{"id":3799,"date":"2022-03-08T22:50:54","date_gmt":"2022-03-08T22:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=3799"},"modified":"2022-03-08T22:50:56","modified_gmt":"2022-03-08T22:50:56","slug":"instituto-cuesta-duarte-participara-de-actividad-internacional-sobre-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2022\/03\/08\/instituto-cuesta-duarte-participara-de-actividad-internacional-sobre-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Instituto Cuesta Duarte participar\u00e1 de actividad internacional sobre \u00abtransparencia salarial\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el pr\u00f3ximo 11 de marzo se realizar\u00e1 un conversatorio sobre transparencia salarial. El encuentro organizado por la Sociedad Uruguaya de Gesti\u00f3n de Personas, tendr\u00e1 lugar en el sal\u00f3n de eventos especiales del Palacio Legislativo y se analizar\u00e1n los avances de la Uni\u00f3n Europea y el nuevo marco legal en Espa\u00f1a, que obligan a las empresas a publicar los salarios y a reducir inequidades por cuestiones de g\u00e9nero. La convocatoria invita a responder si es posible implementar esos avances en Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

La Sociedad Uruguaya de Gesti\u00f3n de Personas (SUGP) se define como una \u00abcomunidad abierta\u00bb, integrada por acad\u00e9micos, profesionales, consultores y estudiantes interesados en profundizar en la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El panel del conversatorio estar\u00e1 integrado por Anabela Aldaz, de la C\u00e1mara de Comercio y Servicios del Uruguay; M\u00f3nica Bottero, directora de Inmujeres del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES);  Mar\u00eda Noel Dinuchi, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); Gloria Ortega, del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a; Soledad Salvador, consultora de ONU Mujeres y Mar\u00eda Andreina Moreira, asesora del Instituto Cuesta Duarte (ICUDU) del PIT-CNT.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan inform\u00f3 este lunes la economista Andreina Moreira al Portal del PIT-CNT, la t\u00e9cnica representante del Ministerio de Trabajo de Espa\u00f1a, har\u00e1 una presentaci\u00f3n de las principales normas vigentes en materia de transparencia salarial. Ortega se referir\u00e1 a la forma en la que la transparencia se materializa en experiencias concretas. \u00abDesde el Instituto Cuesta Duarte hemos trabajado en la tem\u00e1tica y nuestra visi\u00f3n es que la transparencia sirve para identificar brechas salariales existentes y luego actuar en funci\u00f3n de lograr la equidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Moreira explic\u00f3 adem\u00e1s que el ICUDU tiene una vasta experiencia en el acompa\u00f1amiento de los procesos de negociaci\u00f3n colectiva, algo que \u00abperfectamente se puede considerar un diferencial  y una fortaleza\u00bb en relaci\u00f3n a otras realidades de la regi\u00f3n y el continente, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la experta indic\u00f3 que este proceso desarrollado y conocimiento acumulado permite observar la realidad desde una perspectiva \u00abamplia\u00bb y al mismo tiempo \u00abprofunda\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para la representante del ICUDU, los procesos de transparencia salarial no se pueden \u00abdecretar\u00bb sino que se deben alcanzar con procesos culturales que permitan su concreci\u00f3n. \u00abEn Espa\u00f1a hay mucho camino recorrido, y en ese sentido, hemos podido conocer la experiencia a trav\u00e9s de diversos intercambios realizados por el ICUDU con la Confederaci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras de Espa\u00f1a. Ellos han logrado establecer una hoja de ruta de los sindicatos con las empresas y la transparencia salarial no se acota a un mero hecho declarativo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Moreira remarc\u00f3 que -desde su visi\u00f3n- la experiencia espa\u00f1ola logr\u00f3 instalar un proceso cultural aceptado y defendido por los distintos actores  y que no depende de la orientaci\u00f3n del gobierno de turno. \u00abPor supuesto que nada es simple ni lineal, y eso se debe ir adaptando y mejorando en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al caso uruguayo, la economista se\u00f1al\u00f3 al Portal sindical que el ICUDU considera que \u00abtoda transformaci\u00f3n que implique una negociaci\u00f3n colectiva vinculada a los salarios, necesita de acuerdos institucionales potentes\u00bb aunque advirti\u00f3 que ella \u00abmantiene una duda razonable\u00bb de que en el contexto actual est\u00e9n dadas las condiciones para lograr ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Moreira valor\u00f3 especialmente el trabajo de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n desarrollado por el Instituto Cuesta Duarte para mejorar el desempe\u00f1o de las representaciones sindicales en los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Datos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Evento: Conversatorio Transparencia Salarial<\/p>\n\n\n\n

D\u00eda: 11 de marzo de 2022<\/p>\n\n\n\n

Horario: de 10 a 12 horas<\/p>\n\n\n\n

Lugar: Palacio Legislativo | Sal\u00f3n de Eventos Especiales<\/p>\n\n\n\n

Organiza: Sociedad Uruguaya de Gesti\u00f3n de Personas (SUGP)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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