{"id":9063,"date":"2024-03-05T14:13:46","date_gmt":"2024-03-05T14:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=9063"},"modified":"2024-03-05T14:13:47","modified_gmt":"2024-03-05T14:13:47","slug":"sunca-para-y-se-moviliza-el-8m-por-mayor-ingreso-de-mujeres-a-la-industria-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/03\/05\/sunca-para-y-se-moviliza-el-8m-por-mayor-ingreso-de-mujeres-a-la-industria-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"SUNCA para y se moviliza el 8M por mayor ingreso de mujeres a la industria de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos (SUNCA) se sumar\u00e1 al paro Internacional de Mujeres del pr\u00f3ximo 8 de marzo y se concentrar\u00e1 a las 16 horas en la Plaza Independencia. La reivindicaci\u00f3n del SUNCA se centrar\u00e1 en el reclamo de un mayor ingreso de mujeres a la industria de la construcci\u00f3n, ya que en la actualidad representan apenas el 1% del total de trabajadores del sector.<\/p>\n\n\n\n

Noelia Di Paula, responsable de la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero y Equidad del Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos (SUNCA), dialog\u00f3 con el Portal del PIT-CNT sobre la situaci\u00f3n del gremio y los reclamos para el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo 8 de marzo, el SUNCA realizar\u00e1 un paro nacional de 24 horas en toda la industria y sus ramas anexas. Por la ma\u00f1ana, se llevar\u00e1n a cabo barriadas para recolectar firmas en apoyo a la reforma de la seguridad social. A las 16 horas, se concentrar\u00e1n en la plaza Independencia para sumarse a las actividades que se realicen y luego participar en la marcha.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos reclamando un mayor ingreso de mujeres a la industria, entendiendo que somos un sindicato \u00fanico y que las luchas en este 8M las llevamos a cabo de manera colectiva. La reivindicaci\u00f3n principal consiste en promover un mayor acceso de las mujeres al empleo en la industria, ya que en la actualidad seguimos representando solo el 1% del total de trabajadores del sector. En el 2023, cerramos el a\u00f1o con 55.000 cotizantes varones en el Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS), mientras que solo hab\u00eda 700 mujeres\u201d, declar\u00f3 Di Paula.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, se\u00f1al\u00f3 que el nuevo convenio colectivo estipula que el 65% de los peones que una empresa pueda requerir y el 35% de los medio oficiales ingresen por sorteo. \u201cHasta el momento, se han llevado a cabo tres sorteos, y en todos ellos, el 100% de las compa\u00f1eras que resultaron seleccionadas fueron excluidas, ninguna fue contratada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl sorteo implica que si una empresa requiere, por ejemplo, cuatro peones, se sortean ocho candidatos, pero solo se seleccionan cuatro. En estas tres ocasiones, ninguna de las compa\u00f1eras seleccionadas en el sorteo fue contratada por alguna empresa. Esto es una vez m\u00e1s una muestra de la discriminaci\u00f3n que seguimos enfrentando las mujeres a la hora de ser contratadas en el sector de la construcci\u00f3n\u201d, denunci\u00f3 la dirigente sindical.<\/p>\n\n\n\n

Di Paula record\u00f3 que en convenios colectivos anteriores se logr\u00f3 la recomendaci\u00f3n al sector empresarial de contratar mujeres, pero esta recomendaci\u00f3n no se tradujo en una cuota obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn este \u00faltimo convenio colectivo, hemos logrado algo importante, una gran conquista, ya que no solo las compa\u00f1eras enfrentaban discriminaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n hab\u00eda delegados de obra, dirigentes o compa\u00f1eros mayores de 50 a\u00f1os que sufr\u00edan discriminaci\u00f3n. Ahora hemos conseguido que las empresas, dentro de esos ocho candidatos, deben favorecer su acceso al empleo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo entend\u00edamos tambi\u00e9n como una herramienta para que m\u00e1s compa\u00f1eras pudieran ingresar, aunque por ahora no est\u00e1 siendo as\u00ed. Estamos comprometidos en esta lucha de reclamar, defendernos y negociar, para que cada vez m\u00e1s compa\u00f1eras puedan acceder al trabajo\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Di Paula reconoci\u00f3 que no existe discriminaci\u00f3n salarial entre el 1% de las mujeres que han logrado ingresar al sector. Ingresan con una categor\u00eda determinada e, independientemente de ser hombre o mujer, reciben el mismo salario. \u201cEl problema radica en el acceso de las mujeres. Aunque no hay discriminaci\u00f3n salarial, la problem\u00e1tica principal es que las mujeres no pueden ingresar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En referencia a la violencia de g\u00e9nero, la dirigente expres\u00f3 que es un tema en el que el SUNCA viene trabajando desde hace alg\u00fan tiempo, y han realizado talleres sobre masculinizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un tema que tratamos en las asambleas con los trabajadores. Las situaciones de violencia que se dan dentro de los gremios, por lo general tienen m\u00e1s que ver con mandos medios y compa\u00f1eras en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

De todos modos, Di Paula remarc\u00f3 que existe la problem\u00e1tica de que el Ministerio de Trabajo demora en accionar. \u201cPresentamos denuncias y estamos m\u00e1s de un a\u00f1o esperando una respuesta. Por lo general, tomamos medidas en la marcha y con la gente, porque si esperamos por respuestas institucionales las situaciones se complican\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un trabajo que venimos realizando con la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero y una l\u00ednea que se viene trabajando con el sindicato desde hace tiempo, tal como se hizo con la campa\u00f1a contra el acoso callejero o la violencia en el mundo laboral. Actualmente, estamos trabajando en un nuevo taller que aborda aspectos legales relacionados con c\u00f3mo enfrentar los temas de violencia que puedan surgir en un lugar de trabajo. Se trata de brindarles herramientas a los compa\u00f1eros para ofrecer una primera atenci\u00f3n adecuada a las compa\u00f1eras o compa\u00f1eros que puedan enfrentar situaciones como ser perseguidos por capataces, quienes, por ejemplo, los esperan afuera del ba\u00f1o. Es esencial proporcionar herramientas en la primera atenci\u00f3n, ya que quienes abordan estas consultas inicialmente suelen ser delegados o delegadas del centro de trabajo\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Plataforma reivindicativa <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si bien el SUNCA se centrar\u00e1 en el reclamo del ingreso de trabajadoras en la industria de la construcci\u00f3n, tambi\u00e9n incluye otros reclamos en su plataforma tales como: La defensa de todos los derechos conquistados, y contra todo acto de violencia y discriminaci\u00f3n que viven las mujeres en el sistema capitalista y patriarcal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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