{"id":3521,"date":"2021-12-09T14:07:27","date_gmt":"2021-12-09T14:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=3521"},"modified":"2021-12-09T14:07:28","modified_gmt":"2021-12-09T14:07:28","slug":"sunca-en-alerta-por-el-crecimiento-de-la-informalidad-en-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2021\/12\/09\/sunca-en-alerta-por-el-crecimiento-de-la-informalidad-en-la-construccion\/","title":{"rendered":"SUNCA en alerta por el crecimiento de la informalidad en la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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En los \u00faltimos meses desde el Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos (SUNCA) venimos observando con preocupaci\u00f3n y denunciando un aumento de la informalidad en la industria. Esto se expresa en el no cumplimiento de los convenios colectivos firmados, tanto en materia salarial como tambi\u00e9n en lo que refiere a los protocolos y decretos de Seguridad e Higiene.<\/p>\n\n\n\n

Desde el SUNCA hemos advertido a las autoridades competentes de esta situaci\u00f3n y tambi\u00e9n lo hemos hecho en el propio Consejo Superior de Salarios; tanto de los aspectos generales como de diferentes casos. Hemos llamado a todos los actores a que cada uno ponga de s\u00ed mismo para lograr de que esta modalidad no se tome como costumbre.<\/p>\n\n\n\n

Creemos que a veces existe vacilaci\u00f3n, desde todos los \u00e1mbitos, a la hora de tomar medidas o denunciar los incumplimientos a la normativa vigente. Esta percepci\u00f3n se basa en que algunos casos son incluso de conocimiento p\u00fablico. Por ejemplo, lo referente a medidas que perjudican la fiscalizaci\u00f3n, como la decisi\u00f3n, que ya tiene tiempo, de que el BPS no controle m\u00e1s el cumplimiento de los laudos. Los casos de empresas que firman acuerdos en \u00e1mbitos generales y luego no trabajan para su cumplimiento en lo concreto. O la no actuaci\u00f3n de oficio desde la Direcci\u00f3n Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ante irregularidades que son constatadas por los propios inspectores.<\/p>\n\n\n\n

Se vive una campa\u00f1a de cr\u00edtica permanente al movimiento sindical por el grado de conflictividad, pero es claro que sin la denuncia o las medidas de lucha, el escenario ser\u00eda m\u00e1s complejo a\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Hace pocos d\u00edas, en Maldonado, la departamental del SUNCA se moviliz\u00f3 por la situaci\u00f3n que se vive en un conocido y lujoso barrio privado. En el lugar no se permite el ingreso a la organizaci\u00f3n sindical y hay casos de trabajadores en negro e incumplimiento de las normas y el uso de los elementos de seguridad e higiene. El MTSS ha ingresado, pero las irregularidades siguen en aumento y no se act\u00faa de oficio, aun constatando las irregularidades. En Cerro Largo, la departamental del<\/p>\n\n\n\n

SUNCA instal\u00f3 un conflicto en una empresa al comprobar que a los trabajadores se les pagaba 800 pesos por d\u00eda, muy por debajo de lo establecido en el laudo. En Canelones, en el conocido barrio privado de La Tahona, un grupo de trabajadores son despedidos de forma arbitraria y sin posibilidad de reintegro de una obra luego que deciden organizarse para reclamar por un conjunto de irregularidades. Esos puestos de trabajo se perdieron, pero las irregularidades siguen, las denuncias est\u00e1n hechas, pero nadie act\u00faa.<\/p>\n\n\n\n

Unos de los casos recientemente denunciado en el Consejo Superior de Salario es el incumplimiento del convenio colectivo del sector, pero tambi\u00e9n del propio convenio interno firmado en agosto de este a\u00f1o, en la Obra del Ferrocarril Central. Las empresas subcontratadas no cumplen y el Consorcio que el responsable de la obra, tampoco toma cartas en el asunto. El SUNCA ha denunciado esta situaci\u00f3n en varios \u00e1mbitos; lo seguiremos haciendo y convocando a instancias en el MTSS a todas aquellas empresas que incumplan, pero exigimos que tambi\u00e9n las c\u00e1maras empresariales, el BPS, el MTSS y el propio ministro de Trabajo, Pablo Mieres, deber\u00edan pronunciarse, denunciar y condenar los incumplimientos y hacer cumplir los acuerdos y decretos firmados.<\/p>\n\n\n\n

Es por toda esta situaci\u00f3n que el SUNCA se declara en estado de alerta, no descartando ning\u00fan tipo de medidas de ser necesarias, para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y de los acuerdos generales y particulares, evitando el crecimiento de la informalidad, con el riesgo que esta trae aparejada.<\/p>\n\n\n\n

Sostenemos que estamos ante un nuevo escenario, en que algunos actores patronales, ampar\u00e1ndose en herramientas jur\u00eddicas que les brinda la LUC pretenden abrir paso a la informalidad. A esta intenci\u00f3n contribuyen los recortes presupuestales que afectan organismos claves, las declaraciones de importantes figuras del gobierno contra los sindicatos, el intento permanente de sectores empresariales de desconocimiento o persecuci\u00f3n a las y los trabajadores organizados, incluso las barbaridades de alguna senadora oficialista que compar\u00f3 a las compa\u00f1eras militantes con el nazismo. Todo esto contribuye a lo que denunciamos.<\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 Ejecutivo Nacional SUNCA.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Mi\u00e9rcoles 8 de diciembre ,2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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