{"id":8681,"date":"2023-12-19T13:31:31","date_gmt":"2023-12-19T13:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=8681"},"modified":"2023-12-19T13:31:32","modified_gmt":"2023-12-19T13:31:32","slug":"utmides-lo-que-el-ministro-llama-beneficios-son-derechos-adquiridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2023\/12\/19\/utmides-lo-que-el-ministro-llama-beneficios-son-derechos-adquiridos\/","title":{"rendered":"UTMIDES: Lo que el ministro llama \u00abbeneficios\u00bb son \u00abderechos adquiridos\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1-5-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8682\" srcset=\"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1-5-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1-5-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1-5-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1-5.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ante el comunicado a la opini\u00f3n p\u00fablica del Ministerio de Desarrollo Social, las trabajadoras y trabajadores realizamos las siguientes aclaraciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Ministerio a\ufb01rma que las trabajadoras eligieron libremente entre pasar a ser funcionarias presupuestadas o continuar con su actual v\u00ednculo. Todo lo contrario; las condiciones en las que las personas \ufb01rmaron distaron mucho de ser las \u00f3ptimas, se las forz\u00f3, y sigue forzando, a decidir su futuro laboral en plazos de horas y sin informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la Administraci\u00f3n no asegur\u00f3 la continuidad laboral de quienes mantengan el contrato actual, y la mayor\u00eda de estos contratos vencen en los pr\u00f3ximos 60 d\u00edas. Vivimos de nuestro trabajo, y en ese marco nos preguntamos \u00bfqu\u00e9 clase de libertad es la que tiene una trabajadora si debe elegir entre su fuente laboral y una rebaja salarial?<\/li>\n\n\n\n<li>El Ministerio a\ufb01rma que es ilegal que las funcionarias presupuestadas tengan una carga horaria diferente a la de 40 horas. Nos preguntamos entonces, \u00bfc\u00f3mo es posible que en el propio MIDES haya trabajadoras presupuestadas con cargas horarias de 30 y 35 horas semanales? Invitamos a las\/los lectoras\/es a revisar el Decreto 373\/2016, que establece la excepci\u00f3n al r\u00e9gimen horario general para este mismo Ministerio, considerando que necesita diferentes cargas horarias para ejecutar de forma e\ufb01ciente y adecuada sus programas y servicios. Asimismo, existiendo varios incisos con acuerdos horarios vigentes, \u00bfc\u00f3mo se podr\u00eda sostener que Mides es el \u00fanico Ministerio que no puede celebrar un acuerdo horario?<\/li>\n\n\n\n<li>El Ministerio plantea un formalismo como una realidad indiscutible. A\ufb01rma que no tiene obligaci\u00f3n de mantener el salario, dado que se trata de un \u201cnuevo v\u00ednculo\u201d, y por tanto ser\u00eda legal que el salario sea menor. Olvida el principio de supremac\u00eda de la realidad, que debe regirnos tanto en el plano jur\u00eddico como en el del sentido com\u00fan: \u00bfc\u00f3mo puede decir el Ministro que se trata de \u201cnuevos v\u00ednculos\u201d? No son nuevos v\u00ednculos: son las mismas trabajadoras que sostienen desde hace largos a\u00f1os, y en general en p\u00e9simas condiciones, los programas de este Ministerio.<\/li>\n\n\n\n<li>El Ministerio a\ufb01rma que estas trabajadoras \u201ctendr\u00e1n bene\ufb01cios que antes no gozaban\u201d. Sr. Ministro; esos que llama \u201cbene\ufb01cios\u201d son derechos adquiridos con a\u00f1os de lucha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Que la interpretaci\u00f3n jur\u00eddica del Ministerio sea contraria a los derechos de las\/los trabajadores no nos sorprende. Recuerden que esta es la misma Administraci\u00f3n que en 2020 entendi\u00f3 que era perfectamente legal no pagar el salario a 200 trabajadoras hasta por seis meses. El Ministro disfraza su voluntad con argumentos legales. Solucionar la rebaja salarial no solo es legal; es necesario y justo. Y ni siquiera requiere dinero, solo negociar genuinamente. Esperamos que el Poder Ejecutivo, en su conjunto, se haga cargo de la dif\u00edcil situaci\u00f3n en la que est\u00e1 dejando a las trabajadoras de este Ministerio; a\u00fan est\u00e1n a tiempo. Recuerden que es nuestro trabajo el que sostiene sus pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">UTMIDES en con\ufb02icto<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante el comunicado a la opini\u00f3n p\u00fablica del Ministerio de Desarrollo Social, las trabajadoras y trabajadores realizamos las siguientes aclaraciones: Que la interpretaci\u00f3n jur\u00eddica del Ministerio sea contraria a los&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2,4,7],"tags":[],"class_list":["post-8681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacados","category-noticias","category-utmides"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8681"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8683,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8681\/revisions\/8683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}