{"id":7174,"date":"2023-05-29T16:32:50","date_gmt":"2023-05-29T16:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=7174"},"modified":"2023-05-29T17:51:08","modified_gmt":"2023-05-29T17:51:08","slug":"cuesta-duarte-vigencia-de-los-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/05\/29\/cuesta-duarte-vigencia-de-los-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Cuesta Duarte: Vigencia de los convenios colectivos"},"content":{"rendered":"\n
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A prop\u00f3sito de las implicancias de las modificaciones de la ley de negociaci\u00f3n colectiva, por recientemente promulgada Ley 20145, respecto de la vigencia de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n

La aprobaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n de la Ley 18566, sobre Negociaci\u00f3n Colectiva reabri\u00f3 el debate sobre la ultractividad, y ha generado una serie de comentarios, a nuestro entender imprecisos, respecto el alcance que la modificaci\u00f3n trae.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo que refiere a la vigencia de los convenios colectivos es el art\u00edculo 17, del que se deroga \u00fanicamente el inciso segundo. Con est\u00e1 derogaci\u00f3n se quita lo que se denomina com\u00fanmente como ultraactividad autom\u00e1tica.
Ahora bien, queremos hacer algunas precisiones sobre esto:<\/p>\n\n\n\n

A- La ley sobre negociaci\u00f3n colectiva del a\u00f1o 2009, regula el sistema de negociaci\u00f3n colectiva y sus principios, en ese marco se establecen reglas para la negociaci\u00f3n colectiva en los Consejos de Salarios, pero tambi\u00e9n se establecen disposiciones vinculadas a la negociaci\u00f3n bipartita (aquella que se da entre empleadores y trabajadores sin participaci\u00f3n del Estado). Un lector atento notar\u00e1 r\u00e1pidamente que la ley los diferencia y refiere a \u00a8resoluciones de Consejos de Salarios \u00a8 cuando habla de los espacios tripartitos y a \u00a8convenios colectivos\u00a8 cuando refiere a la negociaci\u00f3n bipartita. Esta primera disquisici\u00f3n tiene relevancia cuando hablamos de la modificaci\u00f3n propuesta, porque la derogaci\u00f3n expresa se hace sobre la vigencia de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n

B- La ley en cuesti\u00f3n, contiene 21 art\u00edculos divididos en 6 cap\u00edtulos. El art\u00edculo 17, est\u00e1 regulado en el cap\u00edtulo iv bajo el nomen juris \u0308 negociaci\u00f3n colectiva bipartita\u00a8, y el texto que se deroga expresa \u00a8el convenio colectivo cuyo t\u00e9rmino estuviese vencido, mantendr\u00e1 la plena vigencia de todas sus cl\u00e1usulas hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya, salvo que las partes hubiesen acordado lo contrario\u00a8. Se elimina entonces para todo aquello que se acuerde de forma bipartita la ultractividad autom\u00e1tica. Dejando a las partes la posibilidad o no de establecer un plazo de vigencia.<\/p>\n\n\n\n

C- La derogaci\u00f3n del inciso en cuesti\u00f3n no tiene efecto retroactivo, por tanto, la discusi\u00f3n respecto del alcance ser\u00e1 sobre lo que se pacte, de forma bipartita, de ahora en adelante.<\/p>\n\n\n\n

D- Es importante no mezclar est\u00e1 discusi\u00f3n con la vigencia de las resoluciones de los consejos de salarios que tiene otras reglas establecidas en la misma norma. La reforma aprobada no tendr\u00e1 ning\u00fan efecto sobre las resoluciones de los consejos de salarios, tanto las vigentes como aquellas que se acuerden en el futuro. Una vez m\u00e1s corresponde dejar claro que una cosa es la negociaci\u00f3n colectiva tripartita, por rama de actividad, que se desarrolla en el \u00e1mbito de los consejos de salarios, y en los que se emiten resoluciones; y otra cosa es la negociaci\u00f3n bipartita, por rama de actividad o por empresa, cuyo resultado es un convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

E- Por \u00faltimo, recordar que la discusi\u00f3n sobre la ultraactividad vuelve al punto previo a la existencia de la disposici\u00f3n ahora derogada, reavivando entonces respecto de la vigencia de los convenios colectivos, la discusi\u00f3n sobre el alcance de las cl\u00e1usulas normativas o si existe o no incorporaci\u00f3n al contrato de trabajo. En definitiva, se retrocede a una antigua discusi\u00f3n que la ley hab\u00eda saldado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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