A partir de la reciente aprobación de las modificaciones a la Ley de negociación colectiva, se están conociendo distintas voces del movimiento sindical que cuestionan los resultados que se lograrán a partir del establecimiento de nuevas reglas de juego, que desde la visión del PIT-CNT, impactará de manera muy negativa en la inmensa mayoría de la población, en beneficio únicamente de los dueños del capital.
Dentro de las modificaciones al proyecto original, está el artículo que establece la derogación del principio de ultra actividad, lo que significa que una vez vencido el convenio tendrán que volver a negociarse todos los puntos conquistados. Esta disposición determinará la pérdida de derechos adquiridos y el retorno de la negociación a punto cero, lo que generará una gran conflictividad. Otro cambio sustancial refiere a que ahora la ley habilita a sindicatos amarillos a negociar sin el sindicato de rama, violentando de manera grosera los principios de la OIT.
Fernando Gambera, secretario general de AEBU y miembro del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, opinó en Radio Camacuá que “la libertad sindical, el derecho de huelga que está incluido en la libertad sindical, está consagrado en la Constitución de la República. Si bien en todos los países no está contemplado, en Uruguay la carta magna lo establece como un derecho. Lo que aparece ahora es la concepción, que ya cumplió un siglo a partir del pacto de Filadelfia y donde se crea la ONU y dentro de la misma la OIT, que establece la sindicalización, que va junto al derecho de huelga, debe ser promovida y contar con el apoyo estatal. Se tiene en cuenta que la relación entre capital y trabajo ha ido cambiando en función de la tecnología. Lo que no ha cambiado es que existe una relación muy dispar entre el capital que emplea y la gente que pasa a ser empleada”.
Para el dirigente sindical, las modificaciones planteadas en el proyecto de negociación colectiva «van en contra de ese concepto» y del «espíritu general que apunta a tratar, mediante la ley y las normas, a igualar la disparidad de fuerzas que hay entre empleador y empleado. Las normas deberían ir mejorando las condiciones de los trabajadores», agregó.
Gambera fue categórico al afirmar que la ley que la de negociación colectiva que se está pretendiendo modificar, «es la base de la actividad sindical, de la mejor distribución de la riqueza en la sociedad y una de las herramientas más potentes en contra de la desigualdad. La ley de negociación colectiva de 2008 fue construida durante tres años con los actores sociales, más allá de que los empresarios nieguen su participación. Fueron consultados continuamente y siempre se mantuvieron en posiciones dispares, por lo que no quisieron acordar. Estas modificaciones, no fueron debidamente consultadas con los actores y por lo tanto la posición negativa del PIT-CNT. Existe el concepto general de que estas modificaciones van en contra del rol que debe cumplir el Estado. Nosotros reivindicamos la negociación tripartita, donde el Estado se el fiel de la balanza y marque el equilibrio en la negociación. A esto se oponen los empresarios, que quieren una negociación bipartita y queriendo zafar de la negociación por rama», subrayó.
En otro punto, el responsable de Prensa y Propaganda del movimiento sindical sostuvo que «los empresarios encontraron en este gobierno mayores facilidades para la modificación. No es ninguna novedad que este gobierno representa a esos sectores de la sociedad que tienen que ver con el capital y quieren una mayor acumulación de la riqueza. La pelea de aquí en adelante tendrá como centro estas dos visiones de país».
En torno a la caída de los convenios, Gambera sostuvo que «casi todos los convenios, en lo formal, tienen una cláusula en la cual se señala que una vez vencido el contenido del mismo queda sin efecto. Pero, siempre prima lo razonable y el sentido común, por lo que se acuerda no comenzar de cero. Existen determinados puntos en los convenios que ya pasaron a ser un derecho adquirido por lo trabajadores. Por lo que, se discute sobre los temas en los cuales hay discrepancia o en los temas nuevos que surgen. En AEBU existen décadas de negociación y hay actas complementarias que se incluyen en los convenios. Resulta muy incompresible que de un día para otro todo quede sin efecto y ello generaría una ola de conflictividad muy grande».
También preocupa mucho “el derrotero que se quiere seguir con esto. Si se ponen en tela de juicio cuestiones que tienen que ver con la negociación colectiva, si debe ser tripartita o bipartita. Esto sería muy grave, ya que se estaría tirando a la línea de flotación de un sistema de negociación colectiva que ha sido ejemplo en estos últimos años en el mundo y ha sido colocado como ejemplo en la OIT”, concluyó.