo, tal vez empezar\u00eda por ah\u00ed a buscar respuestas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 lectura hac\u00e9s de la persecuci\u00f3n y estigmatizaci\u00f3n hacia los sindicatos, con particular sa\u00f1a hacia la FeNaPES?<\/h2>\n\n\n\n

Que es una p\u00e9sima forma de intentar ganar la batalla pol\u00edtica por parte del gobierno. Es la decadencia de la pol\u00edtica. Si el gobierno tiene fe en sus ideas que abandone la persecuci\u00f3n y la estigmatizaci\u00f3n. Porque si no lo hacen, no podr\u00e1n quitarse de arriba que la persecuci\u00f3n y la estigmatizaci\u00f3n son parte de sus ideas y de su proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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