{"id":8425,"date":"2023-11-08T14:20:45","date_gmt":"2023-11-08T14:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=8425"},"modified":"2023-11-08T14:20:46","modified_gmt":"2023-11-08T14:20:46","slug":"sintep-paro-de-24-horas-en-ensenanza-privada-este-jueves-9-de-noviembre-por-salario-y-pago-de-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/11\/08\/sintep-paro-de-24-horas-en-ensenanza-privada-este-jueves-9-de-noviembre-por-salario-y-pago-de-antiguedad\/","title":{"rendered":"SINTEP: Paro de 24 horas en ense\u00f1anza privada este jueves 9 de noviembre por salario y pago de antig\u00fcedad"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Ense\u00f1anza Privada (SINTEP) convoca a un paro nacional de 24 horas para el pr\u00f3ximo jueves 9 de noviembre, con el prop\u00f3sito de exigir un aumento del salario real, el pago de la antig\u00fcedad para la ense\u00f1anza no formal y la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo que incluya diversas conquistas. Adem\u00e1s, a las 9 de la ma\u00f1ana se llevar\u00e1 a cabo una asamblea en el Platense Pat\u00edn Club, ubicado en Juan Paullier 1557.<\/p>\n\n\n\n

El paro de la ense\u00f1anza privada en su totalidad es por aumento del salario real, pago de la antig\u00fcedad para la ense\u00f1anza no formal y la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo que incluya diversas conquistas.<\/p>\n\n\n\n

A las 9 horas, el sindicato realizar\u00e1 una asamblea en el Platense Pat\u00edn Club para discutir una extensa plataforma reivindicativa.<\/p>\n\n\n\n

El dirigente de SINTEP, Christian Quintero, expres\u00f3 al Portal del PIT-CNT que durante la asamblea se debatir\u00e1 el tema del pago de la antig\u00fcedad para la ense\u00f1anza no formal. Subray\u00f3 que este subgrupo es el \u00fanico dentro del sector que no recibe tales beneficios y que se trata de una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del sindicato. En 2018, las patronales reconocieron el pago de la antig\u00fcedad, en 2022 el sindicato logr\u00f3 que se estableciera una mesa de negociaci\u00f3n, mientras que en 2023, SINTEP present\u00f3 un informe a trav\u00e9s del cual se demuestra la viabilidad del pago.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor lo tanto, entendemos que estamos cerca de lograr obtener este beneficio, ya que no existen excusas respecto a su inviabilidad, sino que lo que falta es voluntad pol\u00edtica, y se ha avanzado en las negociaciones\u201d, afirm\u00f3 Quintero.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los planteamientos que el gremio de la ense\u00f1anza privada analizar\u00e1 se relaciona con los Consejos de Salarios. El objetivo de SINTEP es lograr un convenio colectivo que incluya conquistas. \u201cEstamos buscando conquistas para la ense\u00f1anza privada. Por supuesto, estamos exigiendo un aumento salarial. En los dos \u00faltimos Consejos de Salarios, aunque logramos modificar las directrices del gobierno al evitar que se descontara la ca\u00edda del PBI del 4% y proteger nuestros salarios de los aumentos de la inflaci\u00f3n, en la actual negociaci\u00f3n tenemos un objetivo claro de incrementar los salarios, considerando que no lo hemos logrado en varias rondas\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Quintero agreg\u00f3 que en la presente ronda salarial, la patronal tambi\u00e9n ha presentado su plataforma. \u201cSe han sentido empoderados por la situaci\u00f3n general que el gobierno ha planteado contra los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a la eliminaci\u00f3n de la retroactividad, la intenci\u00f3n de otorgar personer\u00eda jur\u00eddica a los sindicatos y la supresi\u00f3n de algunos derechos laborales. En este contexto, las patronales han visto la oportunidad de crear una plataforma que ataque los derechos y las conquistas ya obtenidas, como por ejemplo, la propuesta de reducir significativamente el pago de la antig\u00fcedad para los trabajadores que comiencen a utilizar ese beneficio, la instauraci\u00f3n de guardias gremiales y la restricci\u00f3n de la participaci\u00f3n de delegados sindicales en los centros de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Quintero mencion\u00f3 que tambi\u00e9n se han logrado avances significativos que ser\u00e1n sometidos a consideraci\u00f3n en la asamblea, tales como una plataforma de beneficios adicionales al salario, que incluye la ampliaci\u00f3n de los d\u00edas disponibles para cuidados o controles m\u00e9dicos, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un fondo social destinado a los trabajadores de la ense\u00f1anza privada y sus familiares, para poder recibir atenci\u00f3n en salud mental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsperamos que este paro genere un impacto pol\u00edtico significativo que nos permita desafiar las directrices del gobierno y las de las patronales, y que demuestre a todos los que formamos parte de este sindicato que, a trav\u00e9s de la lucha, la organizaci\u00f3n y la confianza en lo que hacemos, podemos lograr conquistas para todos\u201d, expres\u00f3 Quintero. Desde 2018 hasta la fecha, SINTEP ha aumentado de 2.000 a casi 8.000 la cantidad de afiliados.<\/p>\n\n\n\n

Informe del Secretariado Ejecutivo a los n\u00facleos de SINTEP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Acerca del estado actual de la negociaci\u00f3n en la d\u00e9cima ronda de Consejos de Salarios y convocatoria a paro general de 24 horas para el jueves 9 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n

El siguiente informe tiene como objeto dar cuenta de la situaci\u00f3n actual del proceso de negociaci\u00f3n colectiva de la d\u00e9cima ronda de Consejos de Salarios y se complementa con el informe sobre el pago de la antig\u00fcedad que enviamos a todos los n\u00facleos de base con fecha 19 de octubre.<\/p>\n\n\n\n

En la composici\u00f3n de este nuevo documento se vel\u00f3 por aportar informaci\u00f3n ordenada, clara y relevante, para que sirva como insumo preparatorio de la asamblea general.<\/p>\n\n\n\n

Las secciones consecutivas del informe tratan sobre los siguientes temas; a saber:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Un marco introductorio sobre la coyuntura social y la pol\u00edtica econ\u00f3mica. El an\u00e1lisis procura servir de contexto valorativo de las pautas del poder ejecutivo para la d\u00e9cima ronda de Consejos de Salarios.<\/li>\n\n\n\n
  2. Un breve an\u00e1lisis del proceso realizado por SINTEP en las dos rondas anteriores inmediatas. Se trata de un repaso m\u00ednimo de los resultados de la octava y novena rondas de negociaci\u00f3n colectiva, que sirven como pre\u00e1mbulo anal\u00edtico del proceso en curso.<\/li>\n\n\n\n
  3. Sobre la plataforma program\u00e1tica y reivindicativa de SINTEP a esta ronda de Consejo de Salarios, aprobada por unanimidad en la Mesa Representativa del 3 de agosto.<\/li>\n\n\n\n
  4. Coyuntura y caracterizaci\u00f3n de las pautas del gobierno<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Como se ha informado oportunamente, las pautas que el Poder Ejecutivo estableci\u00f3 para esta nueva instancia de negociaci\u00f3n colectiva se caracterizan por su insuficiencia y sus efectos socialmente regresivos. En tal sentido, son la continuidad de una pol\u00edtica cuyos rasgos principales en relaci\u00f3n con el mundo del trabajo, son el rezago salarial y la precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    – Seg\u00fan el informe del Instituto Cuesta Duarte de agosto del corriente a\u00f1o, el conjunto de las trabajadoras\/es del pa\u00eds padece un rezago salarial promedio del 2%, respecto al poder de compra de sus salarios en 2019.<\/p>\n\n\n\n

    La p\u00e9rdida de ingresos que la pol\u00edtica econ\u00f3mica del gobierno le impuso a cientos de miles de familias, a lo largo de estos tres a\u00f1os, no tiene vuelta atr\u00e1s, m\u00e1s all\u00e1 de una equiparaci\u00f3n tard\u00eda que a\u00fan resta concretar.<\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, y empeorando el cuadro general de rezago, el gobierno incumple con su promesa de terminar su periodo quinquenal asegurando el mismo poder adquisitivo que se ten\u00eda antes de que asumiera funciones.<\/p>\n\n\n\n

    Esta decisi\u00f3n afecta particularmente a un conjunto de trabajadoras\/es que forman parte de los sectores salarialmente m\u00e1s postergados en las dos rondas anteriores.<\/p>\n\n\n\n

    Por esta raz\u00f3n, entre 55.000 y 60.000 trabajadoras\/es terminar\u00e1n los 5 a\u00f1os de este per\u00edodo de gobierno, con una marcada ca\u00edda de sus ingresos salariales respecto al nivel pre-pandemia.<\/p>\n\n\n\n

    – Las pautas del gobierno tampoco proponen soluci\u00f3n alguna para recuperar los salarios sumergidos. Esta situaci\u00f3n es extremadamente preocupante tomando en cuenta que en 2022 se registraron unos 549.000 ocupados con ingresos inferiores a $25.000 l\u00edquidos al mes por 40 horas semanales de trabajo, casi 100.000 m\u00e1s respecto a los 452.000 de 2019.<\/p>\n\n\n\n

    En estas circunstancias de postergaci\u00f3n salarial se encuentran principalmente los trabajadores menores de 25 a\u00f1os, las mujeres y los asalariados del interior del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

    Los salarios sumergidos afectan con mayor intensidad a las trabajadoras\/es del sector privado y a quienes no cotizan a la seguridad social. Tendencialmente, los sectores de actividad m\u00e1s afectados por los salarios sumergidos (rurales, comercio, restaurantes y hoteles) son los mismos que, por las propias pautas gubernamentales, no alcanzar\u00e1n la equiparaci\u00f3n del salario real de 2019.<\/p>\n\n\n\n

    – Otra situaci\u00f3n que las pautas para la d\u00e9cima ronda obvian por completo, es el d\u00e9ficit laboral que afecta a cientos de miles de personas.<\/p>\n\n\n\n

    En el \u00faltimo a\u00f1o m\u00e1s de 300.000 personas tuvieron problemas de empleo, ya sea porque no tuvieron oportunidades de inserci\u00f3n laboral, porque se desalentaron ante la b\u00fasqueda infructuosa de empleo y abandonaron la b\u00fasqueda o porque quieren trabajar m\u00e1s horas de las que efectivamente hacen y no encuentran posibilidades para ello.<\/p>\n\n\n\n

    A su vez, entre el 20 y el 22% de la fuerza laboral del pa\u00eds se encuentra sin protecci\u00f3n social, desempe\u00f1\u00e1ndose en la informalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

    El desempleo juvenil trepa al 25%, siendo el m\u00e1s alto medido por franjas de edades.<\/p>\n\n\n\n

    – Vale se\u00f1alar que mientras se produce este aumento significativo de personas con salarios sumergidos, la tasa de desempleo promedio viene mostrando un comportamiento pertinaz desde fines de 2021.<\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan la evidencia estad\u00edstica, en el segundo trimestre de 2023 la tasa de desocupaci\u00f3n promedio se ubic\u00f3 en 8,57%, algo superior al primer semestre de este a\u00f1o y medio punto m\u00e1s alto que el desempleo observado en igual per\u00edodo de 2022. El desempleo declarado corresponde a casi 160.000 personas, unas 27.000 m\u00e1s respecto a un a\u00f1o atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    En suma, a la tendencia creciente a los salarios sumergidos se le a\u00f1ade la tendencia creciente al desempleo.<\/p>\n\n\n\n

    – Esta coyuntura desarma el mantra liberal que propugna la desvalorizaci\u00f3n salarial como factor que descomprime la generaci\u00f3n de empleo. Las circunstancias concretas del pa\u00eds demuestran que la retracci\u00f3n salarial no trajo como consecuencia el abatimiento del desempleo estructural. Por el contrario, la consecuencia m\u00e1s visible del rezago salarial es el empobrecimiento de las familias trabajadoras, la persistencia del d\u00e9ficit laboral y la profundizaci\u00f3n de la desigualdad social.<\/p>\n\n\n\n

    – A esto se le suma un paquete de reformas y recorte de presupuesto que implican expropiaci\u00f3n de derechos y transferencia de recursos que se quitan del bolsillo de las y los trabajadores en beneficio del 1% m\u00e1s rico, afectando el acceso y la calidad de usufructo de derechos fundamentales como la salud, la educaci\u00f3n y la vivienda. Vale recordar al respecto que, solo en ANEP, el recorte de presupuesto trasciende los 170 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

    – Al finalizar el ciclo de las dos primeras rondas de Consejos de Salarios (octava en 2020 y novena en 2021), la econom\u00eda creci\u00f3 un 3,5% y la p\u00e9rdida acumulada de salario real trep\u00f3 al 3,7%.<\/p>\n\n\n\n

    Durante el consignado per\u00edodo, la clase trabajadora perdi\u00f3 algo m\u00e1s del 1% de participaci\u00f3n en la riqueza (41,5% del PIB en 2019 a 40,3% en 2022), en tanto la captura del capital ascendi\u00f3 de 37,8% a 39,3%.<\/p>\n\n\n\n

    Claramente el pa\u00eds creci\u00f3 econ\u00f3micamente, pero la clase trabajadora se empobreci\u00f3 en t\u00e9rminos generales.<\/p>\n\n\n\n

    En los primeros dos a\u00f1os del gobierno se transfirieron 1.000 millones de d\u00f3lares del trabajo al capital, empobreciendo a la sociedad, aumentando la violencia social y el desamparo.<\/p>\n\n\n\n

    – El corolario de este modelo de la desigualdad se materializ\u00f3 institucionalmente a principios de mayo de 2023, con la aprobaci\u00f3n de la reforma jubilatoria. Reforma que se hizo sin tomar en cuenta ninguna de las objeciones y propuestas del movimiento sindical.<\/p>\n\n\n\n

    Durante todo el tr\u00e1mite parlamentario de la ley 20.130, el PIT-CNT encabez\u00f3 una serie de acciones para impugnar socialmente los efectos m\u00e1s nocivos de esta reforma regresiva.<\/p>\n\n\n\n

    Entre noviembre de 2022 y marzo de 2023 se llevaron adelante dos paros parciales con movilizaciones masivas, que desembocaron en el gran paro general del 25 de abril, donde un compa\u00f1ero de nuestro sindicato, por primera vez en toda la historia de SINTEP, tuvo el honor de hablar en representaci\u00f3n de todo el PIT-CNT.<\/p>\n\n\n\n

    – A estas acciones de protesta y lucha, se a\u00f1adieron otras acciones organizadas como la recorrida nacional, las actividades barriales y la instalaci\u00f3n de la carpa de la resistencia en la plaza \u201cM\u00e1rtires de Chicago\u201d durante el mes de marzo. Esta carpa funcion\u00f3 como un espacio para la organizaci\u00f3n de talleres formativos y acciones de difusi\u00f3n p\u00fablica en general, en el que nuestro sindicato tambi\u00e9n hizo un aporte constante.<\/p>\n\n\n\n

    En simult\u00e1neo con este curso de acciones se continuaron implementando asistencias a las comisiones parlamentarias y manteniendo reuniones con bancadas y con legisladores.<\/p>\n\n\n\n

    – La obstinaci\u00f3n del gobierno no hizo lugar a ninguna de las preocupaciones y cuestionamientos del movimiento sindical.<\/p>\n\n\n\n

    As\u00ed, las \u00fanicas aspiraciones que objetivamente fueron contempladas son las de las minor\u00edas privilegiadas, que, entre otras prebendas, lograron mantener todas las exoneraciones de pago al BPS, cuyo monto total trasvasa los 200 millones de d\u00f3lares (una tercera parte del llamado d\u00e9ficit de la seguridad social).<\/p>\n\n\n\n

    – De la larga lista de cambios perjudiciales que impuso \u00e9sta \u00faltima reforma, vale mencionar espec\u00edficamente tres tipos de confiscaciones que se aplicaron contra la clase trabajadora; a saber:<\/p>\n\n\n\n

    1) La confiscaci\u00f3n de tiempo de jubilaci\u00f3n por la v\u00eda del aumento del tiempo de trabajo obligatorio para poder jubilarse, llevando a los 65 a\u00f1os la edad de retiro. Esta confiscaci\u00f3n se refuerza con la extensi\u00f3n por 5 a\u00f1os m\u00e1s del 15% del aporte de los trabajadores al sistema, a cambio de un salario jubilatorio (tasa de adquisici\u00f3n) que se reduce un 10% respecto al r\u00e9gimen anterior. Por tanto, se trabaja m\u00e1s, se aporta m\u00e1s y se cobra menos.<\/p>\n\n\n\n

    2) La confiscaci\u00f3n de derechos para el acceso y usufructo de las pensiones por viudez y discapacidad, reduciendo el monto de estas \u00faltimas en un 20% respecto al monto que se pagaba antes de la reforma.<\/p>\n\n\n\n

    3) La confiscaci\u00f3n del derecho a la libertad de elegir de las personas, obligando a todas las trabajadoras\/es a destinar una tercera parte de sus ahorros jubilatorios a las AFAP. Un sistema privatizado, ineficiente, caro e inseguro.<\/p>\n\n\n\n

    La reforma jubilatoria no resuelve con justicia ni solidaridad ninguno de los problemas profundos del r\u00e9gimen previsional.<\/p>\n\n\n\n

    – En ese marco, y en arreglo a las definiciones que sobre el tema seguridad social tiene el PIT-CNT desde el VIII Congreso (2003) en adelante, la Mesa Representativa Nacional Ampliada (MRNA) del 7 de setiembre defini\u00f3 iniciar la campa\u00f1a de recolecci\u00f3n de firmas para habilitar, junto al resto del movimiento social, el instituto de democracia directa instituido en el art\u00edculo 331 de la Constituci\u00f3n. El fin de la enmienda constitucional es consagrar la seguridad social como un derecho humano fundamental y establecer tres grandes premisas desde las que ir hacia una nueva ley integral de la seguridad social en Uruguay; a saber:<\/p>\n\n\n\n

    1) La restituci\u00f3n de los 60 a\u00f1os como edad m\u00ednima no obligatoria para acceder a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    2) El aumento del 20% de las jubilaciones y pensiones m\u00e1s bajas, como resultado de la equiparaci\u00f3n de la m\u00ednima prestaci\u00f3n jubilatoria con el monto del salario m\u00ednimo nacional.<\/p>\n\n\n\n

    3) La supresi\u00f3n del lucro y la especulaci\u00f3n financiera de los ahorros jubilatorios de las personas. La eliminaci\u00f3n de las AFAPS redundar\u00e1 en un fortalecimiento de la institucionalidad p\u00fablico-estatal que ofrece el BPS, dando todas las garant\u00edas a las personas sobre sus aportes previsionales.<\/p>\n\n\n\n

    – En suma, el modelo de la desigualdad ha venido avanzando con la respectiva generaci\u00f3n de estragos sociales que est\u00e1n a la vista de todas y todos.<\/p>\n\n\n\n

    La tarea para la clase trabajadora es poner su inteligencia, sus fuerzas morales y sus brazos solidarios a enfrentar este modelo, sembrar conciencia de clase y luchar por los cambios estructurales que reclama el nacimiento de una sociedad nueva, humanista, justa y digna.<\/p>\n\n\n\n

    En esa perspectiva, el momento en curso nos reclama unidad, organizaci\u00f3n y lucha para avanzar, fuertes y juntas\/os, en la lucha por el salario y los derechos laborales que llevamos adelante en esta nueva ronda de Consejo de Salarios, as\u00ed como para dinamizar con todas nuestras fuerzas la campa\u00f1a de recolecci\u00f3n de firmas, para concretar el plebiscito hacia una nueva seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. El proceso de SINTEP en la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      – A pesar del contexto adverso en el que nos encontramos, vale recordar que en las \u00faltimas rondas de negociaci\u00f3n nuestro sindicato logr\u00f3 quebrar las pautas propuestas por el Poder Ejecutivo, obteniendo una l\u00ednea de conquistas favorables para las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

      La 8\u00aa ronda de Consejos de Salarios fue la primera de este gobierno. Las pautas que se establecieron para el denominado per\u00edodo puente, julio 2020-junio 2021 fueron las siguientes: Al inicio del per\u00edodo no se otorgaba ajuste de salario, ajuste igual a 0 (cero) y hab\u00eda que esperar a enero del 2021 para que se aplicar\u00e1 un 3%.<\/p>\n\n\n\n

      – Al finalizar el a\u00f1o del acuerdo, en junio del 2021 se verificar\u00eda la inflaci\u00f3n, a ese porcentaje se le iba a detraer la ca\u00edda del PBI y se otorgar\u00eda la diferencia. En t\u00e9rminos concretos: a la inflaci\u00f3n que estar\u00eda en el orden del 9% -finalmente lo superar\u00eda- se le quitaba la ca\u00edda del PBI 4,2% y el 3% otorgado en enero. El ajuste ser\u00eda entonces en el entorno del 1,8%, perdiendo de esta manera m\u00e1s del 4% de la capacidad de compra de nuestros salarios.<\/p>\n\n\n\n

      – A mediados del 2021 se inici\u00f3 la 9\u00aa ronda. Nuevamente las pautas propuestas por el Poder Ejecutivo eran insuficientes. Ten\u00edan en cuenta en algunos casos, no para todos los sectores de actividad, una recuperaci\u00f3n de parte de la p\u00e9rdida que se hab\u00eda producido en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

      – En el caso de SINTEP, debido a que rechazamos la propuesta, la recuperaci\u00f3n ya se hab\u00eda conquistado en la 8\u00aa ronda.<\/p>\n\n\n\n

      – El resultado de los acuerdos logrados demuestra que en la ense\u00f1anza privada, a diferencia del 75% de las y los trabajadores asalariados, no sufrimos p\u00e9rdida de salario real, es decir, no perdimos capacidad de compra con nuestros salarios. Esto signific\u00f3, para ser m\u00e1s precisos, que durante los 3 a\u00f1os que van de julio de 2020 a junio de 2023, se ajustaron los salarios por IMS -subgrupo 07- en este caso se acord\u00f3 tambi\u00e9n una cl\u00e1usula que proteg\u00eda el salario de la diferencia que surgiera entre la inflaci\u00f3n y el \u00edndice medio de salarios. En el resto de los subgrupos el ajuste fue por IPC, aplicando tambi\u00e9n ajustes y correctivos semestrales, adem\u00e1s de la recuperaci\u00f3n del 4,2% de la ca\u00edda acaecida en 2020.<\/p>\n\n\n\n

      – En ese escenario, de alta complejidad tuvimos la determinaci\u00f3n para plantear que no se iba a firmar un acuerdo que tuviera como consecuencia la rebaja salarial. Recordemos que las instancias de negociaci\u00f3n de la 8\u00aa y la 9\u00aa ronda que iniciaron en julio de 2020 estuvieron marcadas por el primer y el segundo momento de la emergencia sanitaria producto de la pandemia y esto generaba condiciones para que las c\u00e1maras empresariales apelaran al fundamento de un escenario de crisis e incertidumbre en el sector.<\/p>\n\n\n\n

      – Es importante destacar que a\u00fan en ese contexto, tambi\u00e9n logramos conquistar el Protocolo para la detecci\u00f3n, prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual en centros de ense\u00f1anza privada.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. La 10\u00aa ronda de negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        – Luego de un proceso participativo y democr\u00e1tico, generado por la discusi\u00f3n y elaboraci\u00f3n de propuestas en los n\u00facleos de base, en la comisi\u00f3n de mujeres de SINTEP y en el Secretariado Ejecutivo, llegamos a una s\u00edntesis que convertimos en plataforma y que fuera aprobada por unanimidad en nuestra Mesa Representativa del pasado 3 de agosto.<\/p>\n\n\n\n

        – En nuestras reivindicaciones salariales planteamos: aumento de salario real que acompa\u00f1e el crecimiento de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

        Ajustes salariales cada seis meses por IPC o IMS seg\u00fan corresponda.<\/p>\n\n\n\n

        Correctivos semestrales que protejan el salario de la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n en per\u00edodos m\u00e1s cortos que los que plantean las pautas (un a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n

        El cumplimiento del pago de la prima por antig\u00fcedad para las y los trabajadores de la ense\u00f1anza no formal para terminar con la injusticia y la discriminaci\u00f3n salarial que sufren nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros por m\u00e1s de 30 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

        -En otro orden, nuestras reivindicaciones extra salariales se centran en la protecci\u00f3n de la salud y la mejora de las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de la ense\u00f1anza privada y sus familias. Por estos motivos propusimos: la creaci\u00f3n de un fondo social para garantizar el acceso a la salud mental, la ampliaci\u00f3n del objeto de la licencia para cuidados de familiares y una licencia especial para ex\u00e1menes m\u00e9dicos preventivos (colposcopia, pr\u00f3stata).<\/p>\n\n\n\n

        Tambi\u00e9n propusimos mejorar la protecci\u00f3n para las v\u00edctimas de violencia. Se busca incrementar el tiempo necesario para realizar distintas diligencias cuando se est\u00e1 en una circunstancia de este tipo. Esto se sumar\u00eda a lo ya conquistado en 2018.<\/p>\n\n\n\n

        En materia de derechos sobre esta problem\u00e1tica, en el \u00e1mbito privado la licencia para v\u00edctimas de violencia que logr\u00f3 SINTEP se encuentra entre las que tienen las mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n

        Otra de las reivindicaciones es la posibilidad de tener un d\u00eda cada dos a\u00f1os para mudanza sin afectaci\u00f3n salarial o de otro tipo. Asimismo, proponemos la eliminaci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino, una herramienta que es utilizada como forma de precarizaci\u00f3n laboral. En la s\u00e9ptima ronda (2018) se avanz\u00f3 en forma importante limitando su alcance, pero aun as\u00ed entendemos que cualquier mecanismo que genere inestabilidad y desmejoramiento de las condiciones de trabajo debe erradicarse.<\/p>\n\n\n\n

        SINTEP plantea la reducci\u00f3n y delimitaci\u00f3n de la jornada laboral. En nuestro sector se realizan tareas o actividades a las que convocan las instituciones por fuera de nuestro horario habitual de trabajo. Como consecuencia, destinamos buena parte de nuestro tiempo fuera del horario por el que somos contratadas\/os. Es necesario establecer el car\u00e1cter voluntario de la realizaci\u00f3n de tareas que no forman parte de las obligaciones inherentes al cargo que se desempe\u00f1a y l\u00edmites claros para que el tiempo extraordinario de trabajo sea remunerado en acuerdo a lo que establece la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n

        – Para ampliar la informaci\u00f3n, sugerimos ver documento \u201cD\u00e9cima Ronda de Consejos de Salarios y Plataforma Salarial\u201d enviado a los n\u00facleos como insumo para la discusi\u00f3n de la plataforma en el pasado mes de julio.<\/p>\n\n\n\n

        – Al momento de confeccionar este informe, la din\u00e1mica de las negociaciones no nos permite dar elementos cerrados a cabalidad. Incluso, en los d\u00edas previos al paro del 9 de noviembre hay una nueva reuni\u00f3n del consejo de salarios que puede producir novedades respecto a algunos temas muy importantes de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

        Hasta el momento hemos ido avanzando en algunos de los puntos que integran nuestras reivindicaciones, en otros estamos a mitad de camino y en un tercer subconjunto de los temas, estamos muy lejos de concretarlos.<\/p>\n\n\n\n

        El proceso est\u00e1 lejos de cerrarse y la efectividad y contundencia del paro es fundamental para respaldar las negociaciones que viene encabezando el Secretariado Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

        En ocasi\u00f3n de la asamblea general se proceder\u00e1 a pasar un informe detallado del estado de la negociaci\u00f3n, con las \u00faltimas novedades incluidas.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. El inicio de las negociaciones present\u00f3 una novedad. Las c\u00e1maras patronales tambi\u00e9n establecieron su plataforma.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          – El contexto de deterioro democr\u00e1tico que gener\u00f3 el gobierno en relaci\u00f3n con la negociaci\u00f3n colectiva y los derechos laborales, propici\u00f3 un nuevo escenario. La modificaci\u00f3n de la Ley 18.566 de negociaci\u00f3n colectiva y particularmente la supresi\u00f3n de la llamada \u201cultractividad\u201d (derechos adquiridos), la limitaci\u00f3n del derecho de huelga amparada en art\u00edculos de la Ley de Urgente Consideraci\u00f3n y la desregulaci\u00f3n derivada de la modificaci\u00f3n del decreto 291\/007 relacionado a la seguridad y la salud en el trabajo, son algunos ejemplos claros de lo que estamos haciendo referencia.<\/p>\n\n\n\n

          – En este marco, las patronales remitieron un conjunto de demandas que recogen aspiraciones que atacan la columna vertebral de los derechos de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

          En gran medida, la orientaci\u00f3n de los contenidos formulados va directo a mejorar su rentabilidad a costa de rebajar las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

          -Asimismo, es de destacar que la efectividad creciente de las medidas de lucha de SINTEP lleva a las patronales a pretender limitar el derecho de huelga con la instalaci\u00f3n de \u201cguardias gremiales\u201d, la prohibici\u00f3n de los paros sorpresivos y la obligaci\u00f3n del preaviso.<\/p>\n\n\n\n

          – Por \u00faltimo, se pretende legislar sobre temas que ya est\u00e1n definidos en las normas existentes en relaci\u00f3n con los per\u00edodos de licencia y recesos.<\/p>\n\n\n\n

          – Con respecto a esta plataforma, la representaci\u00f3n de SINTEP, sin desmedro de la consideraci\u00f3n positiva hacia la capacidad legislativa que le cabe a los Consejos de Salarios en el \u00e1mbito sectorial, ha manifestado tres comentarios; a saber:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Que la naturaleza de los Consejos de Salarios es para tratar con preeminencia los planteos de las y los trabajadores en materia de derechos laborales.<\/li>\n\n\n\n
          2. Que no se abrir\u00e1 opini\u00f3n al respecto hasta tanto no haya avances en las aspiraciones de las y los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
          3. Que la asamblea general de SINTEP es la que resolver\u00e1 sobre todos y cada uno de los elementos de la d\u00e9cima ronda de Consejos de Salarios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            A modo de s\u00edntesis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            – La coyuntura econ\u00f3mica y pol\u00edtica en la que est\u00e1 inserta la 10\u00aa ronda de Consejos de Salarios est\u00e1 marcada por un avance del capital sobre el trabajo, sostenida e implementada por el gobierno de las minor\u00edas privilegiadas.<\/p>\n\n\n\n

            – Bajo estas coordenadas los sectores empresariales han potenciado sus condiciones para optimizar su rentabilidad con la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales y salariales, arremetiendo contra los derechos de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

            – Las consecuencias sociales de este modelo ha provocado estragos en las condiciones de la convivencia colectiva en la sociedad; con aumento del empobrecimiento de las familias trabajadoras, recrudecimiento de las l\u00f3gicas de violencia social, deterioro democr\u00e1tico y la persistencia de l\u00f3gicas de exclusi\u00f3n que consolidan el clivaje t\u00edpico del capitalismo entre derechos y privilegios.<\/p>\n\n\n\n

            – En ese marco de retrocesos estructurales tambi\u00e9n se desarrollan luchas organizadas del pueblo para defender sus derechos y levantar una perspectiva contrapuesta.<\/p>\n\n\n\n

            En ese dinamismo de acumulaci\u00f3n de luchas se inserta el proceso de crecimiento y organizaci\u00f3n que el sindicato viene desarrollando en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

            – Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importante para resaltar en ese nivel de valoraciones, refiere al ostensible crecimiento que ha tenido el sindicato en cantidad de n\u00facleos de base y de masa de afiliaciones en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

            En t\u00e9rminos porcentuales, desde que asumi\u00f3 la actual direcci\u00f3n del sindicato por primera vez en mayo del 2017 hasta el momento actual, se registra un aumento del 70% en el padr\u00f3n de afiliaciones activas, en tanto la cantidad de n\u00facleos organizados en la base sindical tuvo un incremento de un 48%.<\/p>\n\n\n\n

            – Este proceso de doble expansi\u00f3n (afiliaciones activas y n\u00facleos de base) ha sido un objetivo pol\u00edtico por el que se ha trabajado sistem\u00e1ticamente y fue clave para la configuraci\u00f3n de la base material que propici\u00f3 el salto cualitativo de SINTEP en materia de conquistas sindicales, incluso frente a las condiciones adversas vinculadas a la pol\u00edtica impulsada por este gobierno.<\/p>\n\n\n\n

            – Haber construido un sindicato fuerte y unido es la explicaci\u00f3n de todo lo logrado en estos a\u00f1os y es la condici\u00f3n esencial para seguir avanzando en la conquista de derechos para todas y todos.<\/p>\n\n\n\n

            La asamblea general que estamos convocando en este acto, tiene que ser un nuevo jal\u00f3n en ese proceso que colectivamente venimos desarrollando.<\/p>\n\n\n\n

            – La lucha por el pago de la prima por antig\u00fcedad en toda la ense\u00f1anza privada y la negociaci\u00f3n de la d\u00e9cima ronda que est\u00e1 en curso, son un desaf\u00edo y una oportunidad para conquistar avances que beneficien a todas las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

            Asimismo, es necesario seguir junto a nuestro PIT-CNT desarrollando la tarea de recolecci\u00f3n de firmas y de concientizaci\u00f3n social, que hagan posible el plebiscito para consagrar la seguridad social como derecho humano fundamental en la constituci\u00f3n, bajo el principio de la solidaridad, la justicia social y la erradicaci\u00f3n del lucro.<\/p>\n\n\n\n

            Para estas grandes tareas es imprescindible reforzar la necesidad de la unidad de acci\u00f3n de SINTEP y continuar con el fortalecimiento democr\u00e1tico que venimos transitando.<\/p>\n\n\n\n

            Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros: Considerando el desarrollo del proceso de negociaci\u00f3n colectiva y en cumplimiento de lo resuelto por la Mesa Representativa de SINTEP, el Secretariado Ejecutivo convoca a: paro nacional de 24 horas de toda la ense\u00f1anza privada el d\u00eda 9 de noviembre y asamblea general a las 9:00 horas en el Platense Pat\u00edn Club.<\/p>\n\n\n\n

            Orden del d\u00eda:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            1- Balance y perspectiva del proceso de lucha por el pago de la antig\u00fcedad en la ense\u00f1anza no formal.<\/p>\n\n\n\n

            2- Balance y perspectiva del proceso de negociaci\u00f3n en la 10\u00aa ronda de Consejos de Salarios.<\/p>\n\n\n\n

            Basta de excusas, lleg\u00f3 la hora de las y los trabajadores. Hasta que la dignidad se haga costumbre secretariado ejecutivo SINTEP CSEU PIT-CNT.<\/p>\n\n\n

            \n
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            El Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Ense\u00f1anza Privada (SINTEP) convoca a un paro nacional de 24 horas para el pr\u00f3ximo jueves 9 de noviembre, con el prop\u00f3sito… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8425"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8427,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8425\/revisions\/8427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}