{"id":8367,"date":"2023-10-27T14:37:41","date_gmt":"2023-10-27T14:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=8367"},"modified":"2023-10-27T14:37:41","modified_gmt":"2023-10-27T14:37:41","slug":"untmra-logra-historico-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/10\/27\/untmra-logra-historico-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"UNTMRA logra hist\u00f3rico convenio colectivo"},"content":{"rendered":"\n
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La rama de Auxilio Mec\u00e1nico de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) alcanz\u00f3 un hist\u00f3rico acuerdo colectivo que se compone de m\u00e1s de 15 puntos, entre los que se encuentra la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

En el marco de la D\u00e9cima Ronda de los Consejos de Salarios, la rama de los trabajadores de Auxilio Mec\u00e1nico logr\u00f3 un hist\u00f3rico acuerdo, cuyos puntos se suman al convenio colectivo que ya hab\u00eda alcanzado la UNTMRA.<\/p>\n\n\n\n

El integrante de la Direcci\u00f3n Nacional de la UNTMRA, Pablo Saracho, explic\u00f3 al Portal del PIT-CNT que el acuerdo incluye nuevos puntos, y tambi\u00e9n todo lo ya conquistado, como lo referido a la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo general del gremio madre incluye la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas con pago de 48 horas semanales. Tambi\u00e9n dos horas de asambleas pagas por mes.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los puntos se refiere a la igualdad de oportunidades, trato y equidad de trabajo, sin discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n por motivo de sexo, raza, color, orientaci\u00f3n sexual u otras formas de discriminaci\u00f3n. Las empresas no pueden discriminar por las tareas que se realizan en la rama.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al trabajo nocturno, se establece que a todos los trabajadores que cubren el horario nocturno (entre las 22 horas y las 6 horas), se les abonar\u00e1 por las horas trabajadas en ese per\u00edodo sobre su jornal establecido un 20% m\u00e1s. En caso que dicho trabajo nocturno sea de car\u00e1cter eventual, se abonar\u00e1 sobre el jornal del trabajador un 40% m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Para la liquidaci\u00f3n del aguinaldo, se tomar\u00e1 en cuenta el salario vacacional que perciban los trabajadores del sector.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los puntos es la conciliaci\u00f3n entre trabajo y familia. En tal sentido, se establece que todo trabajador que tenga a cargo en forma directa familiares con necesidades de apoyo por motivo de enfermedad o capacidades diferentes tendr\u00e1 derecho a seis d\u00edas pagos al a\u00f1o, o equivalente en horas, siempre que se trata de enfermedad grave comprobada del familiar; y en el caso de familiares con capacidades diferentes, que no puedan trasladarse por sus propios medios.<\/p>\n\n\n\n

Con el fin de cumplir con las obligaciones relacionadas con el cuidado, salud o educaci\u00f3n de los hijos menores, todo trabajador podr\u00e1 tener hasta dos jornadas al a\u00f1o con goce de sueldo equivalente en horas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se otorgar\u00e1 hasta diez d\u00edas de licencia paga al a\u00f1o a aquellas trabajadoras y trabajadores que sean v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica. Esta situaci\u00f3n deber\u00e1 ser debidamente justificada por denuncia judicial o policial.<\/p>\n\n\n\n

Otros de los aspectos a destacar, es que el d\u00eda del cumplea\u00f1os del trabajador se le otorgar\u00e1 como d\u00eda libre y pago.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, las empresas se comprometen a abonar los tres primeros jornales no cubiertos por el Banco de Seguros del Estado (BSE), el pago se otorgar\u00e1 en caso de que el trabajador se encuentre amparado como m\u00ednimo diez d\u00edas consecutivos al BSE.<\/p>\n\n\n\n

Los hombres mayores de 40 a\u00f1os tendr\u00e1n derecho a un d\u00eda pago por a\u00f1o, a los efectos de poder realizarse el examen invasivo de pr\u00f3stata o prostatoscop\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Las partes acordaron un protocolo de consumo de alcohol y drogas; y un registro de trabajadores para que ante la necesidad de personal, las empresas puedan consultar al comit\u00e9 del UNTMRA si tiene registro de personal que cumpla con las condiciones para el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los aspectos se refiere a que la empresa proveer\u00e1 a todo personal obrero, dos equipos de trabajo de verano e invierno.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas brindar\u00e1n formaci\u00f3n profesional id\u00f3nea y adecuada a sus trabajadores para el progreso del profesional y afrontar la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, en caso de egreso por causal jubilatoria, las empresas abonar\u00e1n la diferencia entre el sueldo nominal menos aportes a la seguridad social y la jubilaci\u00f3n abonada por el Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS). Se abonar\u00e1 por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o contado a partir del egreso. Adem\u00e1s, ee otorgar\u00e1 a los trabajadores una partida de ticket de alimentaci\u00f3n de 17.376 pesos pagados en tres cuotas iguales en los meses de diciembre, marzo y septiembre. Dicho importe deber\u00e1 ser ajustado por IPC al 30 de noviembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Nuevo convenio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Saracho agreg\u00f3 que el nuevo convenio incluye que a partir del 1\u00ba de enero de 2025 los trabajadores tendr\u00e1n derecho a cinco d\u00edas pagos al a\u00f1o, no acumulables, por enfermedad para trabajadores mensuales y jornaleros, con un l\u00edmite de tres d\u00edas por vez.<\/p>\n\n\n\n

Se acord\u00f3 otorgar por parte de las empresas, a todo trabajador, una licencia paga de siete d\u00edas en caso de contraer matrimonio, beneficio que se otorgar\u00e1 luego de transcurridos 150 jornadas de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, con el fin de cumplir con las obligaciones relacionadas con el cuidado, salud o educaci\u00f3n de los hijos menores, todo trabajador podr\u00e1 tener una licencia de hasta cinco d\u00edas al a\u00f1o, con goce de sueldo, o su equivalente en horas, no acumulativas de un a\u00f1o a otro. <\/p>\n\n\n\n

Las partes acordaron que existir\u00e1 ayuda psicol\u00f3gica. A tales efectos, las empresas contar\u00e1n con un m\u00ednimo de horas mensuales pagadas por concepto de ayuda psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

La rama mejor\u00f3 y firm\u00f3 el protocolo de alcohol y droga, por el cual en ning\u00fan momento estar\u00e1 sobre la mesa la palabra \u201csanci\u00f3n\u201d, porque es para ayudar al trabajador a salir de las adicciones.<\/p>\n\n\n\n

Debido a que el Auxilio Mec\u00e1nico no es considerado como un oficio, se crear\u00e1 una Escuela de Auxiliadores con participaci\u00f3n del Instituto Nacional de Empleo y Formaci\u00f3n Profesional (INEFOP) con la finalidad de impulsar el oficio de Auxiliador Mec\u00e1nico.<\/p>\n\n\n\n

En el nuevo acuerdo se reafirma la igualdad de g\u00e9nero, oportunidades, trato, equidad sin discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n por sexo, raza, color, orientaci\u00f3n sexual, credo, u otra forma de discriminaci\u00f3n. Y adem\u00e1s, se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n Tripartita para el estudio de categor\u00edas por productividad del sector.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un convenio hist\u00f3rico. Estamos en condiciones de decir que es uno de los mejores convenios del pa\u00eds, y no s\u00f3lo para la rama de Auxilio Mec\u00e1nico, porque tambi\u00e9n alcanza a la UNTMRA\u201d, sentenci\u00f3 Saracho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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