{"id":4392,"date":"2022-05-13T14:57:35","date_gmt":"2022-05-13T14:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=4392"},"modified":"2022-05-13T14:57:36","modified_gmt":"2022-05-13T14:57:36","slug":"comunicado-11-05-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2022\/05\/13\/comunicado-11-05-22\/","title":{"rendered":"Comunicado 11\/05\/22"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Recientemente el Director Nacional de la Oficina Nacional de Servicio Civil, Dr. Conrado Ramos, realiz\u00f3 declaraciones p\u00fablicas donde entre otras cosas, expres\u00f3 que envi\u00f3 a Presidencia m\u00e1s de 40 art\u00edculos, sobre una reforma de la carrera funcional, para que sean incluidos en la pr\u00f3xima Rendici\u00f3n de Cuentas.
Tambi\u00e9n hace referencia a qu\u00e9 Servicio Civil identifico, en un trabajo realizado en los \u00faltimos dos a\u00f1os, m\u00e1s de 120 ocupaciones en el Estado, lo que ser\u00e1 parte de la nueva carrera funcional.
Ante estas declaraciones, la Confederaci\u00f3n de Organizaciones de Funcionarios del Estado manifiesta:<\/p>\n\n\n\n


1. Al momento no ha existido ninguna instancia de negociaci\u00f3n colectiva entre COFE y la Oficina Nacional de servicio civil, d\u00f3nde esa Oficina haya presentado los art\u00edculos antes mencionados, tampoco los criterios sobre los cuales los mismos se sustentan.<\/p>\n\n\n\n


2. En estos dos a\u00f1os la ONSC no convoc\u00f3 a COFE en ning\u00fan momento para trabajar en un relevamiento de ocupaciones, ni siquiera para la definici\u00f3n de los criterios sobre los cuales se relev\u00f3 la informaci\u00f3n. Tampoco conocemos qui\u00e9nes participaron de este relevamiento. S\u00ed tenemos la certeza que se realiz\u00f3 sin la participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n


3. COFE ha reivindicado hist\u00f3ricamente la existencia de un sistema de carrera administrativa real, que gener\u00e9 posibilidades de ascenso y movilidad, que form\u00e9 parte del desarrollo y profesionalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica y del trabajador durante su trayectoria laboral, lo cual redundar\u00e1 en una mejora en la gesti\u00f3n de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n


4. Todo cambio en el sistema de carrera administrativa, deben formar parte de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed lo dispone la Ley 18.508. Tambi\u00e9n es necesario establecer la dotaci\u00f3n presupuestal y recursos necesarios que permitan definir un sistema de carrera integral e inclusivo del conjunto de trabajadores, sin exclusiones.<\/p>\n\n\n\n

5. En este sentido, s\u00ed debemos decir que hace pocos d\u00edas fuimos convocados por la Direcci\u00f3n de la
ONSC para intercambiar conceptos sobre la provisi\u00f3n de las vacantes de ascensos, y en ese intercambio la ONSC tom\u00f3 en cuenta algunas de las propuestas que aporto COFE, esta modalidad se acerca m\u00e1s a lo que plantea la Ley de Negociaci\u00f3n Colectiva en el Sector P\u00fablico.
Sin embargo, ni en esa oportunidad ni en otra, la ONSC nos traslad\u00f3 alguna propuesta formal de lo que ahora se anuncia en la prensa como una nueva carrera administrativa.<\/p>\n\n\n\n


6. Por lo anteriormente expuesto nuestra COFE exige el respeto a la negociaci\u00f3n colectiva, ya que la definici\u00f3n de un sistema de carrera administrativa que incluir\u00e1 la definici\u00f3n de cargos, perfiles y ocupaciones, que afectaran las condiciones de trabajo y salariales de miles de funcionarios requiere de un an\u00e1lisis profundo, serio y responsable, d\u00f3nde la visi\u00f3n de los trabajadores debe ser considerada.<\/p>\n\n\n\n


7. Por \u00faltimo expresamos que nuestra Confederaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a transitar todas las instancias de intercambio que se convoquen en marco de la Ley 18508, con el fin de fortalecer la estructura y el funcionamiento del Estado.<\/p>\n\n\n\n


Consejo Directivo Nacional<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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