{"id":9287,"date":"2024-04-10T13:30:41","date_gmt":"2024-04-10T13:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/?p=9287"},"modified":"2024-04-10T13:30:41","modified_gmt":"2024-04-10T13:30:41","slug":"trabajadores-de-alimentos-deambrosi-en-conflicto-por-el-despido-de-13-obreros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.utmides.org.uy\/web\/2024\/04\/10\/trabajadores-de-alimentos-deambrosi-en-conflicto-por-el-despido-de-13-obreros\/","title":{"rendered":"Trabajadores de Alimentos Deambrosi en conflicto por el despido de 13 obreros"},"content":{"rendered":"\n
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Los trabajadores de la barraca Alimentos Deambrosi se han declarado en conflicto y han llevado a cabo una concentraci\u00f3n frente a las instalaciones de la empresa en la calle Rondeau esquina Manuel Freire, en rechazo al despido de 13 obreros y a la tercerizaci\u00f3n de algunos sectores de la firma.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la informaci\u00f3n proporcionada por el sindicato de la barraca Deambrosi, el pasado lunes 1\u00ba de abril se les comunic\u00f3 a los trabajadores que se llevar\u00eda a cabo una reestructuraci\u00f3n empresarial, debido a que la firma alega estar teniendo p\u00e9rdidas monetarias. La empresa plante\u00f3 la tercerizaci\u00f3n de algunos sectores que estar\u00edan generando p\u00e9rdidas, as\u00ed como el despido de 13 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, el sindicato propuso que, antes de iniciar la reestructuraci\u00f3n, de la que el gremio no particip\u00f3, se realizara un llamado para que aquellos trabajadores que voluntariamente desearan retirarse pudieran recibir una indemnizaci\u00f3n por despido. En ese marco, tres empleados aceptaron dicha indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el sindicato convoc\u00f3 a la empresa a una reuni\u00f3n tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En esta instancia, Alimentos Deambrosi explic\u00f3 que su propuesta inclu\u00eda tercerizar el sector de repartos, al cual pertenec\u00edan nueve trabajadores (cinco camioneros y cuatro acompa\u00f1antes), desactivar una l\u00ednea de envasado de pur\u00e9 donde se desempe\u00f1aban tres obreros, y desvincular a una trabajadora del sector de armado de saleros, ya que el Ministerio de Salud P\u00fablica hab\u00eda prohibido el envasado a mano. En este caso, la empresa se neg\u00f3 a adquirir la maquinaria necesaria para el envasado, por lo que optaron por envasar en Torre Vieja, que es la otra salinera.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntendemos que cuando la empresa menciona la tercerizaci\u00f3n, no hay margen para la negociaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la empresa propuso una pr\u00f3rroga de 15 d\u00edas durante la cual el sindicato no deber\u00eda emprender ninguna medida gremial y comenzar a negociar sobre los 10 puestos de trabajo que ser\u00e1n eliminados\u201d, expres\u00f3 al Portal del PIT-CNT, Wilson Maeso, presidente del sindicato de SOMSAL, perteneciente a la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Molineros y Afines, FOEMYA. \u201cTambi\u00e9n nos solicitaron confidencialidad, pero les respondimos que no pod\u00edamos garantizarla debido a que la situaci\u00f3n ya se hab\u00eda filtrado; los mandos medios de la empresa se hab\u00edan encargado de difundir la informaci\u00f3n. Por otra parte, la asamblea de trabajadores decidi\u00f3 que no habr\u00eda confidencialidad\u201d, agreg\u00f3 el dirigente sindical. Asimismo, la asamblea de trabajadores resolvi\u00f3 no renunciar a ning\u00fan beneficio sindical adquirido a cambio del reintegro de los 10 empleados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el pasado ya hemos enfrentado otra reestructuraci\u00f3n en la que se despidi\u00f3 a 15 compa\u00f1eros. Logramos que algunos de ellos fueran reintegrados a cambio de congelar nuestra antig\u00fcedad durante dos a\u00f1os y de perder el beneficio de un litro de leche por d\u00eda. Por lo tanto, ahora hemos decidido no aceptar la p\u00e9rdida de m\u00e1s beneficios\u201d, aclar\u00f3 Maeso.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, desde la empresa tambi\u00e9n propusieron a los trabajadores considerar una cl\u00e1usula de paz. Ante esto, el gremio respondi\u00f3 que no cuentan con un convenio colectivo, y si se les solicitaba una cl\u00e1usula de paz, ser\u00eda solo para evitar que pudieran tomar cualquier medida sindical durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os. Ante la negativa del gremio, la empresa solicit\u00f3 un \u201caviso de medidas sindicales\u201d, lo cual el gremio tambi\u00e9n consider\u00f3 inadmisible.<\/p>\n\n\n\n

Movilizaci\u00f3n por la dignidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ante tal situaci\u00f3n, la empresa procedi\u00f3 al despido de los 10 trabajadores y el sindicato decidi\u00f3 movilizarse frente a la empresa, ubicada en la calle Rondeau esquina Manuel Freire.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe trata de una medida por la dignidad de la clase trabajadora, porque la decisi\u00f3n de la empresa es una represalia contra las iniciativas gremiales en el marco de los Consejos de Salarios. Cuando detenemos los camiones, tambi\u00e9n se detiene la entrega a los clientes, y desde la empresa nos dicen que necesitan mantener los camiones operativos porque representan muchos costos\u201d, expres\u00f3 Maeso.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi nos dijeran que los camiones est\u00e1n parados en la empresa porque no estamos vendiendo, tal vez podr\u00edamos entender que necesitan subcontratar un servicio de transporte. Pero la empresa dispone de cinco camiones y adem\u00e1s tiene ocho fletes en la calle. Esto significa que hay ventas y actividad, y que no se trata de un problema de costos. La barraca no puede alegar p\u00e9rdidas, ya que, por ejemplo, ha aumentado la producci\u00f3n de 80 a 120 pallets de tomates. Ellos argumentan que necesitan reducir costos para ser m\u00e1s competitivos, pero el verdadero motivo detr\u00e1s de esto es aumentar sus ganancias\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Barraca Deambrosi plantea como uno de sus objetivos brindar al mercado local e internacional productos de \u201calt\u00edsima calidad y una gran variedad para poder satisfacer las demandas de todos los consumidores\u201d. Asimismo, el cometido de la empresa es ofrecer una \u201cexcelente atenci\u00f3n, tanto a los clientes directos como al consumidor final, con el equipo de ventas y el servicio de atenci\u00f3n al consumidor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nada menciona su sitio oficial sobre las y los trabajadores, quienes han sido los verdaderos protagonistas del desarrollo y crecimiento de la empresa para lograr la \u00abposici\u00f3n de liderazgo\u00bb que ostenta.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.pitcnt.uy<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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