El proyecto PRODISOC dejó mucho más que una buena impresión en la empresa Partilux, ya que a partir de dicha experiencia de trabajo compartido, quedaron desafíos planteados para el futuro y se abrió una puerta concreta para pensar en el desarrollo del trabajo iniciado.
Como se recordará, Partilux fue una de las empresas que se incorporaron al proyecto PRODISOC, de análisis de la productividad y el desarrollo, impulsado por el Instituto Cuesta Duarte (ICUDU), con el respaldo del INEFOP.
Según explicó al Portal del PIT-CNT, Karina de los Santos, responsable de gestión de personas de la empresa Partilux y participante del proyecto PRODISOC, la experiencia fue «altamente positiva» y dejó puertas abiertas hacia el futuro.
De los Santos sostuvo que el proyecto PRODISOC fue desarrollado con la participación de personal gerencial y de la dirección de la empresa, junto a las y los trabajadores y el equipo técnico del ICUDU, que llevó adelante la iniciativa.
En la empresa que opera en el rubro metalúrgico, se trazaron líneas de trabajo para analizar la productividad en clave de desarrollo. Además, se evaluaron aspectos tales como la designación de cargos y se delineó un mapa funcional.
De los Santos explicó que actualmente «Partilux está en un proceso de transformación y en los últimos años ha trabajado para el exterior del país. Por eso entendemos que es necesario desarrollar capacidades diferentes a las que teníamos hasta el momento. El planteo del proyecto seguía la línea de trabajar sobre productividad y mejoras de competencias, justo lo que necesitábamos».
La responsable de gestión de personas en la empresa, dijo que inicialmente, «existieron ciertos temores a la hora de comenzar el trabajo con el proyecto, algo natural que siempre existe cuando nos corren de nuestra zona de confort», opinó. «Pero luego se conversó con el equipo y se acordó que la participación en el proyecto no significaba automáticamente un aumento salarial, sino que el foco del proyecto estaba colocado en la mejora de los aspectos de productividad y la competencia».
El equipo de trabajo de PRODISOC, liderado por la magister Mariana Mendy, se encontró con una cantidad muy grande -en términos porcentuales- de mujeres ocupando cargos de supervisión. De los Santos informó al Portal que en el año 2020 ya ese porcentaje alcanzaba la cifra del 33% y que ahora en 2022, ronda el 50%.
«En esta empresa todo el personal, el gerencial y todos en general, estamos acostumbrados a que las mujeres tengan cargos de responsabilidad. Por tanto, estamos acostumbrados a que las mujeres tengan cargos de responsabilidades y ello evitó cualquier tipo de prejuicios sobre la intervención de un equipo de trabajo de PRODISOC compuesto básicamente por mujeres. Además, creo que el estilo aplicado por las responsables del proyecto facilitó mucho el vínculo con todos los participantes».
Para de los Santos esta experiencia ha sido el primer paso, el inicio. “Nos quedamos con los grandes titulares planteados y con las ganas de seguir trabajando. Lo cierto es que con la dinámica planteada durante el proyecto sirvieron para llevar adelante varias actividades internas. La gente se sintió cómoda, reconocida de su experiencia y saber», remarcó.