{"id":3175,"date":"2021-11-12T13:49:56","date_gmt":"2021-11-12T13:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=3175"},"modified":"2021-11-12T13:50:00","modified_gmt":"2021-11-12T13:50:00","slug":"secretaria-de-discapacidad-del-pit-cnt-reclama-al-gobierno-politicas-acciones-y-sensibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/11\/12\/secretaria-de-discapacidad-del-pit-cnt-reclama-al-gobierno-politicas-acciones-y-sensibilidad\/","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Discapacidad del PIT-CNT reclama al gobierno pol\u00edticas, acciones y sensibilidad"},"content":{"rendered":"\n
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El pr\u00f3ximo 18 de noviembre se cumplir\u00e1n tres a\u00f1os de la aprobaci\u00f3n de la ley que promueve la empleabilidad de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

La Ley  N\u00b0 19.691 establece beneficios para que las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo en la actividad privada y el deber de las empresas privadas -que cuenten con 25 o m\u00e1s trabajadores permanentes- de emplear personas con discapacidad en caso de nuevos ingresos de personal.<\/p>\n\n\n\n

El responsable de la Secretar\u00eda de Discapacidad del PIT-CNT, Eduardo Dall\u2019Oglio, explic\u00f3 que la ley no se est\u00e1 cumpliendo tal como fue concebida.<\/p>\n\n\n\n

Dall\u2019Oglio dijo al Portal del PIT-CNT que las leyes que promueven la empleabilidad de las personas con discapacidad tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, no se est\u00e1n cumpliendo porque no se est\u00e1 respetando el m\u00ednimo del  4% de las plantillas de trabajadoras y trabajadores, establecido por ambas normativas, como base de cupos de empleabilidad. \u201cHay una ley que obliga al Estado a tener un m\u00ednimo del 4% de sus plantillas de personas con personas en situaci\u00f3n de discapacidad y eso no se cumple. Con la \u00fanica excepci\u00f3n de la Intendencia de Montevideo que s\u00ed la cumple y llega al 8% de empleabilidad. Pero en el resto no. Y hablamos del Estado. En el \u00e1mbito privado tampoco se cumple. Pero es muy dif\u00edcil alcanzar esos objetivos por los que nos movilizamos y trabajamos tanto si no los cumple el propio Estado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Dall\u2019Oglio, el problema es que las leyes no previeron sanciones ante el eventual incumplimiento de los empleadores. \u201cSi la ley no incluye sanciones, la violan y no pasa nada. Algunas empresas alegan que no hay nada que las obligue\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el responsable de la Secretar\u00eda de Discapacidad del PIT-CNT inform\u00f3 que todav\u00eda hay que trabajar mucho en materia de cambios culturales \u201csobre muchos temas, y claramente uno de ellos es la discapacidad\u201d. En este sentido, se refiri\u00f3 a que a\u00fan persisten miradas desde los sectores empresariales que alegan  que incorporar a sus plantillas a personas con discapacidad supone gastos extra, \u201chablan en t\u00e9rminos fr\u00edos\u201d, agreg\u00f3. Sin embargo y m\u00e1s all\u00e1 de las razones de \u201cequidad y sensibilidad\u201d, la ley previ\u00f3 adem\u00e1s beneficios e incentivos para fomentar el empleo de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito privado, en materia de aportes jubilatorios patronales al BPS. Pero seg\u00fan Dall\u2019Oglio, el cambio cultural tambi\u00e9n implica \u201cque nosotros los trabajadores cambiemos la cabeza. A veces miramos con cierto temor el ingreso de un compa\u00f1ero con discapacidad. No sabemos c\u00f3mo actuar y c\u00f3mo colaborar para su desarrollo y que pueda trabajar c\u00f3modamente. Es cierto que eso tambi\u00e9n existe y debemos profundizar este tema en los sindicatos\u201d, reconoci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, cuestion\u00f3 la lentitud de los procesos de difusi\u00f3n e informaci\u00f3n desde los organismos correspondientes del Estado y dijo que eso exhibe una \u201cclara falta de voluntad\u201d desde los \u00e1mbitos que deber\u00edan promover las normativas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

En este marco, desde la Secretar\u00eda de Discapacidad se resolvi\u00f3 promover la realizaci\u00f3n de talleres de sensibilizaci\u00f3n laboral sobre las personas con discapacidad, como as\u00ed tambi\u00e9n la promoci\u00f3n de los operadores laborales, que son considerados fundamentales en el acompa\u00f1amiento de las personas a la hora de incorporarse a su puesto de trabajo. Cabe recordar que la figura de los operadores laborales est\u00e1 contemplada en la Ley N\u00b0 19.691.<\/p>\n\n\n\n

Pandemia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dall\u2019Oglio fustig\u00f3 la lentitud de los procesos oficiales, el poco inter\u00e9s de sectores empresariales privados y la falta de reacci\u00f3n de los responsables de aplicar y controlar el cumplimiento de las normativas en la materia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAc\u00e1 hubo una pandemia que golpe\u00f3 de lleno en las personas con discapacidad y esper\u00e1bamos una actitud comprometida y activa del Estado y eso no sucedi\u00f3. Las personas con discapacidad no acceden a puestos de trabajo, las leyes no se respetan, y la pandemia dej\u00f3 a las personas con discapacidad en condiciones a\u00fan m\u00e1s complicadas para vivir. Y si pudieron comer durante la pandemia fue porque las ollas populares actuaron, el tejido social y los sindicatos intervenimos y nos hicimos cargo y hubo mucha gente solidaria organizada que en las ollas se ocup\u00f3 de llevar la alimentaci\u00f3n a las personas con discapacidad a sus casas. Ac\u00e1 ni las c\u00e1maras empresariales, ni el Estado estuvieron a la altura de las circunstancias. Fue la gente organizada en los barrios, el tejido social, fueron los sindicatos, quienes dieron la cara y s\u00ed estuvieron a la altura\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dall\u2019Oglio fue particularmente cr\u00edtico con \u201cel rol ausente\u201d del MIDES en la pandemia y el \u201cdesinter\u00e9s total\u201d de las gestiones de los ministros Pablo Barthol y Mart\u00edn Lema con las personas con discapacidad y la situaci\u00f3n de vulnerabilidad que se agrav\u00f3 durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Sindicatos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el XIV Congreso del PIT-CNT desarrollado el pasado fin de semana, la Secretar\u00eda de Discapacidad plante\u00f3 la necesidad de realizar talleres de sensibilizaci\u00f3n con relaci\u00f3n a la tem\u00e1tica y como forma de abordar un tema clave para el movimiento sindical, como as\u00ed tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral. Dalloglio dijo al Portal que \u201ctodav\u00eda falta que se formen secretar\u00edas, departamentos o comisiones de discapacidad en algunos sindicatos. Y ese es un debe nuestro. Tenemos que concientizar tambi\u00e9n a las y los trabajadores. Ten\u00edamos un compromiso del congreso anterior de que todos los sindicatos formaran una comisi\u00f3n de discapacidad y eso no se termin\u00f3 de concretar. Bueno, es momento de hacerlo y que todos los sindicatos lo hagan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Conferencia de prensa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Secretar\u00eda de Discapacidad realizar\u00e1 una conferencia de prensa el 18 de noviembre, a las 16 horas, en la que realizar\u00e1 un balance de los 3 a\u00f1os de la aprobaci\u00f3n y reglamentaci\u00f3n de la Ley  N\u00b0 19.691.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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