{"id":8099,"date":"2023-09-15T13:41:05","date_gmt":"2023-09-15T13:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=8099"},"modified":"2023-09-15T13:41:05","modified_gmt":"2023-09-15T13:41:05","slug":"aebu-banca-oficial-despliega-intensa-agenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/09\/15\/aebu-banca-oficial-despliega-intensa-agenda\/","title":{"rendered":"AEBU: Banca Oficial despliega intensa agenda"},"content":{"rendered":"\n
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El Consejo de Sector Financiero Oficial de AEBU retom\u00f3 su extensa agenda de cara a lo que queda de 2023. Mar\u00eda Eugenia Estop, presidenta del consejo convers\u00f3 con Camacu\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Fueron varios los asuntos tratados en la \u00faltima sesi\u00f3n del Consejo de Sector Financiero Oficial de AEBU. Mar\u00eda Eugenia Estoup, presidenta del consejo, detall\u00f3 esta agenda en entrevista con Camacu\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Entre varios asuntos, se defini\u00f3 que \u201cse pedir\u00e1 reuniones con todos los directorios de las instituciones oficiales a efectos de presentar algunos temas que nos preocupan\u201d, explic\u00f3 Estoup.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, se destaca la iniciativa de habilitar a todos los interesados la postergaci\u00f3n del retiro. Se entiende que \u201cno tiene sentido seguir obligando a los trabajadores a retirarse a los 62\u201d. Si bien la causal jubilatoria es a los 60, por decreto en todas las instituciones se habilita a que se queden hasta los 62.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros estamos solicitando que los bancos puedan impulsar en el Poder Ejecutivo que se pueda modificar esos decretos que los compa\u00f1eros se puedan retirar en una edad m\u00e1xima de 63 a\u00f1os\u201d, explic\u00f3 Estoup y agreg\u00f3 que esto \u201cser\u00eda provisorio porque a partir de que entre en vigencia la ley de Caja Bancaria la edad obligatoria de retiro se va a mover y en ese caso la propuesta es que se permita hasta dos a\u00f1os m\u00e1s de la edad obligatoria de retiro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto es un reclamo de los compa\u00f1eros porque tambi\u00e9n tiene que ver con los a\u00f1os de aporte que se van a poder utilizar para el c\u00e1lculo jubilatorio\u201d, afirm\u00f3 Estoup.<\/p>\n\n\n\n

Otro tema que atraviesa a todas las instituciones financieras oficiales tiene que ver con el reclamo de trabajadores que est\u00e1n sufriendo afecciones de salud \u00abcada vez m\u00e1s importantes\u00bb debido a la sobrecarga de tareas que supone el recorte de personal. La presidenta de Banca Oficial explic\u00f3 que \u201cel no llenado de vacantes ha sobrecargado a los compa\u00f1eros de trabajo, sobre todo en atenci\u00f3n al p\u00fablico y profesionales, donde se les requiere mayor capacidad de trabajo de la que es humanamente posible por lo que est\u00e1n sufriendo afecciones de salud importantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido Estoup afirm\u00f3 que \u201cse har\u00e1 un planteo pol\u00edtico a los directorios porque fue una decisi\u00f3n pol\u00edtica la de no llenar las vacantes y estos compromisos de gesti\u00f3n que tiene los directorios con el Gobierno no son responsabilidad de los trabajadores y deben hacerse con los recursos adecuados para poder cumplirlos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Consejo de Banca Oficial pedir\u00e1 la conformaci\u00f3n de \u00e1mbitos bipartitos que acuerden compromisos de gesti\u00f3n seg\u00fan la capacidad y competencia de cada puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el sector se plantea retomar la negociaci\u00f3n sobre una reglamentaci\u00f3n general para la instrumentaci\u00f3n del trabajo a distancia. La pandemia aceler\u00f3 el avance del teletrabajo y en algunas instituciones puntuales, como el Banco de Seguros (BSE) o Banco Central, se logr\u00f3 instrumentar planes piloto en acuerdo con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA partir de la Rendici\u00f3n de Cuentas donde la Oficina Nacional de Servicio Civil habilita a todas las instituciones a empezar a aplicar el teletrabajo\u201d, detall\u00f3 Estoup, se debe \u201cdar un nuevo impulso, que debe ser conversado con los directorios, a una reglamentaci\u00f3n general del teletrabajo en todos los lugares\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La dirigente agreg\u00f3 adem\u00e1s que se tienen denuncias de que \u201cen muchos casos, lo que se est\u00e1 aplicando de teletrabajo en muchos casos es sumamente arbitrario, tareas que se dice que son teletrabajables para determinadas personas pero quiz\u00e1 la misma tarea no es teletrabajable en otro lugar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo sindicato no estamos solicitando ni reivindicando que se teletrabaje, pero si es intenci\u00f3n de las instituciones hay que establecer pautas y reglas claras para que todos sepamos c\u00f3mo vamos a teletrabajar, en qu\u00e9 casos y que no sea esta arbitrariedad que est\u00e1 sucediendo hoy\u201d, reclam\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Otra novedad en el sector oficial tiene que ver con la negociaci\u00f3n del primer  convenio colectivo para la Agencia Nacional de Vivienda (AND), cuya propuesta se encuentra a estudio de jur\u00eddica del sindicato, para continuar con las negociaciones a instancias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), donde se negociar\u00e1n m\u00e1s aspectos del primer convenio propio de esta entidad, como el horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otros temas estuvieron presentes, como una evaluaci\u00f3n de lo recorrido hasta la asamblea general del pasado 22 de agosto; las elecciones de comisiones representativas o la Asamblea Nacional de Delegados que sesionar\u00e1 a fines de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: aebu.org.uy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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