{"id":7128,"date":"2023-05-12T15:56:04","date_gmt":"2023-05-12T15:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=7128"},"modified":"2023-05-12T18:31:26","modified_gmt":"2023-05-12T18:31:26","slug":"sobre-negociacion-colectiva-una-ley-que-recorta-derechos-y-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/05\/12\/sobre-negociacion-colectiva-una-ley-que-recorta-derechos-y-beneficios\/","title":{"rendered":"Sobre negociaci\u00f3n colectiva: Una ley que recorta derechos y beneficios"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-7-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7129\" srcset=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-7-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-7-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-7-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-7.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El Uruguay desde 1943 tiene mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva mediante la ley de consejos de salarios, que establece salarios m\u00ednimos y otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2009 se aprueba una nueva ley de negociaci\u00f3n colectiva que ampl\u00eda la existente en ese momento, extendiendo la negociaci\u00f3n a los trabajadores rurales, dom\u00e9sticos y p\u00fablicos, adem\u00e1s de la ya que exist\u00eda en la actividad privada. Esta ley vigente hasta el d\u00eda de ayer establec\u00eda que los convenios colectivos mantendr\u00edan vigencia en todo lo acordado hasta que un nuevo acuerdo lo sustituyera.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pasada jornada, la coalici\u00f3n de gobierno vot\u00f3 modificar que tanto la vigencia como la pr\u00f3rroga de todos los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva finalizan cuando expira el plazo estipulado, sin esperar a que otro convenio lo sustituya, dejando librado a la voluntad de las empresas continuar con el mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n la coalici\u00f3n de gobierno acuerda que puede haber convenios colectivos incluso donde no exista organizaci\u00f3n de los trabajadores, contraviniendo claramente las recomendaciones de la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es una ley que le impone condiciones a los trabajadores para recibir informaci\u00f3n relevante para la negociaci\u00f3n colectiva, y en cambio no le exige contrapartida alguna al sector empresarial cuando evita brindar informaci\u00f3n vital para realizar los acuerdos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el falso relato de la libertad de trabajo y la libertad de elegir, se quitan derechos y beneficios a los trabajadores que buscan mejorar sus condiciones de trabajo y salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez m\u00e1s la coalici\u00f3n de gobierno deja claro para quienes gobiernan y a quienes quiere beneficiar.<\/p>\n\n\n\n<p>En s\u00edntesis, por lo expuesto rechazamos las modificaciones aprobadas ayer en el parlamento nacional a la ley de negociaci\u00f3n colectiva que estaba vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuevamente, nuestra respuesta sigue siendo UNIDAD, SOLIDARIDAD y LUCHA. Hoy como ayer, la clase obrera no fallar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>A 50 a\u00f1os de la heroica Huelga General .Organizando la esperanza.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">PIT-CNT<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Uruguay desde 1943 tiene mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva mediante la ley de consejos de salarios, que establece salarios m\u00ednimos y otros beneficios. 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