En el marco del Día Internacional de la Mujer, el próximo 11 de marzo se realizará un conversatorio sobre transparencia salarial. El encuentro organizado por la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, tendrá lugar en el salón de eventos especiales del Palacio Legislativo y se analizarán los avances de la Unión Europea y el nuevo marco legal en España, que obligan a las empresas a publicar los salarios y a reducir inequidades por cuestiones de género. La convocatoria invita a responder si es posible implementar esos avances en Uruguay.
La Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (SUGP) se define como una «comunidad abierta», integrada por académicos, profesionales, consultores y estudiantes interesados en profundizar en la gestión de personas en las organizaciones.
El panel del conversatorio estará integrado por Anabela Aldaz, de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay; Mónica Bottero, directora de Inmujeres del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES); María Noel Dinuchi, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); Gloria Ortega, del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España; Soledad Salvador, consultora de ONU Mujeres y María Andreina Moreira, asesora del Instituto Cuesta Duarte (ICUDU) del PIT-CNT.
Según informó este lunes la economista Andreina Moreira al Portal del PIT-CNT, la técnica representante del Ministerio de Trabajo de España, hará una presentación de las principales normas vigentes en materia de transparencia salarial. Ortega se referirá a la forma en la que la transparencia se materializa en experiencias concretas. «Desde el Instituto Cuesta Duarte hemos trabajado en la temática y nuestra visión es que la transparencia sirve para identificar brechas salariales existentes y luego actuar en función de lograr la equidad».
Moreira explicó además que el ICUDU tiene una vasta experiencia en el acompañamiento de los procesos de negociación colectiva, algo que «perfectamente se puede considerar un diferencial y una fortaleza» en relación a otras realidades de la región y el continente, subrayó.
Asimismo, la experta indicó que este proceso desarrollado y conocimiento acumulado permite observar la realidad desde una perspectiva «amplia» y al mismo tiempo «profunda».
Para la representante del ICUDU, los procesos de transparencia salarial no se pueden «decretar» sino que se deben alcanzar con procesos culturales que permitan su concreción. «En España hay mucho camino recorrido, y en ese sentido, hemos podido conocer la experiencia a través de diversos intercambios realizados por el ICUDU con la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España. Ellos han logrado establecer una hoja de ruta de los sindicatos con las empresas y la transparencia salarial no se acota a un mero hecho declarativo».
Moreira remarcó que -desde su visión- la experiencia española logró instalar un proceso cultural aceptado y defendido por los distintos actores y que no depende de la orientación del gobierno de turno. «Por supuesto que nada es simple ni lineal, y eso se debe ir adaptando y mejorando en el marco de la negociación colectiva», agregó.
En relación al caso uruguayo, la economista señaló al Portal sindical que el ICUDU considera que «toda transformación que implique una negociación colectiva vinculada a los salarios, necesita de acuerdos institucionales potentes» aunque advirtió que ella «mantiene una duda razonable» de que en el contexto actual estén dadas las condiciones para lograr ese objetivo.
Por último, Moreira valoró especialmente el trabajo de capacitación y formación desarrollado por el Instituto Cuesta Duarte para mejorar el desempeño de las representaciones sindicales en los ámbitos de negociación colectiva.
Datos
Evento: Conversatorio Transparencia Salarial
Día: 11 de marzo de 2022
Horario: de 10 a 12 horas
Lugar: Palacio Legislativo | Salón de Eventos Especiales
Organiza: Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (SUGP)