La Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA) resolvió mandatar a la comisión directiva a profundizar las medidas de lucha según el no avance de las negociaciones. Asimismo, se aprobó habilitar -en el marco de los Consejos de Salarios- la apertura del fondo de conflictos para atender la situación de las y los tercerizados, como así también la situación de jefas y jefes de hogar con hijos e hijas a cargo.
Por otra parte, se fijará una jornada completa de paro en todos los turnos y se continuará con el trabajo a reglamento, lo que implica que no se realizarán horas extra, se respetará el horario de descanso habitual, no se realizarán cambios de turno -salvo que sean solicitados por las o los trabajadores- no se realizarán cambios de sector, no se recuperarán horas, el sector de la visita médica y ventas no podrá organizar ninguna jornada fuera del horario habitual y no se podrá contratar personal en ninguna de sus modalidades.
Por otra parte, bajo la declaración de conflicto general de la industria y la implementación de un plan de lucha, no se permitirá la sustitución de tareas.
Nicolás Tourón, secretario general del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), dijo al Portal del PIT-CNT que las medidas fueron resueltas como respuesta al no lograrse avances ni acuerdos en las las negociaciones con las cámaras empresariales.
Tourón sostuvo que las cámaras del sector empresarial, realizaron un planteo «regresivo» que contrariamente a promover avances y acuerdos, se pretende reglamentar el derecho a huelga, «nos quieren prohibir hasta la instalación de pasacalles» y «una serie de restricciones sindicales más». A esto se suma el hecho de que «quieren volver a discutir conquistas y derechos que el sindicato ha logrado para el conjunto de las trabajadoras y los trabajadores».
Según lo explicó Tourón, lo particular de esta situación planteada con las cámaras empresariales es que el Ministerio de Trabajo (MTSS), en el marco de la negociación, ha realizado alguna propuesta salarial que contempla aproximadamente el 80% de la plataforma presentada por el SIMA. Algo que si bien no es exactamente lo que pretende el sindicato, se acerca en parte a las aspiraciones del SIMA y es bastante más «amigable» que la actitud tajante y cortante de la patronal.
El dirigente recordó que en los últimos años el sector se ha visto favorecido, especialmente por la pandemia del COVID y que bajo ningún aspecto se puede hablar de un sector en crisis.
«Es un sector que está en condiciones saludables, sigue creciendo, tiene una sobreproducción, el precio de los medicamentos se ajusta al mercado y no tiene mayores dificultades. Por eso no pueden manifestar bajo ningún parámetro que no están en condiciones de contemplar los planteos del sindicato», subrayó.
Además de los puntos salariales, el SIMA reclama que de una vez por todas se termine con una «visión arcaica» que tienen las cámaras empresariales del sector en torno al Sistema de Cuidados. «Hace mucho tiempo que estamos peleando por horas libres para aquellas compañeras y compañeros que tienen hijos a su cargo. Las y los hijos tienen derecho a que los padres y madres puedan acompañarlos». Por otra parte, también se pretende lograr que el 100% de las empresas brinde el almuerzo a sus trabajadoras y trabajadores, ya que hasta el momento eso alcanza solamente al 80% de los casos.
Por último, el SIMA tiene otros reclamos relacionados a la logística y al laudo en la industria.