{"id":7328,"date":"2023-06-16T13:50:34","date_gmt":"2023-06-16T13:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=7328"},"modified":"2023-06-16T13:50:35","modified_gmt":"2023-06-16T13:50:35","slug":"en-el-marco-del-38-aniversario-sintep-impulsara-la-creacion-de-fondo-social-de-acceso-y-atencion-de-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/06\/16\/en-el-marco-del-38-aniversario-sintep-impulsara-la-creacion-de-fondo-social-de-acceso-y-atencion-de-salud-mental\/","title":{"rendered":"En el marco del 38 Aniversario, SINTEP impulsar\u00e1 la creaci\u00f3n de Fondo Social de acceso y atenci\u00f3n de Salud Mental"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conquistado con la lucha sindical, desde el a\u00f1o 2019 se logr\u00f3 establecer formalmente el 15 de junio como el d\u00eda de las y los trabajadores de la ense\u00f1anza privada y feriado no laborable en el sector. El SINTEP celebra y encara distintos espacios de reivindicaci\u00f3n y lucha sindical desde una mirada amplia y generosa de las necesidades de las y los trabajadores de la ense\u00f1anza privada y de cara a una nueva ronda de negociaci\u00f3n colectiva, impulsar\u00e1 la creaci\u00f3n de un Fondo Social que atienda la emergencia nacional, social y familiar en materia de salud mental, para crear desde la negociaci\u00f3n colectiva y buscando un acuerdo \u201cs\u00f3lido\u201d entre trabajadores, trabajadoras y las c\u00e1maras empresariales del sector, un dispositivo de alcance nacional y que pueda \u201cmejorar las condiciones de acceso de los trabajadores y de sus familias a un derecho humano fundamental como es el derecho a la atenci\u00f3n de la salud mental\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Ense\u00f1anza Privada del Uruguay, el 38 Aniversario del sindicato, adem\u00e1s de ser un motivo de profunda emoci\u00f3n, tambi\u00e9n sirve para valorar lo que significa permanecer en una construcci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s del tiempo, y a lo largo del proceso de construcci\u00f3n social, \u201ccumpliendo con el objetivo fundamental de una organizaci\u00f3n sindical que es desarrollar organizaci\u00f3n y conciencia de clase en el marco de la defensa de los derechos laborales, de las condiciones de trabajo y la lucha por la valorizaci\u00f3n del trabajo a trav\u00e9s del salario. Entonces estos 38 a\u00f1os tienen que ver tambi\u00e9n con el proceso de la clase trabajadora en la lucha contra la dictadura, contra el terrorismo de Estado, entre fines del golpe de Estado y los inicios de la recuperaci\u00f3n de las libertades p\u00fablicas, se da un proceso de reconstrucci\u00f3n de las herramientas colectivas del pueblo, no solo a nivel sindical, sino tambi\u00e9n en el movimiento estudiantil, en las organizaciones juveniles, en las organizaciones territoriales, en el plano de la cultura, de las actividades acad\u00e9micas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En di\u00e1logo con el Portal del PIT-CNT, Sommaruga record\u00f3 el proceso sindical que se fue desplegando en el transcurso de los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el marco de esa primavera hist\u00f3rica de la que habl\u00e1bamos, se da la organizaci\u00f3n de SINTEP y se logra tambi\u00e9n de la mano de los sindicatos de base que se ven\u00edan generando en los distintos colegios y que fueron la ra\u00edz del \u00e1rbol del sindicato se fue desarrollando. Es interesante recalcar que primero se construyeron los sindicatos de base y en la interrelaci\u00f3n de los sindicatos de base se fue edificando la organizaci\u00f3n sindical a nivel nacional. Luego, con el desarrollo hist\u00f3rico, esa base se fue diversificando, aparecieron nuevos sectores, nuevas realidades del trabajo y el sindicato fue asimilando esas nuevas realidades, construyendo s\u00edntesis, generando las nuevas condiciones para que las trabajadoras y los trabajadores de lo que hoy es la ense\u00f1anza privada est\u00e9n dentro del sindicato. Por otra parte, el sindicato tiene el orgullo de que sea en la fecha de su cumplea\u00f1os, en la fecha de la conmemoraci\u00f3n de su aniversario, que se haya conquistado a partir del a\u00f1o 2019, la ley 19.750 que establece el feriado laboral pago para todas y todos los trabajadores de la ense\u00f1anza privada de todo el pa\u00eds. Y esto es un justo reconocimiento a la tarea de quienes hacen posible el funcionamiento pedag\u00f3gico y el funcionamiento institucional en el m\u00e1s amplio sentido de los centros educativos que existen en la ense\u00f1anza privada, desde un CAIF hasta una universidad privada, pero tambi\u00e9n es un justo reconocimiento a la organizaci\u00f3n sindical puesto que es este instrumento colectivo el que genera las condiciones para dignificar el trabajo, como tambi\u00e9n para dignificar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y por supuesto, para luchar por un ingreso que logre el mejor bienestar y decoro para las familias trabajadoras. Entonces, el aniversario tiene que ver con una oportunidad para hacer memoria hist\u00f3rica, para valorizarse como espacio colectivo y reconocerse en su proceso hist\u00f3rico y tambi\u00e9n en nuestro caso, para conmemorar este aniversario con el reconocimiento de un feriado pago que adem\u00e1s abarca a todas las trabajadoras y los trabajadores, no solo para quienes est\u00e1n afiliados, que son en definitiva quienes logran o quienes ayudan colectivo y solidariamente a construir conquistas, sino que estas conquistas luego las disfrutan todas y todos los trabajadores a\u00fan aquellos que no est\u00e1n afiliados al sindicato. Y esto tiene que ver con una explicaci\u00f3n del ADN del movimiento sindical uruguayo, que es su condici\u00f3n clasista y solidaria. Las conquistas son para toda la clase, independientemente de quienes la construyan, no solo las obtienen para s\u00ed mismos, sino para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras. Esta condici\u00f3n de las conquistas, esta condici\u00f3n solidaria y clasista de la conquista, no s\u00f3lo se circunscriben a lo que tiene que ver con el feriado, sino que tiene que ver con el conjunto de las victorias que ha obtenido el sindicato a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n, la lucha y la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, record\u00f3 que desde el a\u00f1o 2018 el SINTEP cuenta con condiciones que particularmente atienden a la situaci\u00f3n de la mujer trabajadora, \u201cpor ejemplo, con la prohibici\u00f3n de los despidos para las trabajadoras embarazadas y durante todo su per\u00edodo de lactancia, por ejemplo, con d\u00edas de licencia para las trabajadoras que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en mejores condiciones que las que establece la ley. Asimismo, contamos con mejores condiciones de licencia paga para las trabajadoras y los trabajadores que tengan que asumir tareas de cuidado en relaci\u00f3n con familiares que est\u00e9n en circunstancias de enfermedad o atravesando tratamientos m\u00e9dicos que requieren atenci\u00f3n, tiempo y dedicaci\u00f3n. Es decir, estas conquistas, adem\u00e1s de la creaci\u00f3n del salario m\u00ednimo sectorial, que en su momento represent\u00f3 un aumento del 45% del salario para las trabajadoras y los trabajadores que ven\u00edan con los salarios m\u00e1s bajos, equiparables pr\u00e1cticamente al salario m\u00ednimo nacional. Esas trabajadoras y trabajadores, muchos de los cuales lamentablemente a\u00fan no est\u00e1n en el sindicato, obtuvieron un aumento salarial gracias a la lucha organizada del sindicato. Lo mismo ha ocurrido en otros planos que incluso exceden lo que tiene que ver con las condiciones de trabajo y de salario de las y los trabajadores, por ejemplo, la important\u00edsima conquista que dinamiz\u00f3 y sustanci\u00f3 SINTEP en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva y en acuerdo con el sector empleador como fue la elaboraci\u00f3n y la definici\u00f3n de un protocolo contra el abuso y el acoso sexual dentro de las instituciones educativas, como una respuesta de conciencia ante un fen\u00f3meno que preocupa mucho y que tuvo como detonante la conmoci\u00f3n moral y de conciencia que provoc\u00f3 el conjunto de casos vinculados a la denominada Operaci\u00f3n Oc\u00e9ano. Es decir, que esta condici\u00f3n solidaria y clasista de la lucha sindical atada a las conquistas, generan condiciones para el mejor bienestar de la sociedad en su conjunto a partir del despliegue de los efectos de estas conquistas en las familias trabajadoras. Y me parece importante mencionar el protocolo contra el abuso y el acoso sexual tambi\u00e9n para las familias de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y de los propios ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes que concurren a los distintos centros educativos de la ense\u00f1anza privada de todo el pa\u00eds\u201d subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Presente y futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Consultado sobre c\u00f3mo se para el SINTEP la cumplir 38 a\u00f1os en la coyuntura actual, el referente del SINTEP e integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT dijo que se ha podido superar un escenario actual complejo, y se han obtenido logros y avances para trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEse proceso de desarrollo que ha hecho el sindicato hoy le permite estar encarando la d\u00e9cima ronda en un contexto muy desfavorable por lo que es la orientaci\u00f3n pol\u00edtica general del gobierno y particularmente su pol\u00edtica salarial, a\u00fan con un sindicato con m\u00e1s de 500 n\u00facleos de base en todo el pa\u00eds, en los 19 departamentos, y con 7.000 afiliados. Un sindicato que hoy tiene una representatividad y condiciones organizativas, que viene en un lento pero sostenido camino de fortalecimiento y que nos permite encarar esta d\u00e9cima ronda con perspectivas de querer ir a m\u00e1s. Hemos logrado, en ese sentido, sortear la rebaja salarial que se le ha aplicado pr\u00e1cticamente al conjunto de los trabajadores o salariados del sector p\u00fablico y privado. Hemos logrado resistir con \u00e9xito la rebaja salarial que se impuso con la octava ronda y vamos a esta d\u00e9cima ronda por la mejora salarial que refleje el crecimiento de la econom\u00eda que ha habido en estos tres a\u00f1os pero que no se ha reflejado en una mejora en las condiciones de vida, de bienestar social de las familias trabajadoras. Pero tambi\u00e9n vamos con otro conjunto de luchas que tienen que ver con aspectos no directamente salariales, sino que tienen que ver con condiciones de trabajo y derechos laborales. Estamos con mucho anhelo trabajando en un proyecto de cara a esta d\u00e9cima ronda de consejo de salarios para la creaci\u00f3n de un Fondo Social que atienda la emergencia nacional, social y familiar que estamos teniendo en relaci\u00f3n a la salud mental, para crear desde la negociaci\u00f3n colectiva y buscando un acuerdo s\u00f3lido entre trabajadores, trabajadoras y las c\u00e1maras empresariales del sector, las maneras de poner en marcha un instrumento, un dispositivo que tenga alcance nacional y que pueda mejorar las condiciones de acceso de los trabajadores y de sus familias a un derecho humano fundamental como es el derecho a la atenci\u00f3n a la salud mental. Este es un proyecto muy ambicioso en el que estamos trabajando en el marco de nuestro 38 Aniversario\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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