{"id":8118,"date":"2023-09-19T14:25:21","date_gmt":"2023-09-19T14:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=8118"},"modified":"2023-09-19T14:25:22","modified_gmt":"2023-09-19T14:25:22","slug":"supra-la-anp-castiga-a-trabajadoras-por-ser-madres-y-por-ejercer-su-derecho-a-amamantar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/09\/19\/supra-la-anp-castiga-a-trabajadoras-por-ser-madres-y-por-ejercer-su-derecho-a-amamantar\/","title":{"rendered":"SUPRA: La ANP castiga a trabajadoras por ser madres y por ejercer su derecho a amamantar"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4-4-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" srcset=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4-4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4-4-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4-4.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A pesar de que nuestro pa\u00eds cuenta con una serie de normativas que protegen y fomentan la lactancia materna.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de contar con leyes que proh\u00edben cualquier acto que produzca discriminaci\u00f3n hacia las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que existen recomendaciones desde la OMS, el MSP, la Sociedad Uruguaya de Pediatr\u00eda, que hablan de la importancia de la lactancia materna como principal alimento, d\u00f3nde se establece que la lactancia es un Derecho Humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Este Directorio castiga y discrimina a sus trabajadoras por hacer uso del derecho al medio horario por lactancia materna.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos referimos a la situaci\u00f3n en la que est\u00e1n un grupo de compa\u00f1eras, que ascendieron a los Niveles 4 y 5 mientras estaban amamantando.<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante el expediente n\u00ba 230493, el Sindicato solicita se ajuste el monto que se paga por Continuidad de Servicio, seg\u00fan su nuevo nivel. Cabe aclarar que esta compensaci\u00f3n es la \u00fanica que no se ajusta cuando se est\u00e1 haciendo uso de la reducci\u00f3n horaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto que es f\u00e1cil de solucionar, este Directorio resuelve dejarlo as\u00ed, perpetuando la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y afectaci\u00f3n salarial que sufren estas compa\u00f1eras. Es muy lamentable la falta de sensibilidad y el poco compromiso que tienen quienes dirigen a la ANP, en un momento tan importante en la vida de las personas, vulnerando derechos en lugar de acompa\u00f1ar y asegurar el derecho a amamantar y a lactar del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro sindicato seguir\u00e1 recorriendo los caminos que sean necesarios para poder encontrar una resoluci\u00f3n positiva a un reclamo que es sumamente justo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00a1\u00a1Y reafirmamos nuestro compromiso con la lucha por lugares de trabajo libres de discriminaci\u00f3n, respetuosos de los derechos de todas y todos!!<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que nuestro pa\u00eds cuenta con una serie de normativas que protegen y fomentan la lactancia materna. 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