{"id":2586,"date":"2021-09-10T13:55:38","date_gmt":"2021-09-10T13:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=2586"},"modified":"2021-09-10T13:55:39","modified_gmt":"2021-09-10T13:55:39","slug":"utec-pit-cnt-exigio-inmediato-reintegro-de-trabajadores-despedidos-y-repudio-persecucion-y-hostigamiento-a-trabajadores-sindicalizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/09\/10\/utec-pit-cnt-exigio-inmediato-reintegro-de-trabajadores-despedidos-y-repudio-persecucion-y-hostigamiento-a-trabajadores-sindicalizados\/","title":{"rendered":"UTEC: PIT-CNT exigi\u00f3 inmediato reintegro de trabajadores despedidos y repudi\u00f3 persecuci\u00f3n y hostigamiento a trabajadores sindicalizados"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Este mi\u00e9rcoles, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT expres\u00f3 su \u00abtotal repudio\u00bb a los recientes \u00abdespidos arbitrarios\u00bb, as\u00ed como \u00abel desconocimiento de las recomendaciones de la INDDHH (Res 949\/21) en relaci\u00f3n a: la suspensi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del sistema de evaluaci\u00f3n empleado por UTEC el cual es categorizado como subjetivo, arbitrario y discriminatorio; el tratamiento irregular de las situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n; el reconocimiento de un hist\u00f3rico de hechos de persecuci\u00f3n a compa\u00f1eros sindicalizados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, \u00abrepudiamos con el mismo \u00edmpetu los ataques de integrantes del CDCp de UTEC al rol de la INDDHH, la cual entendemos actu\u00f3 en conformidad con su misi\u00f3n institucional de proteger los Derechos Humanos de los ciudadanos en general y de los trabajadores y estudiantes de UTEC en particular. En este marco, exigimos como Secretariado del PIT-CNT el reintegro inmediato de los trabajadores cuyos contratos fueron cesados sin que se respetara sus derechos de ser evaluados en forma justa y adecuada. Entendemos que con posterioridad a la nulidad de las resoluciones 379\/21, 396\/20, 238\/20 emitidas por el CDCp de UTEC, las cuales concretan dichos despidos, se acuerde un nuevo sistema de evaluaci\u00f3n y se someta a todos los trabajadores a dicho procedimiento. No es tolerable que compa\u00f1eros sindicalizados o afiliados tengan un trato diferencial y sean perseguidos y hostigados como hasta el momento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n a las declaraciones p\u00fablicas que cuestionan la representatividad de SITUTEC, el Secretariado Ejecutivo dej\u00f3 establecido que \u00abSITUTEC es el \u00fanico sindicato de UTEC reconocido y que integra el PIT-CNT. No consideramos un buen ejemplo que autoridades de instituciones p\u00fablicas promuevan el desprestigio y enfrentamiento de los trabajadores organizados, m\u00e1xime si sus acciones claramente apuntan a hostigar y desvincular a compa\u00f1eros sindicalizados, lo cual claramente genera como efecto el temor colectivo a la sindicalizaci\u00f3n. Exhortamos a que se concreten de forma seria las propuestas planteadas en nota enviada el 24 de junio por esta central de trabajadores: instalaci\u00f3n bipartita, conformaci\u00f3n de comisi\u00f3n de redise\u00f1o del sistema de evaluaci\u00f3n, ajuste y mejora del protocolo de atenci\u00f3n a situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n en el marco de la  Comisi\u00f3n Bipartita SST de UTEC (Decreto 291\/007) y conformaci\u00f3n de comisi\u00f3n para la concreci\u00f3n del cogobierno\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n al cogobierno, \u00abesta central considera de fundamental importancia su concreci\u00f3n, no s\u00f3lo porque la Ley 19.043 prev\u00e9 representaci\u00f3n de trabajadores organizados en su integraci\u00f3n, sino que adem\u00e1s -y como expresa la propia INDDHH- el mismo permitir\u00e1 la instalaci\u00f3n de un mecanismo de gesti\u00f3n que fomentar\u00e1 el di\u00e1logo y superaci\u00f3n de los distintos problemas identificados por la propia INDDHH, alguno de los cuales hemos hecho alusi\u00f3n en la presente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Insensatez<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En rueda de prensa, el secretario general del PIT-CNT, dijo que a la central sindical le preocupa \u00abterriblemente\u00bb la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo las y los trabajadores de UTEC en materia de acoso sindical y persecuci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Abdala dijo que la organizaci\u00f3n sindical \u00abha hecho todos los esfuerzos mediante la negociaci\u00f3n colectiva, apelando a la Direcci\u00f3n Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo\u00bb, as\u00ed como tambi\u00e9n apelando a lo indicado por la INDDHH. En este sentido, sostuvo que la respuesta de las autoridades -que son provisorias porque a\u00fan no se ha instalado el cogobierno- ha sido la de \u00abexacerbar la persecuci\u00f3n\u00bb, incluso con m\u00e1s despidos arbitrarios luego de planteadas las denuncias iniciales. En este marco, Abdala dijo que la central sindical respaldar\u00e1 \u00abde manera contundente a las y los compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de la UTEC\u00bb y apelar\u00e1 mediante la persuasi\u00f3n para que desde el Ministerio de Trabajo se puedan retomar \u00ablas buenas pr\u00e1cticas laborales\u00bb, ya que seg\u00fan sostuvo, \u00abun trabajador bien remunerado, con sus derechos claramente establecidos y funcionando en la pr\u00e1ctica, es un mejor trabajador y las cosas salen mejor desde el punto de vista de la gesti\u00f3n moderna. Esto lo sabe cualquiera que tenga un emprendimiento importante, que el clima laboral es muy importante para el \u00e9xito de lo que se hace, mucho m\u00e1s a\u00fan en la educaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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