{"id":9240,"date":"2024-03-22T20:33:47","date_gmt":"2024-03-22T20:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=9240"},"modified":"2024-03-22T20:33:48","modified_gmt":"2024-03-22T20:33:48","slug":"afgap-presento-recurso-de-revocacion-por-reestructura-inconsulta-incumpliendo-ley-de-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/03\/22\/afgap-presento-recurso-de-revocacion-por-reestructura-inconsulta-incumpliendo-ley-de-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"AFGAP present\u00f3 recurso de revocaci\u00f3n por \u00abreestructura inconsulta\u00bb, incumpliendo ley de negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n de Funcionarios del Ministerio de Ganader\u00eda, Agricultura y Pesca (AFGAP),  present\u00f3 el fundamento al recurso de revocaci\u00f3n contra el Decreto 311\/2023 de reestructura del Inciso.<\/p>\n\n\n\n

El documento fue presentado el pasado 13 de marzo ante Presidencia de la Rep\u00fablica, por una delegaci\u00f3n de la AFGAP acompa\u00f1ada por su asesor jur\u00eddico, el Dr. Juan Ra\u00fal Williman.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explic\u00f3 la presidenta de AFGAP al Portal del PIT-CNT, Carolina Arcuri, \u00abel gobierno se dedic\u00f3 a trabajar en un dise\u00f1o de reestructura, que lesiona derechos, que erosiona m\u00e1s a\u00fan el rol de control y fiscalizador del Ministerio y que no resuelve ni los problemas de gesti\u00f3n , ni los problemas a los que se enfrentan sus funcionarios\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Arcuri dijo que el ministerio est\u00e1 \u00abcompletamente desmantelado\u00bb a pesar de tener que regir \u00abcompetencias sustantivas\u00bb para los intereses del pa\u00eds. En este sentido, rese\u00f1\u00f3 que \u00abno cubrieron las vacantes esencialmente  necesarias para contrarrestar la enorme cantidad de funcionarios que se jubilan\u00bb y tampoco gestionaron \u00abni una sola de las 450 vacantes de ascenso\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para la presidenta de AFGAP, se trata de una administraci\u00f3n \u00abque se caracteriza por la violaci\u00f3n constante de todas las normas nacionales e internacionales que regulan la negociaci\u00f3n colectiva, incluido las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo, motivo por el cual AFGAP, realiz\u00f3 tambi\u00e9n la presentaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n ante la OIT por incumplimiento a los convenios 155 y 161\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Recurso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado la reestructura se promulg\u00f3, sin cumplir con la Negociaci\u00f3n Colectiva. La Administraci\u00f3n no consider\u00f3 el aporte pertinente y establecido por ley de las y los trabajadores del MGAP, a pesar de que se realizaron por escrito las observaciones que present\u00f3 el sindicato. En dicha circunstancia el Sindicato resolvi\u00f3 en Asamblea, recurrir el Decreto promulgado.<\/p>\n\n\n\n

En su fundamentaci\u00f3n, se enumeran al menos tres ejes principales:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • AFECTACI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES Y COMPETENCIAS B\u00c1SICAS DE LA CARTERA DE ESTADO. Como primer agravio corresponde precisar la afectaci\u00f3n directa de los fines y competencias del Ministerio como ente regulador de temas de inter\u00e9s nacional y pol\u00edticas p\u00fablicas fundamentales para el desarrollo sostenible de nuestro pa\u00eds, lo que, si nos afecta como trabajadores de una cartera de Estado que sin herramientas de fiscalizaci\u00f3n se vac\u00eda de contenido, as\u00ed como nuestra comprometida tarea, y en definitiva nuestro rol como servidores p\u00fablicos.<\/li>\n\n\n\n
  • AFECTACI\u00d3N DE DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES Y LESI\u00d3N DE LA CARRERA FUNCIONAL. Un segundo aspecto que agravia a los recurrentes es la afectaci\u00f3n de derechos adquiridos y en definitiva la afectaci\u00f3n de un derecho fundamental como lo es la carrera administrativa (Art. 3 de la Ley Nro. 19.121). Entendiendo a este derecho como un derecho fundamental de los trabajadores p\u00fablicos presupuestados, y como un sistema t\u00e9cnico de administraci\u00f3n de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administraci\u00f3n p\u00fablica, pero tambi\u00e9n debe ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso a los cargos p\u00fablicos.<\/li>\n\n\n\n
  • INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVAPor \u00faltimo la recurrida nos agravia por incumplir de forma flagrante por parte del MGAP a la Ley Nro. 18.508 de Negociaci\u00f3n Colectiva para el Sector Publico, en particular a los Art\u00edculos 4, 5, 6. Negociaci\u00f3n Colectiva, entendida como un derecho fundamental que en la recurrida no se respet\u00f3 y por ende no existi\u00f3 una adecuaci\u00f3n a las normas del derecho colectivo que asiste a los funcionarios p\u00fablicos, amparados por los Convenios de la OIT Nos. 151 y 154, las disposiciones constitucionales contenidas en los arts. 57, 72 y 332 de la carta Magna, y muy especialmente las disposiciones de las Leyes N\u00famero 17.940 y 18.508, que han sido ignoradas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En el recurso administrado comparecieron m\u00e1s de 300 funcionarios y funcionarias del MGAP.<\/p>\n\n\n\n

    En caso de no recibir respuesta del Poder Ejecutivo, la siguiente instancia ser\u00e1 la presentaci\u00f3n de la solicitud de nulidad del acto administrativo ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA).<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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