{"id":6868,"date":"2023-04-05T12:20:24","date_gmt":"2023-04-05T12:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=6868"},"modified":"2023-04-05T12:20:24","modified_gmt":"2023-04-05T12:20:24","slug":"trabajadores-de-la-industria-del-medicamento-profundizaran-medidas-de-lucha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/04\/05\/trabajadores-de-la-industria-del-medicamento-profundizaran-medidas-de-lucha\/","title":{"rendered":"Trabajadores de la industria del medicamento profundizar\u00e1n medidas de lucha"},"content":{"rendered":"\n
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La Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA) resolvi\u00f3 mandatar a la comisi\u00f3n directiva a profundizar las medidas de lucha seg\u00fan el no avance de las negociaciones. Asimismo, se aprob\u00f3 habilitar -en el marco de los Consejos de Salarios- la apertura del fondo de conflictos para atender la situaci\u00f3n de las y los tercerizados, como as\u00ed tambi\u00e9n la situaci\u00f3n de jefas y jefes de hogar con hijos e hijas a cargo. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se fijar\u00e1 una jornada completa de paro en todos los turnos y se continuar\u00e1 con el trabajo a reglamento, lo que implica que no se realizar\u00e1n horas extra, se respetar\u00e1 el horario de descanso habitual, no se realizar\u00e1n cambios de turno -salvo que sean solicitados por las o los trabajadores- no se realizar\u00e1n cambios de sector, no se recuperar\u00e1n horas, el sector de la visita m\u00e9dica y ventas no podr\u00e1 organizar ninguna jornada fuera del horario habitual y no se podr\u00e1 contratar personal en ninguna de sus modalidades.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, bajo la declaraci\u00f3n de conflicto general de la industria y la implementaci\u00f3n de un plan de lucha, no se permitir\u00e1 la sustituci\u00f3n de tareas.<\/p>\n\n\n\n

Nicol\u00e1s Tour\u00f3n, secretario general del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), dijo al Portal del PIT-CNT que las medidas fueron resueltas como respuesta al no lograrse avances ni acuerdos en las las negociaciones con las c\u00e1maras empresariales.<\/p>\n\n\n\n

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Tour\u00f3n sostuvo que las c\u00e1maras del sector empresarial, realizaron un planteo \u00abregresivo\u00bb que contrariamente a promover avances y acuerdos, se pretende reglamentar el derecho a huelga, \u00abnos quieren prohibir hasta la instalaci\u00f3n de pasacalles\u00bb y \u00abuna serie de restricciones sindicales m\u00e1s\u00bb. A esto se suma el hecho de que \u00abquieren volver a discutir conquistas y derechos que el sindicato ha logrado para el conjunto de las trabajadoras y los trabajadores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan lo explic\u00f3 Tour\u00f3n, lo particular de esta situaci\u00f3n planteada con las c\u00e1maras empresariales es que el Ministerio de Trabajo (MTSS), en el marco de la negociaci\u00f3n, ha realizado alguna propuesta salarial que contempla aproximadamente el 80% de la plataforma presentada por el SIMA. Algo que si bien no es exactamente lo que pretende el sindicato, se acerca en parte a las aspiraciones del SIMA y es bastante m\u00e1s \u00abamigable\u00bb que la actitud tajante y cortante de la patronal.<\/p>\n\n\n\n

El dirigente record\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os el sector se ha visto favorecido, especialmente por la pandemia del COVID y que bajo ning\u00fan aspecto se puede hablar de un sector en crisis.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEs un sector que est\u00e1 en condiciones saludables, sigue creciendo, tiene una sobreproducci\u00f3n, el precio de los medicamentos se ajusta al mercado y no tiene mayores dificultades. Por eso no pueden manifestar bajo ning\u00fan par\u00e1metro que no est\u00e1n en condiciones de contemplar los planteos del sindicato\u00bb, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los puntos salariales, el SIMA reclama que de una vez por todas se termine con una \u00abvisi\u00f3n arcaica\u00bb que tienen las c\u00e1maras empresariales del sector en torno al Sistema de Cuidados. \u00abHace mucho tiempo que estamos peleando por horas libres para aquellas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que tienen hijos a su cargo. Las y los hijos tienen derecho a que los padres y madres puedan acompa\u00f1arlos\u00bb. Por otra parte, tambi\u00e9n se pretende lograr que el 100% de las empresas brinde el almuerzo a sus trabajadoras y trabajadores, ya que hasta el momento eso alcanza solamente al 80% de los casos. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, el SIMA tiene otros reclamos relacionados a la log\u00edstica y al laudo en la industria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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